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这届打工人因何离职?调查结果出人意料:薪酬不是第1位,企业文化重要10倍

行早 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 在看统计数据之前,我们先来一波小调查: 你上一次离职是什么原因呢? 是薪酬不够高?公司业务不理想?还是有令人迷惑的企业文化? 可能在大部分人的印象里,钱不到位是离职最重要的原因。但是根据MIT斯隆管理学院的一份3400万离职员工的资料统计,薪酬却不是最重要的。 甚至连前五名都没排进去。 话不多说,我们先看看到底是哪些因素对离职影响最大: 在下图中,我们把薪酬对离职的影响作为基本单位,将其他因素的影响计算为薪酬影响的倍数。 △图注:统计数据来自于202

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滴滴裁员涉及几乎全线业务;传微信有部门试行 1065 工作制:6 点准时下班、双休;曝英特尔将开放x86内核授权 | Q资讯

滴滴几乎全线业务都涉及裁员,比例约为 20%;消息称微信有部门试行 1065 工作制:6 点准时下班、双休;小米 12 号创始员工离职,回应“裁员”传闻;深陷“监控员工系统”风波,深信服悄悄下架相关产品,并火速删除光大银行等合作案例;携程将推出“3+2”工作模式:每周到岗上班 3 天、在家工作 2 天;百度开除一研发工程师:因其在公司公开渠道浏览、传播违禁图片、文件等;IBM 涉嫌年龄歧视,将老员工称之为“恐龙”,并寻求“灭绝”;曝英特尔将开放 x86 内核授权,做芯片成“搭积木”;苹果 CEO 库克薪酬达员工 1500 倍,机构建议为其“降薪”......

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还在愁年终总结?乐享帮你做好了!多款功能助燃年底节日氛围

“年味淡了”。比起小时候噼里啪啦的鞭炮烟火,确实如此。但我们始终在新的生活工作方式里探求新一代人的“年味”。 谁说电子屏幕不能传递人情味?谁说只有面对面的交流才能有问候的温度? 腾讯乐享用这一代“电子原住民”最爱的年度报告和大家一起回首2022,跨越新年!还有一键取用的丰富首页模版、祝福模版,让企业文化建设在新年到来之际更有温度。 年底系列“有年味”的新功能,一起揭晓—— 帮你回顾一年成就的年度报告、秒变节日氛围的乐搭模版库、一键传递暖心关怀的祝福模版…… 这些功能怎么玩?听说乐享还有更多让节日

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鹅厂怎么打造100分的员工学习与互动体验?福利多多,来听直播!

常有客户朋友对腾讯员工的工作体验感到好奇:团队知识沉淀往哪儿放?跨团队的业务问题怎么交流?协会活动有什么妙招?…… 腾讯员工确实有一个“秘密基地”——腾讯乐享。在这个内部社区,已沉淀了上百万份文档,80%是原创内容干货,问答、直播、课程也是最为热闹的学习互动场所。 乐享如何为鹅厂员工提供优质的学习与互动体验呢?🙋腾讯乐享产品经理携手腾讯云Hiflow运营负责人,明晚19:00相约“线上茶话会”,带你从“鹅民”的第一视角,走进腾讯内部社区~ 围观直播有福利! 你将听到—— 第一视角下的鹅厂工作生活体验 两

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腾讯乐享:新形态的企业社区,在VUCA时代盘活人力资源、提升组织活力!

12月1日,腾讯数字生态大会上,腾讯云发布了智慧员工管理方案,融合腾讯乐享、腾讯微卡、腾讯电子签、腾讯云HiFlow、数据连接器等多款产品,打造高效、安全、共享、低碳的组织协同网络。 腾讯乐享业务负责人周芝芝介绍了腾讯乐享如何基于“以人为核心”的理念,打造新形态的企业社区,激发员工活力、助力组织发展。 腾讯乐享带来了哪些观点碰撞?现场有何精彩内容?一文一图,回顾亮点—— 员工是公司最宝贵的财富。这几年我们也在外部客户看到,在今天VUCA的环境下,盘活人力资源、提升组织活力是企业经营首当其冲要考虑的事。

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