合规的灵活用工平台需要注意哪些？避雷指南

据统计，2022年我国灵活就业的登记人数已经超过2亿人次，一方面在于求职者渴望最大化自身劳动收益，能更加灵活地掌控自己的时间；另一方面在于企业面对日益上升的人工成本，希望能在合理控制人力成本的基础上，提高生产效率。

但是，灵活用工就真的能解决企业和自由职业的需求吗？灵活用工本身是否有一些风险呢？

1. 灵活用工存在的风险

虽说灵活用工是一种全新的“合作式”的用工方式，能够让企业的更加合理的安排人员在正确的时间，从事某个关键节点项目，但是这种方式也存在着自身的风险。

对于企业的正式员工来说，薪资结算和个税缴纳都有着一套完整的流程，但是对于使用灵活用工的企业来说，用工模式多样，且用人需求大，技能要求不一，用工周期和费用结算周期不固定，这就造成了灵活用工即时结算难，合规完税难的两难局面。

对此，大多企业会选择灵活用工平台去试着解决此难题。但是，在推进过程中，仍存在不少问题。比如：

1、人员信息背调不符：平台上接单的部分用工人员信息对不上，背调征信不真实。

2、缴税方式不完善合规：不同的用工模式缴税方式不完善，个别平台让企业有税务不合规风险。

3、存在虚开发票风险：用工个人提供发票比较难，所以少数平台以虚构场景另提供发票代开服务，产生虚开。

4、资金安全保障稳定：用工平台结算支付通道、共管账户如何保障资金安全。

以上问题，不仅不会帮助企业合规使用灵活用工，反而会带来不必要的风险麻烦。那么，那么灵活用工模式就完全不可取了吗？

答案是：并不是。用工管理及风险把控是企业选择灵活用工平台时的关键因素。

2. 如何做好用工管理及风险把控？

企业如何做好用工管理？

1、企业提前制定好自由职业者的工作计划及管理制度；

2、制定灵活用工业务验收标准，有真实结果呈现；

3、建立自由职业者线上化信息档案，人员信息真实且可随时调出核查；

4、做好自由职业者接单—完成—验收的任务记录留痕，保障企业、自由职业者之间的利益。

企业如何做好风险把控？

选择具备风险审核控制、专业财税团队、强大技术系统平台、资金安全能力的平台，保证这四项安全要素的耕耘灵工平台。

1、平台要有风控准入审核制度。承接合规的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查自由职业者信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效；

2、有专业的财税审核团队。具备一定的涉税风险管控能力，解读税务政策的能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法；

3、有强大的系统平台支撑业务流程且线上化。能够详细展示灵活用工业务从接包到完工的全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况，线上化全流程操作；

4、平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议，且同时支持多支付通道可选。