第一种 height:2px;是hr的高度 border:none...;是没有边框 border-top:2px dotted #185598;是设置横线的样式 dotted 虚线 #185598 颜色 ----------------------------...------------------------------------------------------------------------------------------- 第二种 <hr...----------------------------------------------------------------------------------------- 第三种 第五种 <hr style="height:5px;border:none;border-top:5px ridge green;"
定义和用法 标签可以在 HTML 页面中创建一条水平线。 水平分隔线（horizontal rule）可以在视觉上将文档分隔成多个部分。...HTML 与 XHTML 之间的差异 在 HTML 中， 标签没有结束标签。 在 XHTML 中， 必须被正确地关闭，比如 。...在 HTML 4.01 中，hr 元素的所有呈现属性均不被赞成使用。 在 XHTML 1.0 Strict DTD 中，hr 元素的所有呈现属性均不被支持。...noshade 的属性值是 布尔（boolean） 例如： 注意：HTML5 不支持 noshade 属性，在 HTML 4.01 中， 的 noshade 属性已废弃...3、size 规定 hr 元素的高度（厚度）。
其中，cookie是存储在浏览器的一段文本，而localStorage和sessionStorage则是HTML5中所提供的本地存储。 那么，这几种数据存储方式之间有什么区别呢？...一般来说用其存储的数据有比如：名字、密码、日期...等信息。cookie存储的数据能在客户端上保留相当长的时间。...分析：用cookie存储的数据有大小限制，一般不可超过4096 个字节(4kb)，而且cookie的安全系数不高，有被篡改的风险。 不过其好处是几乎支持所有浏览器。...2.localStorage 和 sessionStorage localStorage和sessionStorage是HTML5 提供的两种在客户端存储数据的新方法。...localStorage是本地存储，它的生命周期是永久的，关闭页面或浏览器之后localStorage中的数据也不会消失。除非主动删除数据，否则数据永远不会消失。
Demo .textarea-container { position...; }
DOCTYPE html>的网页和没有的，页面展示的header差了2px。调试了css好久的也解决不了。偶然间删除了doctype结果居然对齐了，也就是说它会影响某些CSS。...DOCTYPE是document type的简写，它并不是 HTML 标签，也没有结束标签，它是一种标记语言的文档类型声明，即告诉浏览器当前 HTML 是用什么版本编写的。...DOCTYPE的声明必须是 HTML 文档的第一行，位于html标签之前。大多数Web文档的顶部都有doctype声明，它是在新建一个文档时，由Web创作软件草率处理的众多细节之一。...如果你的页面添加了那么，那么就等同于开启了标准模式，那么浏览器就得老老实实的按照W3C的标准解析渲染页面，这样一来，你的页面在所有的浏览器里显示的就都是一个样子了。...请使用 W3C 的验证器来检查您是否编写了有效的 HTML / XHTML 文档！ HTML <!
大家好，又见面了，我是你们的朋友全栈君。 今天简单的做了一下网页里的导航栏。 效果如下： 代码： 实验3 ul.../*框框的宽度*/ height: 350px;/*框框的长度*/ padding: 0px;/*将框框的padding设置为零，不然会导致框框里的内容与框边缘有间隔*/ border...: 0px 0px;/*块里的高宽通过margin设置*/ color: #fff; text-align: center;/*字体居中*/ text-decoration: none...> 发布者：全栈程序员栈长，转载请注明出处：https://javaforall.cn/140112.html原文链接：https://javaforall.cn
使用vscode编写js代码，刚开始点击tab是不会自动补全代码的，其实还是有很多不便的地方的。查了下资料，把步骤列出来，跟着这个设置就好了。 1，安装插件 ? ?...点击左边的edit按钮，在右边的编辑框编辑，原来是 { "emmet.triggerExpansionOnTab": true } 添加一行 { "emmet.triggerExpansionOnTab...": true, "files.associations": {"*.js": "html"} } 同样，在Workspace settings里也做更改 原来是 { "workbench.editor.closeEmptyGroups...{ "emmet.triggerExpansionOnTab": true, "files.associations": { "*.js": "html",..."*.vue": "html" } } ?
web.config今天给公司网站图片优化的时候用了webp格式的图片，本地测试好好的，服务器上面就出现404了，下面是我总结的iis解决方案 默认IIS不支持webp格式，在网页上会显示404错误，这里我们去手动在...iis里面添加 之后添加MIME类型： 文件扩展名：.webp MIME类型：text/html 之后就OK了，打开网页之后遇到webp不会再次出现404错误了。
SAP UI5是MVC或者MV*模式，所以这里不多介绍 首先UI5是从INDEX.HTML开始 所以首先看HTML文件 在创建SAP UI5的project的时候，可以看到html里会自带很多内容 其中...script是必要的一部分，script里又有data-sap-ui*的很多引用 data-sap-ui-resourceroots就是很重要的一个引用 可以看到内容为："xxx": "..../"我理解这里就是相对路径的文件链接 比如这里我写的是xxx 那么在调用或者链接或者查找view的时候，就要这样写 new sap.ui.xmlview({ viewName: "xxx.view.V..." }).placeAt("content"); 我们view的名字是v 是不是很神奇，不用通过configure之类的配置文件配置 可以直接在这些应用文件里配置
文/曾响铃 一直以来，人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业，尽管几乎所有成人都会接触到，但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。...也是个坏消息，让行业里挤满了人，既有甲骨文、美世、中智、北京外企这样的世界500强，中国企业500强，也有前程无忧、拉勾这样的互联网新锐，还有2号人事部、儒思HR这样的创业平台。...更为重要的是，HR过去那种以系统工具为主的HR1.0时代已然过去，以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代已经到来。这些都对人力资源管理提出了更高的要求。...儒思HR则是以生态型社群为入口，以圈子问答的形式，让HR聚焦在与其他HR相互交流学习的基础上，形成消费惯性。...另外，就HR的六大模块而言，其中很多模块相关性极强，比如招聘offer里的数据、考勤数据、社保数据、绩效数据等都会影响薪酬工资单。所以对于已经积累的客户，完整的工具更有助于他们提升效率。
空格网名符号复制 搜狗输入法，v+1 在按下d 就是空格 :这里空格【】 这里还有一个空格: []弄了，在游戏里就是空白名 空格符号复制 法一：搜狗输入法 将半角转换全角，快捷键(Shift+空格键...设置方法也挺简单就是那个，QQ昵称的空白代码很多人不知道怎么输入。咗嚛本经验以最新QQ版本为例，其他操作也一样哈， 括号里的【 】复制粘贴到昵称修改就是空白的了。...然后保存，你会发现昵称部分是空白的。 设置好之后，保存测试。如图QQ显示空白昵称。 发送消息测试，对方显示的QQ昵称部分也是空白的，打开显示用户的用户名区域也是空白的。...怎样复制空格作为网名 在搜狗输入法里找空白字符 空格网名怎么打 如果只是按空格键的话，是不可行的。会提示昵称不能为空。但网上那些延长空格的符号，我觉得出现在空间等其他地方效果也不好。...发布者：全栈程序员栈长，转载请注明出处：https://javaforall.cn/193570.html原文链接：https://javaforall.cn
CSDN 叶庭云：https://yetingyun.blog.csdn.net/ 问题描述：用 sweetviz 做数据 EDA 分析，生成的 HTML 报告打开查看，发现图表里的中文显示是乱码！...sv # my_report = sv.analyze(df1_train) my_report = sv.compare(df1_train, df1_test) my_report.show_html...(filepath="数据EDA分析.html", open_browser=True, layout="vertical...这里注意：使用的是 sweetviz 进行数据分析，而不是直接使用 matplotlib 中的 graph 进行画图，将下载的字体，放置到 matplotlib 的 fonts 目录下，是起不了作用的。...最后再到配置文件 graph_base.mplstyle，设置 graph 使用的字体就好啦。
我只是个搞后端的！ 前提 因为今天遇到了一个问题。 我有一系列的图片要当做背景的，并且只有鼠标before时，才展示背景图。...而背景相关的样式，都在CSS表，那我怎么把图片地址传给CSS样式里的background呢？ 这时候，CSS变量就可以发挥作用了。...background-attachment:fixed; background-size: cover; position: absolute; background-color: #A0DAD0A0; } HTML...，和abc是一样的用法。...这样，不同的图片，可以传同一个变量应用同一个样式了！ 你也可以传任何你想传的值到CSS样式表里。 今天真的是发现了新大陆了！哈哈哈！ CSS变量的功能，不止于此，我只是单拎出来了一个需求来说的。
我的pycharm版本为： ?...修改方式：如图修改成值None以后，ctrl+/快捷键，html注释的符号就是；django 的时候，注释符号就是{# 注释内容 #}，可能有的版本显示的跟我的不一样，没关系，设置成 none后，就会按...html注释的形式来显示了 修改成None时，Html就没有办法使用 django 的快捷输入了 ?
本文旨在结合腾讯在HR大数据领域的探索历程，来说说大数据将如何助力HR管理升级，迎接这个崭新的时代浪潮！ I时代，传统的HR将被颠覆，你造吗？...肉夹馍只吃西少爷，约朋友得去雕爷牛腩，喜欢Kindle胜过iPad，手机里没游戏全是GTD的APP。”...三是能够牵引HR的方向：传统的数据分析多是事后的总结，是一种滞后的管理。而HR的大数据分析则要求能够帮助HR进行预测，实现前置的管理。...3.从应用层和功能层我们可以看到HR的大数据涉及了HR专业以外的IT系统、数据库、数据分析、产品设计等多个专业，这也意味着仅凭专业的HR是无法搭建起HR的大数据平台的。...对于企业的HR而言，当HR遇上大数据，我们更应该抓住这个机会，在大数据平台能力，连接的效能，牵引HR方向这三方面寻求突破，进行创新性的研究和探索，提升HR之于企业的价值和影响力。
创建需要增强的屏幕的Str,创建后保存激活退出。 4. 会弹出一系列提示窗口，一律按保存。3 G: n8 {# H2 o. m- L. _* ]9 x# J 5....2.选择IT，在Infotype no.中输入想要创建的信息类型编号（9开头，这个不用多说了吧）。...6.点击Technical Attributes（技术属性），点击change按钮，选择创建的infortype 然后点击 detail按钮。.... 8.点击Infotype characteristics 点击change按钮，输入你的infotype number 和 short text（这个段文本就是出现在PA30中的） 9....10.保存，完成创建 如果想改变信息类型的布局，选择Screen 单选框进行编辑。
常规方法，依赖html里加参数： 上面的是直接下载到本地的jquery文件。 下面是在线的，直接引用百度，阿里等等提供的jquery网址。..."> js里直接引用jQuery参数方法 先看效果图： ?...直接把jQuery提供的代码复制到js文件顶部就好了，这样就不依赖html引用，直接可用了。 下面就是我在官方拷贝的精简版代码，直接复制就好了。 /*!...area|br|col|embed|hr|img|input|link|meta|param)(([a-z][^\/\0>\x20\t\r\n\f]*)[^>]*)\/>/gi,qe=/<script|...$=k),k}); 总结：不管用哪个方法，本质都是一样的。都是要引用jquery提供的源码。
大家好，我是老田 很多人技术还可以，但是容易栽倒在HR这关，我们在回答HR问题时，一定要要注意，不然到手的offer就很容易泡汤。...HR面试通常有两个 第一面试，如果HR这一关都不过了，那后面就别说了。 最后一面，就算前面你面试通过，但是HR这一关没通过，也可能叫你回去等通知！ 我通常把和HR面试的问题归纳为软实力面试题!...希望你在技术很牛，技术面试很棒的同时，也有个漂亮的软实力！ 下面给大家整理了，HR最喜欢问的70个问题，基本上囊括了所有HR问题。...，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。...，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
人力资源的数据分析过程是一个流程化，标准化的过程，对于HR来说，在数据分析的学习过程中，最关键的是要学习数据分析的思维，数据分析思维的最关键是数据分析的流程，以及在这个流程中的方法，工具。...当你掌握了数据分析的流程后，面对人力资源各个模块的你都可以在流程的基础上，进行数据建模和数据分析。...EXCEL里如何来进行计算，用PERCENTILE函数，薪酬带宽如何来进行计算，重叠度的计算公式是什么？...2、基础数据表 梳理出了关键指标后，你需要思考的是你的这些关键指标是从哪里来的，在每个模块的背后都有一张标准的数据记录表，你的关键指标就来源于数据记录表，薪酬模块的数据记录表以月度为单位，来记录各个员工的月度薪酬数据...在数据表的标准化上，因为我们后续的数据分析都是基于数据透视表来的，所以表格的标准化要满足数据透视表的要求 3、薪酬数据分析表 薪酬的数据分析表是在薪酬数据记录表的基础上，来自动的生成数据分析中的关键指标
面对HR的问题，该如何作答！ 笔试题传送门： 毕业季，跳槽季，不刷点面试题怎么能行？ ? 提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。...因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。 HR：请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？...提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。...HR：请你自我介绍一下你自己？ 提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。...企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 HR：谈谈你对跳槽的看法？ 提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
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