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    【DB笔试面试433】在Oracle 12c中,在数据泵(expdp)方面有哪些增强的新特性?

    (1)在Data Pump中引入了新的TRANSFORM的选项DISABLE_ARCHIVE_LOGGING,这对于表和索引在导入期间提供了关闭Redo日志生成的灵活性。当为TRANSFORM选项指定了DISABLE_ARCHIVE_LOGGING:Y值,那么在整个导入期间,表和索引的Redo日志就会处于关闭状态,仅生成少量的日志。这一功能在导入大型表时缓解了压力,并且减少了过度的Redo产生,从而加快了导入。这一属性对表和索引都适用。不管是在非归档还是归档情况下使用DISABLE_ARCHIVE_LOGGING都会减小导入时间,减少归档量。但是需要注意的是,如果数据库处于FORCE LOGGING模式,那么DISABLE_ARCHIVE_LOGGING参数会无效。

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    HR支持服务满意度:用友表现突出 Oracle在华经验欠缺

    相比其他管理软件,在大集团业务中,HR不能作为单一运行的管理软件,更多的是扮演陪读的角色,而且在国内市场多年发展,产品本身的问题较少,用户需求支持更多是从适配和二次开发方面,因此在支持服务方面更多的是考验厂商灵活应变能力以及解决问题的能力。 总体而言,支持服务反而是HR满意度调查环节中表现最好的一环。尽管属于小众的管理软件,15年的经验积累也为HR打下不错的市场基础,从平均支持服务能达到8分左右的优异成绩可见HR持续发展能力不再是制约市场发展的阻碍,用户给厂商的评价普遍不低。 在支持服务方面,国产品牌终于扬

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    HR总体满意度调研:Oracle地位无法憾动 金蝶、用友、宏景盘距国内三强

    作为最后一个进入国内企业市场的管理软件,HR也已走过了15个春秋,从最早的HR管理软件到后来HCM、e-HR等等的演进,在国内市场中出现的HR厂商涌现出用友、金蝶、宏景、东软、奇正、明基逐鹿、浪潮、朗新天霁等一大批优秀的国产厂商,同时国外厂商Oracle、SAP、微软等知名巨头也加入到竞争行列当中。 对HR管理系统需求的大多数为规模相对较大型的集团企业用户,只有当企业规模增长到一定阶段以后才需要有专门针对型的管理软件解决企业人力资源问题,中小企业规模使用其他管理软件中简单配备的HR模块足以解决问题,因此在国

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    HR售前满意度:Oracle赢在销售 金蝶战略收缩用友出现明显短板 宏景表现稳定

    国内HR市场的竞争梯队从售前服务中已经可以看出一些端倪,相比其他管理软件,国产品牌在HR领域中将看家本领都给快丢掉了。这一环节中,四大厂商的表现都只能评价为一般,但国内厂商更惨不忍睹。本来国产软件厂商在销售方面是最强的一项,但在这最有优势的一项中,国产软件完败,已经预示HR市场拱手相让国外品牌的境况,从侧面反映出国内HR市场规模仍然很小,处于初级阶段,同时也反映出国产厂商对HR市场的投入程度不足。而Oracle尽管表现一般,但由于竞争对手疲弱,也积累了一定的优势。 金蝶的评分相比去年有所下降,这与其战略相关

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    HR实施满意度:国产品牌内功修炼不足 出现一致惧外现象

    国产厂商在服务大集团客户的时候,实施服务一直都是亟待加强的环节。与集团ERP产品类似,国产品牌再一次在这个环节中呈现出“惧外”的现象,按理来说本地化的服务应该要强于国外产品,但在研发实力和实施队伍素质方面,国产品牌要修炼的内功还不足够。 HR产品主要面对的是大型集团客户,这些用户的需求程度不尽相同,而且较为挑剔,十分考验厂商的技术实力以及最终的实施效果。大客户在实施过程中很可能会根据实施进展和效果做一些调整,又给实施增加了难度,各大厂商在竞争过程中拼的不仅是服务团队的实力,如何引导需求也成了实施团队的必修课

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