全年无休的数字虚拟人纷纷入职，你会被淘汰吗？

随着科技的发展，各类晚会、竞技节目在技术创新应用上再次突破，元宇宙成为了变革的催化剂。“虚拟数字人”在各类节目上大放异彩，虚拟数字人结合各类前沿技术，不仅丰富了节目的表现形式，也达到艺术性与科技感的绝妙碰撞。

作为中国人必看的大型节目之一，刚刚过去不久的春晚成功牵手元宇宙技术，打造一个网络春晚首个元宇宙会场，通过元宇宙技术的加持，线上的各类迎春方式更加生动立体，沉浸感和互动性更强。

还有去年全球关注的一场冰雪盛会——冬奥会，为亿万观众播报这些喜讯的，除了激情澎湃的解说员，还有一个特殊的身影——央视AI手语主播，陪伴听障人士一同见证这些激动人心的夺冠时刻，成为了听障人士观看比赛的重要桥梁。

央视推出的AI 手语主持人只是一个开始。在两年前，广电总局在《广播电视和网络视听“十四五”科技发展规划》中就已经明确指出，推动虚拟主播、动画手语，广泛应用于新闻播报、综艺科教、天气预报等节目生产，创新节目形态，提高制播效率和智能化水平。

火爆当下的数字虚拟人概念

30年前就已出现

近年来，数字虚拟人逐渐走入大众的视野，尤其是在元宇宙概念崛起的影响下，数字虚拟人几乎出现在各行业中。它们有的成为带货达人，有的成为主持人，有的成为虚拟偶像，更有的已经成为了企业中的“最佳员工”。

据悉，“数字虚拟人”概念缘起1989年美国国立医学图书馆发起的“可视人计划”，主要应用于医疗领域。而数字虚拟人真正开始出现的起点，应该是在1982年，日本动画《超时空要塞》中的林明美成了第一个虚拟偶像。

到了1984年，英国人George Stone创作了名为Max Headroom的虚拟人，样貌和表情动作与人类相似，参演拍摄了多部电影和广告片。

虚拟数字人广泛的应用空间

随着计算机图形学、深度学习、人工智能、语音合成、类脑科学等聚合科技的进步，虚拟数字人的应用场景得到了极大的扩展。作为多模态升级的代表，数字虚拟人的应用场景可与各行业领域相结合，从早期的泛娱乐化逐渐延伸到文化、金融、文旅、医疗、零售等各个领域。

未来，数字虚拟人在金融、传媒、体育、医疗、教育等领域将得到更加广泛的应用，并将发挥越来越重要的作用。

相较于真人主播，只有虚拟主播可以做到“全年无休”、24小时实时播报新闻。“每经AI电视”虚拟主播的训练数据来自知名财经主播N小黑和N小白，作为真人主播的数字孪生，虚拟数字主播的整体自然度达到真实人类几乎无法分辨的程度。

更直观的感受是，不知从什么时候起，各类平台的客服电话，甚至是广告推销电话，基本上都由虚拟AI接听和拨打。从最开始虚假的机械人声发展至今，部分虚拟客服已经到了真假难辨的地步。

被数字化人包围的我们

会被取代吗

随着数字虚拟人和机器人产业的发展，许多人会担心，自己是否会被数字虚拟人所取代？

数字虚拟人和机器人在不少岗位上呈现出了效率更高、成本更低、商业价值更高的优势。麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）在近期发布的报告中称，随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业。据麦肯锡的预测，到2030年，中国将有至少1.18亿人的岗位被机器人取代。

但这并不意味着人类会被淘汰。

处于多变环境或者创造性强的工作，如专业研究人员、教育者、照顾岗位、建筑师、技术专家、管理人员、艺术工作者等岗位不仅不会被取代，未来的岗位需求还将继续增加。根据麦肯锡预测，到2030年，前沿创新者的需求可能增长46%，熟练专业人才增长28%。

同时，许多工作并不是消失了，而是转变为新的形式。以第一次工业革命为例，它不仅仅是让人类的既有工作被取代，同时会制造出足够多的新的就业机会。

这就要求身处于信息时代、人工智能时代的我们需要学习更多新技能，适应与机器人或数字虚拟人的合作分工。

与其担心被取代，不如掌握更广泛更全面的能力，提高自己的核心竞争力。将虚拟数字人、人工智能等高科技产物当做工具，在新的领域创造更大的价值。毕竟，它们只能取代工作，而我们，可以创造工作。

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