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甲骨文公司发生了什么?

在冠状病毒危机期间,甲骨文似乎正在经历一种复苏。金融分析师对其即使在困难时期仍能支付股息的能力表示赞赏。它的技术一直很好,现在也出现了有趣的增长,这一切都在改善公司的形象,是的,他们有好的技术,但他们相当保护自己的品牌,或者说许多云计算公司使用他们的技术来巩固他们的产品,但是他们在其他方面是云计算的落后者。这一切突然成为古老的历史,因为该公司在多个领域都达到临界质量:其自主数据库和自主Linux产品,其云基础架构业务,它依赖于 Oracle 硬件,并且正在快速构建,及其改进后的云应用集。这一切至少在一个不太可能的地方得到了体现——视频会议。这是一个月内第二次,第一次是与Zoom,现在是与8x8, Inc.,该公司正在吹嘘其强大的能力,托管数百万用户,并为视频会议应用程序推送pb级的数据。部分由于冠状病毒的威胁,视频正迅速成为一种便捷的应用——也就是说,如果你想运行,你就能使用我的软件——而甲骨文公司从不害羞于向它的客户推广。

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信创背景下,央国企人力资源管理系统应用国产化替代挑战及应对策略

十四五规划以来,壮大信息技术应用创新体系成为重要目标。信创本质反映了我国长久以来对自主可控、安全可靠的诉求。在信创背景下,国家积极推动开展软件、硬件、应用和服务的一体化适配,逐步完善技术和产品体系,同时强化网络安全和数据安全,旨在推动数字经济的高质量发展,提升信息化和数字化水平。尤其央国企在其中承担了重要作用,自主可控也成为央国企落实数字化的核心任务。 在信创产业的政策中,除IT基础设施领域是受到最大政策支持力度之外,就是应用软件领域。去年9月国资办发文,预计到2027年底央国企要逐步完成信息应用系统的国产化替代,其中,央企OA、邮箱、纪检、党建、档案管理等要实现全面替换,ERP、风控管理、CRM经营管理系统等实现应替就替,生产制造与研发系统能替尽替。人力资源(HR)软件作为其中的一部分,在央国企的应用中也面临国产化替代的需求。 据行业媒体调研分析,这两年来,央国企选型几乎不再考虑国外HR软件,已经部署的企业也将逐渐采用不同的替代方案。即使是采用本地化部署的如SAP HCM和PeopleSoft HRMS,也将逐渐被边缘化,难以避免被替换。而基于云模式的SaaS化国际HR系统产品,在央国企对数据安全性、可控性的考量下,选择性就更小。

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