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Meta被曝向管理人员下“最后通牒”:要么加大产出,要么离职

作者 | 冬梅

当前 Meta 正在试图提高自身的工作效率。

近日,据外媒报道,知情人士透露,Meta 公司 正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出,该公司要求这些管理人员调岗到能做出个人贡献的岗位,否则他们就需要从公司离职。

知情人士表示,这一调岗过程在内部被称为“扁平化”(Flattening)。知情人士还称,该公司高管将在未来几周中,与他们的下属传达这一指令,与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。这些管理者将不负责管理其他员工,而是专注于编码、设计和研究等具体的任务。

上周三,马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在 Meta 发布的最新财报中向员工传达了一个略显不祥的信息。

“我们 2023 年的管理主题是‘效率年’,我们致力于成为一个更强大、更灵活的组织,”Meta 首席执行官在公司第四季度财报中表示。

去年 11 月,这家大型科技公司解雇了 1.1 万多名员工,这是该公司历史上规模最大的一次裁员。扎克伯格当时在一份内部备忘录中表示,裁员 是“最后的手段”。

该公司表示,它在 2022 年花费了超过 37 亿美元用于重组工作,其中包括支付员工遣散费,以及提前终止部分办公室租约和合并办公室等。

在未来一年,Meta 表示“随着我们在提高效率方面取得进一步进展,它可能会产生额外的重组费用。” 该公司指出,由于其努力巩固其办公室足迹,预计 2023 年的重组费用将达到约 10 亿美元。

事实上,Meta 员工最近几周一直在为新一轮裁员做准备。上周,The Verge 报道称,扎克伯格在最近的一次员工问答中表示,他不想要一个“遍布管理者的组织架构”。

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20230209A03TAO00?refer=cp_1026
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