赤龙ERP的EHR功能讲解--第26篇 用日志记录“开源软件”的诞生 【进入地址 点亮星星】----祈盼着一个鼓励 博主开源地址: 码云:https://gitee.com/redragon/redragon-erp...GitHub:https://github.com/redragon1985/redragon-erp image.png 说流程 ERP中的HR模块属于ERP的基础数据部分,在业务流程中主要用于记录操作人员以及操作部门...赤龙ERP中的HR模块内的流程是:创建职员并关联用户;创建部门;创建职位;最终将部门、职位、职员关联在一起后,即完成配置的全部流程。 说业务 下面我们来聊聊HR模块的功能以及解决了哪些问题。...(2)业务数据与HR数据:业务数据几乎无一例外需要记录职员信息,包括操作人员和所属部门,然后又通过这两个字段来管控数据权限。 (3)职位的作用:ERP中为什么需要职位呢?...)点击列表页中“维护值集”按钮,进入编辑页面 image.png image.png (2)点击“新增值”按钮 image.png (3)输入值编码和值内容,并保存生效 后记 如果您对我们正在做的开源软件感兴趣
在这样的趋势下HR软件选型应该关注哪些问题? 在这篇文章中,我们将探讨: 1、国内人力资源管理软件产品整体发展趋势如何? 2、主流的人力资源管理软件有哪些? 3、不同类型产品究竟有什么不同?...02 HR软件的分类 现在市场上HR系统各种名称或概念都有,eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等,让人眼花缭乱。...2、云端部署 企业不需要准备服务器厂商同时提供服务器、网络带宽、数据库服务,企业以租用的方式应用HR软件,一般是按年付费,不过,由于HR的数据掌握在软件厂商手里,相当于企业把钥匙交给一个绝对信任的人去管理...如果企业初创,没有预算,可以考虑选择免费的HR软件先行启蒙。 3、按功能侧重 1、综合型 这类产品一般功能覆盖HR管理全模块,提供一体化综合解决方案。...2、国内企业综合管理软件厂商以用友和金蝶作为代表,两家提供的软件功能及服务的差异性较小,公司之前都是专业做财务软件起家,也做全套ERP软件,做独立的HR软件起步并不算早,整体来说还是在erp整体产品框架下来做
例如,各企业的HR部门将已发生的行为和现象等人工录入,并上传至云端。由专门的机构依据这些数据,进行排列计算,寻找出规律,制定出相应的规则,并将运算成果分享给各企业的HR部门。...实际上,众多软件服务巨头已经布局基于大数据的人力资源管理服务市场。...如,IBM以13亿美元收购基于大数据和云计算的人力资源软件商Kenexa;SAP斥资34亿美元并购云端运算型人才资本管理解决方案市场领导者SuccessFactors;Oracle最终19亿美元收购人才云管理服务商
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艾瑞咨询.png 但是,”逆势增长”也并非整个HR软件行业里的普遍现象,疫情影响下的经济下行,很多企业不可避免会遇到营收增长困难、盈利掣肘等困境,使得企业客户整体在软件选购时更严格、付费时更谨慎。...数字化HR软件服务商广州红海云计算就做了正面的示范,实现了逆势增长。...事实上,在HR软件市场这条赛道上,从来都不乏有力竞争者。...与快消品消费决策不同,企业选购HR软件不会是冲动消费,消费决策是“超长链条”的。尤其是一定规模的企业用户进行HR软件系统选型背后都很多功课要做,并且涉及HR部门、IT部门、管理层的跨部门、多层级决策。...尤其中国企业HR管理的个性化需求明显,且是逐步摸索优化的过程,在功能实现上几乎很难一步到位。因此,HR软件系统的底层能力是成败的关键,即敏捷应对复杂与多变的能力。
针对HR产业,传统安装软件举步维艰,转向云端、转向SaaS已经成为企业用户的众望所归。...疫情催化下HR SaaS软件最大的利好是全行业对SaaS不再抱有疑虑,主动拥抱的态度令HR SaaS迎来真正的元年。一体化趋势下,HR SaaS走出了自己的中国特色。...概念是否可行一定要经历商业的检验,HR SaaS的一体化颇有些十年寒窗无人问,一朝成名天下知。 过去20年,全世界的HR软件系统和服务都是非常离散的。...北森CEO 纪伟国 一体化的概念在企业用户端很吃得开,而当HR SaaS服务商提一体化的概念,传统HR软件系统不仅不香了,甚至感受到来自新时代的厌弃。...在数字时代,更懂HR,更懂员工的HR SaaS软件才能赢得企业的青睐。
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笔者在一家西安游戏开发公司担任HR,一直在负责公司的游戏软件开发技术人员招聘,面过的游戏开发人员几十个,有软件公司的技术总监,有知名软件公司数年经验者,也有更多的打酱油的,但是最终成功发了offer的屈指可数...现在说下“写代码的”和做游戏开发的技术人员有什么区别,也是在游戏软件开发技术招聘过程中最关心的东西,下面5点在面试过程中的比重从大到小。...不知道计算机软硬件怎么工作的,那写出的代码也是质量差的无效率的,你只是写出来了,但是在我看来是没有价值的代码,没有可维护能力和积淀性的,我从来就不相信一个没学过数据结构算法,计算机体系结构,编译原理,软件工程这些课程的人写出来的代码
2、人变得越来越“贵” 毫无疑问,人是企业的核心资源,如今商品经济已转变为人才经济,这不仅表现在人力工资薪酬成本的增加,还表现在软件工具和工作方式上,更表现在面对市场的时间成本上。...使用人力资源管理软件是1%的大企业才能享受的“特殊待遇”,拥护互联网去提升团队竞争力也只是停留在嘴巴上。...SaaS HR产品相对传统的人力资源管理软件,对于企业最直接的改变是可用更少的成本,便能提高企业的信息化管理能力。...企业在获得SaaS服务时,尽管省去了自身进行开发、维护、升级的费用,但有一个事实不能忽视,即在企业的成长过程中,软件只是实现人力资本管理的一种手段,服务才是供应商竞争力的根本。...所以,弱化这类产品的软件或工具属性,重视其服务属性才是所有HR 服务商需要做的。 另外这期间,还需要考虑客户价值。
在HR市场向SaaS转型不是一家独例,Oracle的对手SAP 更是花费34亿美元收购SuccessFactors,这一是一家在硅谷非常有名人力资源软件,如今为SAP云业绩贡献巨大。...首先:人力资源软件涉及到的数据没有财务等数据敏感,在企业能够接受SaaS软件的安全度范围内。 其次:人力资源管理业务和IT流程相对标准化,是最容易由传统软件转型部署到云端的。...另外:就是人力资源软件在企业内部上,更偏向于企业核心应用,更容 易由HR扩展到企业内部其它管理系统。...,这家云招聘管理软件厂商也拿到了8000万人民币的投资,融资后的大易在战略布局上也将进行调整,除了在产品上继续研强化大易在云招聘领域的领先地位,随着产品的逐步深化,大易很可能会横向切入HR SAAS领域...无论你关不关注,云HR市场将成为下一轮资本的引爆点,而财务则更多表现在报销和记账等非核心业务上,在企业的粘度和刚需上与HR相比稍显弱了一些,但是财务软件的标准化,也让云财务软件成为可能,虽然会存在一些敏感数据上的推广难度
在HR产业内,传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速,HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延,推动产业数字化不断提速。...迟来的HR SaaS风口 根据相关行业数据显示,2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿,其中HR SaaS市场规模为27亿元,较上年增长了39.7%,目前HR SaaS整体渗透水平较低,未来仍有较大增长空间...对很多HR SaaS服务商来说,中小企业在自建IT系统成本较高的情况下,要想利用信息化、数字化降本增效就离不开SaaS服务商提供的SaaS服务,对于相对刚需的HR领域更是如此,这也是早期HR SaaS将重点瞄准...),相比“提效”而言中国中小企业更看重“降成本”,因此在很多中小企业主看来,在软件系统上“花太多钱”是很“不明智”。...最后,随着HR SaaS进一步向PaaS层面延伸,HR SaaS向自动化、智能化方向加速演进。
前言 面试是程序员们经常探讨的话题,只要你通过前面的技术面,最后一面必然是HR面试,基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了,但有的公司的HR是有刷入的权利,如果你并不能很好的应对HR的问题,觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方...下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略,希望能帮助到大家。...HR想了解你的期望值有多少,看该岗位是否是公司所设置的工资指标范围。 答:我的期望薪资是xxx。 十三、有毕业证和学位证吗? HR想了解你的学历情况,这代表你在学校是否有认真完成学业任务。...HR想了解你的身体状况,是否重大疾病之类的。 答:最近刚好有做体检,身体各项指标都很正常。 十六、你是怎么知道这个职位要招聘的? HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。...HR想了解你对公司是否有事先了解,看你对公司的企业文化有那些看法。
HR们如何重构培训体系满足业务发展需求? 大多行业人员很迷茫。 “一个企业的内生力和发展源泉应该是人才、知识不断储备和提升,然而,我们快消人有多久没有提升过自己了。”曾有从业人士感叹。...为了让员工获得更好的学习与发展空间,不少HR们都操碎了心,但往往事与愿违。 进入新零售时代,对于企业来说,并不是要求推倒重来,而是在“新”上对企业提出了更高的要求。...以培训模式来看,企业管理者、HR们寻找新的培训方式已经成为企业管培变革中不可回避的命题。...智能培练机器人为解决传统培训面临的难题提供了新的思路,同时也助力HR们驱动企业培训体系持续升级。 另一方面,在疫情防控叠加因素下,也为企业提供了一个可控、可持续的培训方式选择。
这就是所谓的“1 + n + 1”模式,即开始由HR面试,中间是技术面试,最后还是HR面试。...你需要注意的是——HR 一般没有决策权,也就是说 HR 没有权利决定你最终的去留,她们只是转达用人部门的意见。当然,也不排除有少数强势的 HR 或 HRD,大多数的HR都没有一票否决权。...在我看来,大多数HR虽然看起来美丽大方,但是都是“妖精”,尤其是一些阅人无数的资深HR,那简直是“职场白骨精”(调侃一下,没有恶意,请各位HR勿怪)。...据我所知,举个例子,比如一个计划最高可以用25K招到的人,现在某个HR用20K就招到了,那节省下来的5K就会算作HR的绩效,所以这也是HR为什么会找你谈工资的目的了,其核心目的其实就是为了压工资。...HR与你谈论薪资经常有如下套路: HR: 您期望的薪资是多少? 你: 25K。 OK,你已经被HR成功套路。
本文作者:杨丽 美国人力资源软件公司 Zenefits 是 2015 年成长最快的美国独角兽之一,其神话鼓舞了资本圈。...这款 HR 办公软件覆盖全美 50 个州,曾与 Uber、Airbnb 齐头并进。 但如今,萧瑟四起、满目疮痍。到底是谁坑了 Zenefits?...扒一扒成长史 先来扒一扒这个曾经被誉为「独角兽」,甚至有望成为「超级独角兽」的 HR 产业巨头的成长初始。 Zenefits 主要业务围绕着员工薪酬福利、HR 管理、合规、招聘等方面展开。...Constellation Research 公司 HR 首席分析员、公司副总裁 Holger Mueller 曾主张,Zenefits 的营收模式是它最具革命性的特征。...Mueller 评价,「Zenefits 正在改变 HR 软件的使用和出售方式。传统而言,软件销售都是通过使用许可的转移和软件订阅完成的。用户付费,然后使用。
很多企业实行比较人性化的管理,员工进出公司以打卡为安全保证,而很多时候会出现员工离岗很长时间的问题。作为一种了解,企业通过打卡机的记录可以了解到一个员工离开工位...
过得了技术关偏偏过不了HR那一关,反而是同专业里找工作更晚的那一批人之一。 后来一度想跳槽,也几次因为HR的“阴影”而没成。 ...“就算你技术再牛,你答不好 HR 的问题,赢得不了 HR 的认可,最终也进不了公司。” 还好他没放弃,在一次又被HR问到无话可说的时候,鼓起勇气,来了一句:我想和你们CTO聊一下!...群里不停更新最新的教程和学习方法(进群送JAVA架构视频资料),有想学习JAVA的,或是转行,还有工作中想提升自己能力的,正在学习的小伙伴欢迎加入学习 能操作却不会说…… 那么,究竟要如何迈过HR面这个坎呢...知己知彼:HR会问什么问题? 哪怕技术面不做准备,HR面也一定要做准备!很简单,全方位了解HR可能会出的“题”。
这年头能够上热搜的,除了艺人,直播的,大概率就是各种各样的HR了。HR们的表演构成了一堆堆的大戏。 比如说:连续加班三个月住院员工离职,被HR批:“猝死了再说” ! 员工发帖曝光将HR推上热搜!...有比如说之前某东的HR批评员工半夜12点睡觉是养生。 当然,还有非常正义凛然的HR们,因为员工自动抢月饼,就把几个员工全开除了。 为什么HR们都那么嚣张,给人感觉毫无底线呢?...这事情,其实也不一定就是HR的锅。 如果我们去看世界上发生的事情,和HR一样无底线的,可能还有保安。 我们经常看到,疫情期间,保安屡屡阻拦病人进医院看病。然后一旦出事情,病人死了,保安也就被开除了。...可不,第一责任人,就是负责最后和员工谈话的HR,看门的保安,等等。 如果不执行到位,会影响自己饭碗的情况下,你说这些人是要看着你可怜呢?还是要护着自己的饭碗要紧呢?
和坚践行笔记:HR思维 ? 得到高研院第八期 深圳梧桐山班 犇犇组 一句话总结:把项目当成恶龙,利用屠龙点数激励每个人努力协作去打怪。...问题 2:HR 思维,我的增量输出是什么? 在 ThoughtWorks,每天做的也是复杂脑力工作,项目之间存在较大的差异,我们是怎么进行 HR 激励的呢?我们采用了一套量化软技能的模型进行年终考评。
一边是如何公平、透明考核不同部门和团队的绩效折磨每个企业的HR和项目负责人。另一边是数百家互联网及头部企业都通过OKR作为组织的绩效考核方式。...,支持包括划重点、拉会议、做待办、写总结等基础性功能,完全满足项目管理者掌控项目的需求; 4、工作流的出现也是飞项晋级的一个标志,不管是HR还是项目负责人,都可以根据需求创建、使用模板进行各自领域的简单标准化操作...; 5、文件的总结,HR和项目管理者其实对这个还是很大需求的,尤其HR面试多人沉淀的各种简历和材料。...来自国外,它不仅仅是一个目标制定软件,它支持多功能型团队记录想法,设定日程和跟踪进度,该软件也是一个绝佳的OKR软件解决方案,适合一切产品团队或营销团队,搭建受客户喜爱的产品。Aha!...而在okr软件方面,它提供了比其他软件都丰富的报表以及仪表盘管理,这也是它非常有底气的原因。
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