中年危机的真相：差不多的年纪，其实差很多！

作者 | 勺子@职业精

余华作品里有一句话

“为了不让真理的路上人满为患，命运让大多数人迷失方向。”

早前在知乎看到一个很火的问题

“历史上有哪些曾经社会地位很高的职业由于科技的进步被淘汰？”

其实有个回答让小编印象深刻

大多是中年人或多或少会受到经济不稳定、传统行业衰退、年轻人和科技力量的挑战。时代跑的太快，多年形成的工作习惯不是说改就改。很多时候迟钝的人还在吃瓜，却不知道被颠覆的恐惧已经在路上了。

1.只有跑得快的人才会感到焦虑。

这两年，人工智能成了最火爆的词语，在风口上，猪也能飞上天，雷军是这么说的，在这个充满机遇的当口，小编觉得，哪怕再怎么善于吃瓜的群众也隐隐有一种被时代抛弃的预感。可以说，焦虑成了每个人逃不开的宿命。但只是感到焦虑和寻找捷径是不够的，每一次技术的重大革新，都是在改变工作方式和工作岗位，而不是消灭劳动本身。

可预见的是，未来社会的劳动方法很可能会发生极大的变化，大多数场景下，人工智能可以取代一部分人力劳动，而大多数工作体现为人机互动、人机共存的形式。从人工智能的角度来说，大家可以焦虑，但是不用恐惧。

物理性的工作被取代的可能性高，但是需要沟通、交流、感知、提炼等富有创造性、情感性的工作，人工智能都完全没有办法取代。”换句话说，未来不是没有机会，而是机会转换了新的赛道。单纯依靠体力，而不靠脑力和人文关怀的人，未来他们的机会是越来越少。

在一部分人天天被焦虑折磨的时候，另一些人却在被企业追着跑。

《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》显示：

从2016年开始，人工智能人才的需求量增长了近2倍之多，远超过全国平均水平。机会不是不多，只是留给了那些走得快的人，走得慢的人可能要被淘汰了。所以我说走得快的人应该焦虑，因为有时候焦虑是健康的，它能够让你快速迭代，变成更好的自己。

而那些走得慢的人才真正应该恐惧，因为未来很可能并不属于你。

2.这个时代到底好不好？

人工智能时代对绝大多数80后和很大一部分90后，既是幸运的又是不幸的。幸运的是，我们能够赶上现在这样一个伟大的时代，每个人都拥有凭借自己的努力打破阶级壁垒，完成人生跃迁的机会。

所以，越是在这个大风起于青萍之末的时代，年轻人越不能自我沉溺，放弃追求。要积极地引领变化，小步快跑，做好自身基因的迭代，才能不惧变化。在技术飞速迭代的今天，拥抱变化只是被动应对，想要成为卓越的个人或者企业，还需要引领变化。

面对物竞天择的残酷生存环境，做好基因迭代才能成为更好的个体。

3.迎接挑战：坐上一艘优质的大船

人工智能是帮助提高社会效率的新技术，在过渡期难免会有诸多不适应，但在这样的社会大变革时期，能够优先适应的那些人，将成为优胜劣汰中的胜者。

面对人工智能的挑战，我们应该从恐惧和焦虑中挣脱出来，从而去思考如何在这个时代脱颖而出。在充满未来概念的AI时代，对大多数人来讲，找到一个好雇主，好平台，自己野蛮生长或者与企业共同成长，或许是较为主流的正确选择。

什么样的雇主时好雇主这个不多做赘述，相信大家都会有自己的判断的标准，

这里重点说一下，什么样的平台是好平台，好平台的意义之一，就是能够为你提供赋能，能满足你的多种需求，且能做到有保障，你知道，这个社会，靠谱很重要不是么。本着同样的“初心”和价值观，职业精就是希望能在这个社会发挥每个人最大的价值，让各位职场人或者飞职场人能赢在这个风口，笑对生活的挑战。

4.先破后立，像中年危机告别

保持敏锐的嗅觉

任何一项新技术，在刚被发明（变革者）的时候只有13.5%的人（尝鲜者）愿意了解和接受。

虽然我们不能成为像乔布斯那种具备前瞻眼光的变革者，但我们每个人都可以努力成为那13.5%的人，至少不要成为滞后者。时刻做到眼观六路，耳听八方。通过你的职场社交圈，人脉不断的搜集情报。对行业内外的风吹草动，趋势变化，基本上做到了然于心。未雨绸缪很重要。

拥抱竞争

当你处在一个没有竞争的领域，被时间淘汰是迟早的事。从竞争中学习别人的先进经验，在竞争中发现不曾思考过的问题，通过竞争找到自己的优势和短板。

无论是年轻还是中年，去拥抱竞争，把它当作24 X 7的常态，当作活体的教科书。

终身实践

永远保持学生的心态，而不是“倚老卖老”。对任何新事物都抱有好奇心和探索欲，而不是本位主义的拒绝。看书是个好方法，但我认为更重要的，是知行合一。总之，实践才是检验和优化理论的最佳标准。

主编：小鑫

审稿：小陈

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