编辑：张苏月，杨丽 关键词：SaaS2.0，HR 从线下到线上，将内部软件转变成云服务，是 SaaS 模式的 2 个特点。第一代 SaaS 给 IT 厂商带来了巨大增长空间，让投资人和创业者聚焦在这个领域。 然而，从过去几年中进入市场的 HR SaaS 领域最先展现出可以继续创新的空间，特别是从市场、产品、竞争和人才动力这几个维度考虑。 SaaS 进入了 2.0 阶段，以 HR SaaS 为代表的第二代 SaaS，完全打破了第一代 SaaS 建立的体系。 Next World Capital』s HR I
当下越来越多新的数字技术，对人力资源系统应用也产生了本质变化，这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。传统的人力资源信息化系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化人力资源系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。
发现和结论 1. HR管理软件面对的客户群主要以大型集团客户为主，需要HR产品适配已有的企业管理软件，在整个管理软件市场中还处于小众软件，在市场宣传中也较为低调，但产品成熟度较高。 2. 国产HR品牌在与国外产品的对决中全面落后，针对大型集团客户的需求，国产品牌还无法与Oracle相媲美。 3. HR在云端和移动端的转型开始获得一些市场，并且多数企业用户表示出对新服务的肯定。 作为最后一个进入国内企业市场的管理软件，HR也已走过了15个春秋，从最早的HR管理软件
来源：艾瑞咨询 ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:14分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人力资源管理中的各类需求；单
企业级市场近两年备受投资热捧，移动CRM厂商成为最大受益者，D轮1亿美金已经让移动CRM的资本趋向集中，这时很多人都在问下一轮企业级市场的投资热点在哪儿？据移动信息化研究中心研究显示财务和HR更易受到资本市场的关注，下一个投资热点会集中在这两个板块。 首先从国际IT巨头们的战略布署来看，人力资源成为IT巨头们的排头兵。为了实现云端部署，Oracle曾以每股 46 美元的价格收购人才管理云服务商 Taleo，总收购金额高达 19 亿美元。 Taleo被集成到Oracle HCM云中，提供从招聘到入职全面
作为最后一个进入国内企业市场的管理软件，HR也已走过了15个春秋，从最早的HR管理软件到后来HCM、e-HR等等的演进，在国内市场中出现的HR厂商涌现出用友、金蝶、宏景、东软、奇正、明基逐鹿、浪潮、朗新天霁等一大批优秀的国产厂商，同时国外厂商Oracle、SAP、微软等知名巨头也加入到竞争行列当中。 对HR管理系统需求的大多数为规模相对较大型的集团企业用户，只有当企业规模增长到一定阶段以后才需要有专门针对型的管理软件解决企业人力资源问题，中小企业规模使用其他管理软件中简单配备的HR模块足以解决问题，因此在国
来源：艾瑞咨询（ID：iresearch-） ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:18分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满
题目：HR7P169BFGSD：一款适用于多种应用的8位FLASH单片机 一、引言 随着科技的不断发展，单片机在各种领域中的应用越来越广泛。其中，8位FLASH单片机因其具有的优越性能和广泛的应用范围而备受关注。本文将介绍一款适用于多种应用的8位FLASH单片机——HR7P169BFGSD。 二、HR7P169BFGSD简介 HR7P169BFGSD是一款基于8051内核的8位FLASH单片机，具有高性能、高速度、低功耗等特点。它内置了丰富的外设和功能模块，包括ADC、DAC、UART、SPI、I2C等，可以满足各种应用的需求。同时，HR7P169BFGSD还提供了一系列的开发工具和软件库，方便用户进行开发和调试。 三、HR7P169BFGSD的性能特点 1. 高性能：HR7P169BFGSD采用8051内核，运行速度高达20MIPS，可以满足高速数据处理和实时控制的需求。 2. FLASH存储器：HR7P169BFGSD内置了8KB的FLASH存储器，可以存储大量的程序代码和数据，同时支持在线编程和擦除操作，方便用户进行程序升级和数据保存。 3. 丰富的外设和功能模块：HR7P169BFGSD内置了ADC、DAC、UART、SPI、I2C等丰富的外设和功能模块，可以满足各种应用的需求。 4. 低功耗：HR7P169BFGSD采用了低功耗设计，可以在电池供电的情况下长时间工作，适合于各种便携式设备和应用。 5. 广泛的适用范围：HR7P169BFGSD适用于多种应用领域，如智能家居、医疗设备、工业控制、智能仪表等。 四、HR7P169BFGSD的开发和调试 HR7P169BFGSD提供了丰富的开发工具和软件库，包括编译器、调试器、仿真器等，方便用户进行开发和调试。同时，HR7P169BFGSD还提供了一系列的技术支持和服务，帮助用户解决开发过程中遇到的问题。 五、结论 HR7P169BFGSD是一款适用于多种应用的8位FLASH单片机，具有高性能、高速度、低功耗等特点，可以满足各种应用的需求。同时，HR7P169BFGSD还提供了丰富的开发工具和软件库，方便用户进行开发和调试。在未来的发展中，HR7P169BFGSD将继续发挥其优势，为各种领域的应用提供更加优秀的解决方案。
2021年疫情反复，全球经济承压，中美贸易摩擦国际局势不明，国内市场受多方因素影响，部分行业营收惨淡，企业裁员消息不断或进入谨慎招人期，同时，企业数字化转型、疫情催化、人口红利变化和行业发展等多力齐发，HR软件服务行业也迎来新的发展机遇。
入行十几年，我经常被不同的企业客户问这样的问题：买个e-HR软件，10万块钱给我推荐哪家？遇到这样的场合，我经常会无奈又怜悯的对他说：你买个正版Microsoft Office吧，还可以享受顶级软件公司的正版服务。 这个问题一方面说明了客户对e-HR的价值的认知有限，我辈仍需继续努力；另一方面也反映了市场上良莠不齐的e-HR供应商不遵守规则把客户的心理预期给搞的乱七八糟了。 软件还是工具？ 很多人会疑问，软件难道不是工具吗？软件是工具的一种，但工具不局限于软件。上文提到的excel表也是工具的一种。不同于财
2021年是数字化进程大幅加快的一年，数字化的实践与探索加速IT传统势力的老化。针对HR产业，传统安装软件举步维艰，转向云端、转向SaaS已经成为企业用户的众望所归。
随着移动互联技术的迅猛发展，已经逐步延伸到企业级应用领域。以Workday为代表的SaaS服务模式，在美国市场的表现让人十分惊艳，已经有人预测Workday终将取代传统企业级人力资源软件供应商，成为这个领域的领导者。那么问题来了，这种云服务模式在中国的发展前景如何？会不会成为中国传统的HR软件的终结者？ 从技术发展层面分析，移动互联化、社交化、云端化、大数据化已经是时代发展的主潮流，依托这些技术提供SaaS模式的云服务必将延伸到社会生活的各个方面，免安装、免收费的应用模式将成为软件应用的新常态，盈利模式只能
中小企业各岗位都在提倡高效率办公，其中人事部门尤为明显，应对企业人员流动频繁,薪酬考勤管理易出错,入转调离协同效率低等问题。许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公，但是当企业在选择系统时，常常会特别头疼，因为目前市面上的系统众多，不清楚哪一款更适合自身企业。
HR产品在国内的发展也有一段不短的历史，从最初的HR到后来的HCM、e-HR，如今又迎来移动时代的M-HR，国产产品经历了传统模块儿到移动互联网的彻底洗礼。在产品上从简单到复杂，又回归到简单的过程，不断对国内市场的HR产品进行锤炼。加上国外产品转型更替进程加剧，国内产品迟滞的弱点不断暴露，国内厂商在巩固原有市场的同时，还必须迎合新技术、新理念的冲击，产品的更替不再是简单的模块升级，整个产品设计结构和理念的推陈出新更加重要。 数据表明，国产HR产品与国外Oracle的差距非常巨大，可以说国内HR产品在整体上已
Windows 反恶意软件扫描接口 (AMSI) 是微软推出一种通用接口标准，允许的应用程序和服务与机器上存在的任何毒软件进行调用。AMSI 为的最终用户及其数据、应用程序和工作负载提供增强的恶意软件保护。
一不小心，市场、销售、客服、沟通、财务、采购等各个层面的SaaS 风起云涌，HR成了SaaS领域最“风平浪静”的垂直门类。但又触不及防，HR SaaS这几月的发展呈现出后来居上之势，先是大象人事获得普华基金的千万级天使轮融资，接着10月理才网宣布获得6亿元B轮融资,斗米兼职宣布B轮融资4000万美元,微知B轮融资3000万美元,蚂蚁HR也宣布完成千万级A轮融资, 11月4日，蚂蚁金融、北京外企等宣布合资成立HRSaaS项目人力窝，再加上传统的HR软件公司，以及各种招聘公司，脉脉、linked等社交公司，51社保等服务公司都开始蠢蠢欲动，HR SaaS企业级服务成为典型的“外冷内热”型行业。那这人头攒动的档口，真能孵化出下一代“巨无霸”，创造出新的商业神话？
来源 / ToB行业头条（ID：wwwqifu） 采访 / 纪伟国 · 作者 / 海阳 · 编辑 / 不萌
相比其他管理软件，在大集团业务中，HR不能作为单一运行的管理软件，更多的是扮演陪读的角色，而且在国内市场多年发展，产品本身的问题较少，用户需求支持更多是从适配和二次开发方面，因此在支持服务方面更多的是考验厂商灵活应变能力以及解决问题的能力。 总体而言，支持服务反而是HR满意度调查环节中表现最好的一环。尽管属于小众的管理软件，15年的经验积累也为HR打下不错的市场基础，从平均支持服务能达到8分左右的优异成绩可见HR持续发展能力不再是制约市场发展的阻碍，用户给厂商的评价普遍不低。 在支持服务方面，国产品牌终于扬
一直以来大家对HR的工作可能都有个深深的误解，不就是招聘嘛，有什么难的。其实HR还真不“难”，你只需要会招聘、会统计、会分析、会谈判、懂法律、懂金融、懂管理、能哄人、能受气、能熬夜……基本上就可以做HR了。
国内HR市场的竞争梯队从售前服务中已经可以看出一些端倪，相比其他管理软件，国产品牌在HR领域中将看家本领都给快丢掉了。这一环节中，四大厂商的表现都只能评价为一般，但国内厂商更惨不忍睹。本来国产软件厂商在销售方面是最强的一项，但在这最有优势的一项中，国产软件完败，已经预示HR市场拱手相让国外品牌的境况，从侧面反映出国内HR市场规模仍然很小，处于初级阶段，同时也反映出国产厂商对HR市场的投入程度不足。而Oracle尽管表现一般，但由于竞争对手疲弱，也积累了一定的优势。 金蝶的评分相比去年有所下降，这与其战略相关
来源 | 钛媒体；作者 | V观世界 ---- 2012年，IBM和VA（即U.S. Department of Veterans Affairs）签下一个1.23亿美元的大单，主要用于把客户的人力资源管理都转移到HR SaaS上。 虽然成交价引来了不少吃瓜群众的围观，但同行看到这个长达10年的合同，还是觉得很划不来。 毕竟，卖一套软件就有几十万上百万，你耗上10年，口袋才1亿多美金的进账，怎么算都亏。 很多人不知道的是：云服务最大的优势之一，就在于极高的资源利用率和极低的边际成本。在按需配置的大前提
近日，一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美金。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。这是继上轮融资后，北森再创国内HR SaaS市场单笔融资额新高。
尽管从2015年下半年开始，资本寒冬论就甚嚣尘上，但企业级服务的势头却是不可阻挡，尤其是SaaS领域距离真正爆发已经不远。无论是云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡，各垂直领域SaaS产品百花齐放，这正在改变你我的工作方式。人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”＋企业管理的基础入口，HR SaaS更是人头攒动，不管是在线招聘、高端用工还是人资服务，均有B轮后公司出现，如拉勾网2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”。理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，斗米兼职宣布B轮融资4000万美元、阳光保险20亿元注资易才、京东金融、蚂蚁金服进入人力资源行业、以及猎上网、51社保等。
从低端制造到创新驱动，中国经济发展进入了换档期。而一场肆虐的疫情，更是让全社会对产业数字化的价值有了更深度的认同。在宏观环境剧变之下，植根于企业人力资源的HR SaaS领域，日益成为当前企业数字化进程中不容忽视的存在，迅速席卷各个行业推动产业数字化进程不断提速。
T客汇官网：tikehui 撰文 |Felix ISG预测：截止到2020年，多于50%的公司会依赖SaaS或混合云端的人力资源（HR）和人力资本管理（HCM）方案。 本文援引ISG公司的“2017 人力资源技术与服务应用行业趋势年度报告”，并对其结果进行转述与解读。 虽然云端的HR管理是大的趋势，有些时候，大部分公司HR系统及其运行中所遇到种种的复杂性问题将阻碍他们“全身心的”进入SaaS或云HR端。 不过至少在2020年，各种公司中几乎会有1/4应用混合和本地部署加SaaS系统。 ISG认为，混合云期
Oracle的官方安装包，除了软件外，还会自带一个示例数据库，准确地说，是几个示例schema，像HR用户，很多教程中用到的测试数据，其实就来自这。
我无法回答国内有多少家从事eHR或者HCM的厂商，但是我认为最正统的应该是金益康，而最专业的应该是宏景世纪。 金益康的正统在于它是最早从事人事软件开发的专业公司，也是为业界输送人才最多的“黄埔军校”，大到国内主流厂商的高管、中层骨干，小到各企事业单位的入门级人事软件（单机版），均来自于金益康。奈何金益康公司缺乏战略思维，最早从事HR软件却最先没落。 脚踏实地 宏景世纪之所以最专业，创业和高管团队来自最早一批从事HR软件的金益康骨干是其中一个重要因素。对客户的服务经验以及研发负责人对新技术和架构思维的驾驭，直
如果要问2017年SaaS市场最为显著的特性，除了营收，资本遇冷，客户成功，AI和BI等新技术涌入外，还有一个显著的特征就是整合并购将引发行业震动，而在中国SaaS整体环境中最先将并购提速的莫过于HR SaaS市场，因为这个市场细分众多，急需整合来提高对用户的服务需求。 洗牌在即整合并购提速 IPO通道收紧，资本遇冷这并非中国SaaS市场整体特例，在去年2016统计仅有五家公司IPO,而除了ServiceNow在资本市场表现尚可外，其他四家IPO公司暗淡无光，另据统计在SaaS 3000亿美金总市值中有
金蝶自2012年开始向云端转型，今年8月8日推出战略级产品金蝶云.苍穹，是为云原生架构的大型企业云服务平台，原金蝶云正式命名为金蝶云.星空，专注于中小成长型企业，与苍穹互补。金蝶云服务收入已占集团总收入的28%，互联网服务用户数超过8000万。
分析：每当HR问一个问题的时候我们都可以用1~2s的时间去想HR想要从这个问题中获取什么信息，这点搞清楚之后再去回答就很好回答了。如果有工作经验，直接按照公司流程回答即可，如果是刚转行或者刚实习，那按标准回答即可，文中回答仅供参考； 回答： 项目经理或者PD把项目需求文档提前下发给相关的研发人员，研发人员抽出一定的时间记录文档内需求不明确或者遗漏的点为后面的评审做准备；在需求评审会议上，各研发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终通过之后会出一份最终的需求规格说明书；（需求评审阶段） 需求规格说明书评审通过后，开发经理开始编写开发计划，测试经理开始编写测试计划，计划评审通过后开发人员开始进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写，等程序的第一个版本出来后，开发人员进行第二个版本的迭代，这时测试人员对程序进行测试并记录追踪管理缺陷，直到程序迭代完毕。（产品研发阶段） 程序迭代完毕并修复大部分缺陷后，测试人员开始进行工作的总结，并最终输出一份测试报告书，记录此次的测试工作共，程序存在的相关问题。（产品发布阶段）
各位HR宝宝们在研究Anaconda的时候或许已经发现了，Anaconda Navigator的页面中有一个尚未安装的应用——R studio
一直以来，人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业，尽管几乎所有成人都会接触到，但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。有关专家表示，预计“十三五”末，全国人力资源服务产业规模将超过2万亿元，从业人员达到50万人，成为生产性服务业的重要增长点。这是个好消息，巨大的市场容量空间就是机会窗口。也是个坏消息，让行业里挤满了人，既有甲骨文、美世、中智、北京外企这样的世界500强，中国企业500强，也有前程无忧、拉勾这样的互联网新锐，还有2号人事部、儒思HR这样的创业平台。而且就在这场旷日持久的人才争夺战中，人力资源行业面临了许多新问题，也催生出不同的解决方案，谁才能啃下这块大蛋糕？
企业使用企业资源计划（ERP）软件来集成和管理涉及信息技术，服务和人力资源的常见任务。ERP主要是为大型企业设计的，具有支持广泛管理系统所需的资源，ERP分为针对公司特定区域的模块。人力资源（HR）管理是用于自动化管理工作的一个基本模块，否则这些工作将是乏味且耗时的。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网 ---- 11月20日，2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛在上海开幕。 有人为大咖的满满干货而来，有的为通过此活动结识新友、促成商机，也有人期待一睹中国人力资源科技影响力TOP人物的风采，走近推动这个行业高速发展的背后力量。 在这期被发现和挖掘的行业具有影响力TOP人物中，极具代表性的100位行业创新创业者、HR高管、投资人、专家学者等走到聚光灯下。 其中就有大家熟悉的身影——理才网创始人兼CEO陈谏。 专注HR领域20年，专心做好
T客汇官网：tikehui 撰文 |卿云 中美SaaS峰会|2017年中国SaaS产业峰会于2017年5月10日在北京新云南皇冠假日酒店举行，峰会主题：探索·共生——不可能 不可或缺 不可想象。 中国HR的领导者北森云计算 CEO&联合创始人纪伟国带来了“SaaS第三代的盛世危言”为主题的演讲。以下是纪伟国先生演讲： 企业要选择自己的路径 回顾这么多年北森应该是在目前圈里蛮古老的SaaS公司，很久之前做的就是SaaS的商业模式，其实在2012年之前一直面临的挑战就是那个时候很多做SaaS的人比较混沌，
撰文 |Felix 在云端进行HR管理是个大趋势，至少在2020年，各种公司中几乎会有1/4应用混合和本地部署加SaaS系统。 不过，有些时候，大部分公司HR系统及其运行中所遇到种种的复杂性问题将阻碍他们“全身心的”进入SaaS或云HR端。 ISG认为，混合云是公司在业务完全上云前的一段过渡。 ISG也指出以SaaS模式提供服务最可能改变目前人力资源服务提供方式，从提高人才定位和员工参与，到提高人力资源管理效率、合规性和数据洞察等方面。在这个快速发展的市场中，那些部署和集成SaaS应用缓慢的公司也将很难
本轮三家机构均为北森老股东：元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。本轮融资后北森将继续加大在HR技术领域的投入，包括AI和大数据、PaaS平台以及北森术业专攻的人才管理技术等。
足不出户，学生在宿舍亦能完成校园招考；只要10分钟，便能搭建微信招聘；只要链接上网，任何企业就能打造个性化的全流程一体化人才招募体系。 在以前不敢想象的事，如今都变成可能。在互联网全盛时代，尤其是移动互联网时代亦随着而来，一切都超乎想象，一切都被颠覆了。 在造访北京北森测评技术有限公司（以下简称北森），让人深感在传统HR领域已被互联网颠覆了，而在大家还在谈论如何用互联网的方式颠覆企业级软件市场的时候，先行者更是在竞争颇为激烈的招聘管理软件领域实现了从PC互联网到移动互联
有一天，你突然接到了猎头电话： “某某公司已经决定聘用你为总监。” “你们怎么找到我的?” “我们根据精确的数据挖掘找到你，并详细分析过你的数据，已经决定聘用你。” 如果这一幕是真的，你会开
随着全球数字化转型的推进，人力资源（HR）领域的技术与服务也在不断地推陈出新，前不久公司发布了“2018年颠覆性人力资源技术”报告，该报告发现在过去的一年间，人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速，而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。 1.从“自动化”到“生产力” 多年以来，人力资源技术发展的重点一直聚焦于自动化与整合人力资源实践。这涉及到在线薪资、记录留存、学习管理、简历抓取、面试与招聘、评估、绩效考核、薪酬、管理等人力资源中的方方面面。 这当然很重要，不过很多服务现在只是“照猫画虎”。虽然市场有
做过大公司SAP项目的同行们都知道，很多大公司尤其是哪些世界500强的跨国企业的IT系统很多。即使企业实施了SAP ERP系统并将其作为核心战略平台，也不能将那些IT系统全部替换掉。因此这造成了在核心的SAP系统以外，还有很多外围系统并存，并且部分的外围系统与SAP系统有接口的情况。
软件测试工程师，和开发工程师相比起来，虽然前期可能不会太深，但是涉及的面还是比较广的。前期面试实习生或者一年左右的岗位，问的也主要是一些基础性的问题比较多。涉及的知识主要有MySQL数据库的使用、Linux操作系统的使用、软件测试框架性的问题，测试环境搭建问题、当然还有一些自动化测试和性能测试的问题。测试工程师的面试题，基本上都是大同小异的，面试的核心主要在于框架模块（一到两年工作经验） 。今天这篇帖子主要讲解之前面试自己面试过程中或者周围人面试过程中经常被问到且比较经典的面试题，一家之言，如有异议或者有想问的问题，可以在评论区留言，看到后将在第一时间内回复!
进入夏季，在经过春季人员招聘之后，企业各岗位上的人员已陆续到位。公司人员越来越多，劳动合同管理成为了一个让HR们头疼不已的问题。
比如，对于人类最基础的企业行为——招聘，AI也被创业公司Moka结合具体场景落地。
本文介绍了如何使用MXNet库创建前馈神经网络、卷积神经网络和递归神经网络，并使用示例数据集进行训练和预测。主要内容包括：定义神经网络层、选择激活函数、定义损失函数和优化器、训练神经网络、使用API进行预测以及创建混淆矩阵。
随着人们对客户端软件界面要求的不断提高，软件开发商面临着一个问题：如何快速廉价开发出各种丰富效果的UI界面。设计出一套丰富控件的界面库是不容易的，且产品经理丰富的想法和UED对效果的追求，往往会使程序员疲于编写这些“效果控件”。目前市面上使用的很多界面库是基于XML描述的，界面引擎解析这些XML并渲染出其对应的效果。其实我们网页也是这样的原理，只是其复杂程度往往比市面上的界面库要复杂的多，且是无窗口控件（减少内存）。于是重用IE便成为一种很好的解决软件开发商面临问题的方法。（转载请指明出处）
当前，HR SaaS发展势头良好，无论是政策因素，还是技术、人口因素，都推动着HR SaaS行业大步向前。 来源 / ToB行业头条 （ID：wwwqifu） 作者 / 不二
近日，全程软件发布全程云办公三大创新功能，继续深耕人事精细化管理。据研发君了解，此次发布的全程云办公新功能包括：
当阿里和腾讯纷纷在企业级市场攻城掠地的时候，京东也从未停止在这个领域的布局，自从2014年开始，京东就宣布推出面向企业市场的“阳光云采”战略，该战略辅以京东配套推出的“智采”、“慧采”、“云采”三个企业级电商化采购平台，今年4月份京东企业购又对外发布企业智慧福利解决方案“京喜”平台，这也是HR领域开放赋能的第一款产品。 显然HR并不是京东的唯一开放赋能的产品，从HR到财务软件再到行政办公等产品，未来京东都会有所涉猎。 京东要发布SaaS财务软件？你不要惊讶，你也没有听错，为了在企业级市场上占有一席之地，京东
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