中年危机的真相:差不多的年纪,其实差很多!

作者 | 勺子@职业精

余华作品里有一句话

“为了不让真理的路上人满为患,命运让大多数人迷失方向。”

早前在知乎看到一个很火的问题

“历史上有哪些曾经社会地位很高的职业由于科技的进步被淘汰?”

其实有个回答让小编印象深刻

大多是中年人或多或少会受到经济不稳定、传统行业衰退、年轻人和科技力量的挑战。时代跑的太快,多年形成的工作习惯不是说改就改。很多时候迟钝的人还在吃瓜,却不知道被颠覆的恐惧已经在路上了。

1.只有跑得快的人才会感到焦虑。

这两年,人工智能成了最火爆的词语,在风口上,猪也能飞上天,雷军是这么说的,在这个充满机遇的当口,小编觉得,哪怕再怎么善于吃瓜的群众也隐隐有一种被时代抛弃的预感。可以说,焦虑成了每个人逃不开的宿命。但只是感到焦虑和寻找捷径是不够的,每一次技术的重大革新,都是在改变工作方式和工作岗位,而不是消灭劳动本身。

可预见的是,未来社会的劳动方法很可能会发生极大的变化,大多数场景下,人工智能可以取代一部分人力劳动,而大多数工作体现为人机互动、人机共存的形式。从人工智能的角度来说,大家可以焦虑,但是不用恐惧。

物理性的工作被取代的可能性高,但是需要沟通、交流、感知、提炼等富有创造性、情感性的工作,人工智能都完全没有办法取代。”换句话说,未来不是没有机会,而是机会转换了新的赛道。单纯依靠体力,而不靠脑力和人文关怀的人,未来他们的机会是越来越少。

在一部分人天天被焦虑折磨的时候,另一些人却在被企业追着跑。

《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》显示:

从2016年开始,人工智能人才的需求量增长了近2倍之多,远超过全国平均水平。机会不是不多,只是留给了那些走得快的人,走得慢的人可能要被淘汰了。所以我说走得快的人应该焦虑,因为有时候焦虑是健康的,它能够让你快速迭代,变成更好的自己。

而那些走得慢的人才真正应该恐惧,因为未来很可能并不属于你。

2.这个时代到底好不好?

人工智能时代对绝大多数80后和很大一部分90后,既是幸运的又是不幸的。幸运的是,我们能够赶上现在这样一个伟大的时代,每个人都拥有凭借自己的努力打破阶级壁垒,完成人生跃迁的机会。

所以,越是在这个大风起于青萍之末的时代,年轻人越不能自我沉溺,放弃追求。要积极地引领变化,小步快跑,做好自身基因的迭代,才能不惧变化。在技术飞速迭代的今天,拥抱变化只是被动应对,想要成为卓越的个人或者企业,还需要引领变化。

面对物竞天择的残酷生存环境,做好基因迭代才能成为更好的个体。

3.迎接挑战:坐上一艘优质的大船

人工智能是帮助提高社会效率的新技术,在过渡期难免会有诸多不适应,但在这样的社会大变革时期,能够优先适应的那些人,将成为优胜劣汰中的胜者。

面对人工智能的挑战,我们应该从恐惧和焦虑中挣脱出来,从而去思考如何在这个时代脱颖而出。在充满未来概念的AI时代,对大多数人来讲,找到一个好雇主,好平台,自己野蛮生长或者与企业共同成长,或许是较为主流的正确选择。

什么样的雇主时好雇主这个不多做赘述,相信大家都会有自己的判断的标准,

这里重点说一下,什么样的平台是好平台,好平台的意义之一,就是能够为你提供赋能,能满足你的多种需求,且能做到有保障,你知道,这个社会,靠谱很重要不是么。本着同样的“初心”和价值观,职业精就是希望能在这个社会发挥每个人最大的价值,让各位职场人或者飞职场人能赢在这个风口,笑对生活的挑战。

4.先破后立,像中年危机告别

保持敏锐的嗅觉

任何一项新技术,在刚被发明(变革者)的时候只有13.5%的人(尝鲜者)愿意了解和接受。

虽然我们不能成为像乔布斯那种具备前瞻眼光的变革者,但我们每个人都可以努力成为那13.5%的人,至少不要成为滞后者。时刻做到眼观六路,耳听八方。通过你的职场社交圈,人脉不断的搜集情报。对行业内外的风吹草动,趋势变化,基本上做到了然于心。未雨绸缪很重要。

拥抱竞争

当你处在一个没有竞争的领域,被时间淘汰是迟早的事。从竞争中学习别人的先进经验,在竞争中发现不曾思考过的问题,通过竞争找到自己的优势和短板。

无论是年轻还是中年,去拥抱竞争,把它当作24 X 7的常态,当作活体的教科书。

终身实践

永远保持学生的心态,而不是“倚老卖老”。对任何新事物都抱有好奇心和探索欲,而不是本位主义的拒绝。看书是个好方法,但我认为更重要的,是知行合一。总之,实践才是检验和优化理论的最佳标准。

主编:小鑫

审稿:小陈

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