SaaS企业是指提供软件即服务(Software as a Service)的企业。它是云计算领域中的一种服务模式,通过互联网将软件应用程序提供给用户使用,用户无需购买、安装和维护软件,只需通过网络访问即可使用。
SaaS企业的优势包括:
SaaS企业的应用场景广泛,包括但不限于:
腾讯云作为国内领先的云计算服务提供商,也提供了一系列与SaaS相关的产品和服务,可以满足不同企业的需求。
T客汇 卿云 SaaS在最近几年风生水起 SaaS大潮还在继续。Gartner预计,2017年SaaS市场将比上年增长20%,2018年增长19%。初创公司不断涌现,传统企业正在转型重塑。以下是全
来源 | 中国软件网 ;作者 | 刘学习 ---- IDC认为,在数字化转型的大趋势下,企业的人力资本管理方式决定了企业能否吸引人才并留住人才,甚至决定企业的未来走向。在新技术融合驱动下,如何应对企业人力资本管理数字化所面临的机遇与挑战呢? 云原生的HCM SaaS因为具有更低的成本投入、更短的部署时间、更快的产品优化更新、更大的规模优势、更灵活的应用方式等优势,正成为企业人力资本管理数字化变革的加速器。 数字化时代,传统HCM面临哪些新挑战? 在数字化技术创新不断发展的今天,传统的HCM管理软
云是一个非常广泛的概念,它涵盖了所有可能的在线服务,但是当企业参考云采购时,通常会考虑三种云服务模式,即基础架构即服务(laaS),平台即服务(PaaS)和软件即服(SaaS)。由于云系统自身的复杂性和混合模式的组合需要大量理论技巧,在不同应用场景下,也会存在各种具体的使用模式。
腾讯云与国内领先的一站式软件研发平台 CODING 宣布战略合作,联合推出国内第一款完全基于云端的 IDE:Cloud Studio。作为一款在线云端开发工具,它可以减少用户安装 IDE 的成本,提供代码在线开发、编译、运行、存储的一站式服务。
这个认识源于响铃近期走访了十几家大大小小的SaaS企业。从2号人事部创始人焦学宁、订货无忧 CEO蒋波等项目创始人到金蝶、拉勾云人事等市场负责人,他们的共识是SaaS行业凛冬已至,参与者将面临洗牌和分化。
如今,用户对软件即服务(SaaS)的需求正在增长,供应商正在集中精力提供可根据客户需求调整功能的产品,这使企业能够更有效地满足其利基市场中的客户需求。
疫情之下,云上协同蔚然成风,云课堂、云招聘、云签约、云培训等场景成了新的趋势。为进一步助力企业内外部高效沟通,腾讯会议正式开放API,为企业IT、系统集成商、SaaS服务商提供API接口,轻松适配多场景,快速实现行业应用、企业办公平台与腾讯会议音视频的连接。
云端的服务有点像打包的软件,SaaS产品很容易使用,但是很难定制化。本文介绍了SaaS的利弊对于IT来说意味着什么…… 软件及服务(SaaS)借着互联网的普及而变得非常流行,这让软件厂家把重心从销售打包的软件和支持服务转移到了提供在线的服务并且基于使用量来收费。 现在,一些大型且最古老的软件公司,例如Adobe、微软和Oracle都在使用软件即服务的订阅版本,并且这成为他们收入的一个比较大的一部分。 但是在部署之前,企业应该权衡一下软件即服务的利弊,并且决定这种改变会给他们的IT图景带来一些怎样的影响,因为
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尽管从2015年下半年开始,资本寒冬论就甚嚣尘上,但企业级服务的势头却是不可阻挡,尤其是SaaS领域距离真正爆发已经不远。无论是云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡,各垂直领域SaaS产品百花齐放,这正在改变你我的工作方式。人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”+企业管理的基础入口,HR SaaS更是人头攒动,不管是在线招聘、高端用工还是人资服务,均有B轮后公司出现,如拉勾网2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”。理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资,斗米兼职宣布B轮融资4000万美元、阳光保险20亿元注资易才、京东金融、蚂蚁金服进入人力资源行业、以及猎上网、51社保等。
来源:艾瑞咨询 ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:14分钟 核心摘要: 概念界定: HR SaaS基于人力资源管理方法论,继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势,以最大化企业人力资源价值为目标,兼具付费灵活、快速迭代的特性,强调最终员工的使用体验,可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型: 根据覆盖模块的范围,HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类;信息化建设初期,客户倾向于选择一体化厂商,以期一次性满足人力资源管理中的各类需求;单
8月24日,腾讯教育正式发布了基于企业微信的私域流量运营工具——企微管家,为教培机构提供从引流获客到客户运营的全链路服务,助力企业实现私域数字化营销。 企业微信是唯一能和微信互通的办公商务工具,对内协同效率办公,对外实现客户,并且为教育企业提供招生流程的全链路管理工具。因此,用企业微信做学员运营链接客户,已经成为了一个必然趋势。 腾讯教育推出基于企业微信的私域流量运营工具企微管家 “今年,做教育太难了!”这句话是从大量教育行业从业者那里,听到最多的声音。流量红利逐渐消失给教培行业带来了极大的影响与改变
来源:艾瑞咨询(ID:iresearch-) ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:18分钟 核心摘要: 概念界定: HR SaaS基于人力资源管理方法论,继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势,以最大化企业人力资源价值为目标,兼具付费灵活、快速迭代的特性,强调最终员工的使用体验,可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型: 根据覆盖模块的范围,HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类;信息化建设初期,客户倾向于选择一体化厂商,以期一次性满
传统企业在建设数据库初期,不仅建设服务器,还要保证数据库能够稳定和可靠的运行。当业务数据增长到一定大小的时候,就需要增加服务器CPU及内存以及磁盘相关资源。为了保证服务器的稳定性,还需要制定相关制度及体系,定制数据库的架构,防止数据库被攻击,确保数据库安全稳定。
写在前面
随着云计算、移动互联网和应用软件的成熟,SaaS作为一种即买即用的云服务模式已经逐步得到中小企业的认可。目前市场上已经有很多SaaS应用,如办公类应用、销售类应用、会议类应用、定位调度类应用、教育类应用和医疗类应用等,可涵盖企业的产品设计、生产制造、销售服务和运营管理等各个方面。 目前,运营商主要通过引入合作伙伴的产品开展中小企业信息化服务。合作伙伴提供SaaS软件及相应的维护支撑服务,与运营商分成。运营商则通过SaaS应用管理平台对这些SaaS应用进行管理,为SaaS应用提供业务发布与展示、营销与体验、订
众所周知,SaaS市场近年来发展迅速,受到越来越多用户的欢迎,但SaaS面临的终极挑战即:针对企业核心业务的深度定制与人力成本、规模化的不可兼得。近日,搭搭云宣布搭搭云3.0平台正式上线,该平台是集微信、网站、APP和企业软件一体化的企业管理“超级应用”平台,为中小微企业提供全面移动化、系统平台化、业务一体化、定制个性化的SaaS服务,宣告了SaaS全面定制时代的到来。
它在上线四小时内用户数激增60倍,获得新华社力荐,开发过程中仅投入2个前端开发+1个美术+1个策划,这款小游戏里,单机玩法、邀请好友对战、在线匹配对战、排行榜、背景音乐音效等功能一应俱全。
混合IT是一种企业计算模型,其中组织通过传统的内部IT系统提供一些资源,同时还将云计算服务的某种组合用于其他资源。混合IT云架构(无论是公共的还是私有的)的特点是基于需求的可扩展性、用户易于提供以及测量和计量的使用。
经过十多年的发展,云计算已经从概念阶段逐步走向了实践。一批互联网巨头企业迅速抢滩布局产业基础研究与核心技术领域,以BAT为代表,在云计算领域布局迅猛,外资云如AWS、甲骨文、微软、IBM,也都希望通过合作模式进入中国市场。
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