老板说,超过35岁的财务简历就不用看了

如果今天你失业了,会怎么办?

来源:人力资源杂志(chinahrmo)

最近,周围许多的财务人在讨论一些共性的话题:我们明明对现在的生活很不满意,但是却没有改变,因为跳槽辞职并不是我们想做就能做的,我们不知道自己出了现在做的事情,还能够做什么。

有的朋友更惨,刚刚还在正常的上班,就收到人事邮件通知准备解退了。不是体质,随时随地的失业。

其实,很多时候失业并不是什么可怕的事情,真正可怕的是我们不知道失业后我们还能找到工作吗?

之前,有一则新闻很火,事情源于,某市取消了周边桥路收费站,对于收费站的员工来说,取消收费站就意味着失业了。

而且在安顿失业员工的问题上,就下岗安置问题,很多员工与领导产生了争执,说好了一辈子的铁饭碗呢你却偷偷的端走了锅。人到中年,耗光了青春,35岁,现在除了收费,我什么都不会!

也就是说,以自己现在的能力,想要找一份各方面都与之前差不多的工作,可能性很低,即便是找到了,以前安逸的状态也很难适应当下高强度的工作。收费人失业之前一个前端事例,其实很多人在职场都是一个收费人,那么怎么才能避免我们不被失业呢?

被舒适磨掉了斗志

很多财务人都有这样的感受,在开始一份新工作的前三个月到半年,是最焦虑的时候,也是自我能力提升最快的时候,但是到了一两年以后,就会发现自己步伐停滞,开始了“混”日子的状态。

心理研究表明,人类对外部认识可分为三个区:

舒适区(comfort zone)

学习区(learning zone)

恐慌区(panic zone)

最近公司空出一个财务岗位,急需找人填补。“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。

捡到又便宜又能干活的人,靠碰运气。运气能赚一年,第二年很多人意识到自己价格涨了,就跟公司说goodbye了。

这跟结婚还不一样。老公捡到好媳妇,就赚了一辈子,会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说再见。

现在财务人才供给端并不缺,缺的是对业务很了解的财务。对公司业务是熟悉的,对行业是了解的,又对财务有追求、愿意去深究的,这样的人很少。

还有,年龄不会是大问题,但一定会是一个问题。一个做HR的朋友跟我说,她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业,企业看了之后拒绝了,只有一个原因,年纪太大了…

候选人82年,男士,本科,刚刚36岁。这个职位也是属于中层管理者了,然后她思考了半天,36岁就年纪大了吗?想想我们公司,财务部有30个人,30岁以上的只有3个,其他人都很小,工作没几年。

35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好,有各种大公司背景,走过的路多,知道哪里是坑,告诉公司怎么避免栽坑,拿经验活下去。

在事务所从事审计工作的一个朋友就面临这样的情况。五年前刚跳槽到这家事务所时,经常利用休息的时间加强业务能力,因此和同一时间进入公司的人相比,他的进步是飞速的。

过了两年,手头上的业务已经轻车熟路,自己的地位在公司也很稳定。尽管工作量还是很大,但很明显地松懈下来,周末再也不会抱着书本在图书馆坐上一天了。

与此同时,他的许多想法和领导背道而弛,而且总是抱怨,让人仿佛感觉他马上就要离开,但是一年一年过去了,他永远走不了。因为走不出去了,在公司里面,已经不太清楚外部的环境,失去了战斗力。已经胆怯了,但是又深知在公司里面发展不大,于是,每天都处在“焦虑”的状态中。

忽然有一天,公司宣布要进行人员调整,此时的他已经到了不得不走的时候,这时他才发现:所谓的“稳定”很多时候是掌控在别人手中。其实这才是最大的不稳定,并且稳定的工作缺乏高强度的竞争,也无法提供自身技能与经验的积累。

找不到下家才更可怕

不少中年再就业人士表示,想要找到好工作,还得自身实力过硬,总要有一技之长傍身。

前一阵子大火的综艺节目《创造101》,我们看到新生代的爆发力。如果职场中年人再不努力,将很快被拍在沙滩上。

老板告诉我,超过35岁的简历不用看了。很多公司,对85前的人都瞧不起了,说85前还没有拿到总监的话,就觉得这个人没什么可看的。

原来,真正的麻烦不止是房价,还有35岁以后能干嘛(如果你35岁还没有混到中高层管理岗位的话)。

知乎上有个女生发帖问,自己35岁了,在某大型银行做了10年软件测试,金融专业的她后悔入了软件行业,发现自己再努力都爱不上计算机,技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦,终于崩溃,前年下决心辞职出国念了金融硕士。今年毕业回国找工作,发现投简历根本没有人搭理,国内银行基本只招应届毕业生,35岁以上几乎只招行长。破罐破摔,打算先从实习做起。但是,有工作经验的不符合实习生条件,不要。业内人士跟她透了个底,你这个年龄根本没有人要……

35岁,突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了,满社会都是什么移动互联啊投资啊之类的。都说35岁现象,看来还真的是!

一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕,不知道未来的出路在哪里!放弃原来的又不甘心,转行又没有突出的优势。

35岁不是世界末日,不是死期,35岁仅仅是个数字而已,怎么就被瞧不起了?怎么就被抛弃了?

成为不可替代的“螺丝钉”

华为裁员35岁以上的员工,引起职场人尤其是一线城市白领们的大恐慌,职场35岁现象一度成为热门话题。

在华为,财务工作都是工作高度细分的“螺丝钉”,应届生取代老员工,用时短,成本低。要想不会中年“被”失业,就应该保持应有的警惕,提高生存能力,努力发掘自身的能力,让自己不能轻易被别人替代。

想要中年不失业,我们只需要做到一点就够了,时刻问一下自己:现在的我,离开这家公司,有核心竞争力吗?

做好随时失业的准备

一直以来,我们都认为工资待遇应该是逐年上涨的,尤其是在工作稳定了又没发生金融危机的当下,为什么有些人工资不仅不涨反而出现了下滑甚至还有人丢了饭碗呢?

应该说,导致失业或者变相降薪的原因有很多,比如公司业绩下滑,岗位人员过剩,但眼下智能机器人替代简单人工,成了很多基层员工失业的最大风险。

互联网时代是一个机器取代人类,人类被边缘化的时代,在这个时代中大量的工作被取代,大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。由于人工智能拥有远超过人类的理性思考能力,所以未来很多人将会面临被人工智能替代的危机。未来十年中,人类社会将会有50%的职业类型被人工智能所取代。

在现实中,很多“铁饭碗”、“金饭碗”的员工被裁掉后,会产生不解、愤怒的负面情绪,他们都觉得,这么大的公司,自己可以靠着它锦衣玉食一辈子,没成想却会中年失业。

这个世界正在被互联网、移动互联网、人工智能、区块链改变,当今社会,已经很少有能保障我们一辈子的公司,没有什么是真正的铁饭碗。做好5年内失业的准备,保留失业后重新就业的能力才是明智之举。

那些失业后找不到工作的人,大多都拿着还不错的薪资,满足于“螺丝钉”的定位,却忽视了对外界的关注和职业危机感,没有学习新技能,没有结识新人脉,没有开拓新财路,失去了竞争力。那种自己可能失业的危机感,维持对外界联系的紧迫感,和让自己保持到哪里都能生存下去的狼性,都被忽视了。

相信我们大多数人一定有过不想朝九晚五上班的时候,但是,在面对家庭、孩子、房贷、车贷等多重压力时,我们是恐惧失业的。谁都不想失业,但未来也难以预料。或许我们每个人都得认真思考,如果失业突然找上门,你有能力应付吗?你该怎么办?

失业潮的来临并不意味着所有人都失业,总会有部分人能成功留在岗位上,甚至是获得职位晋升。在职场竞争中,“适者生存”无疑是部分人留下来的最好解释。因此,花点儿资金和时间来投资自己,主动提高自己的工作能力,无疑也使自己在激烈的竞争中多一分获胜的可能。要知道,真正的铁饭碗不是矗立在地面上的公司,而是你安身立命的本事。

其实高端人才永远是稀缺的,包括财务岗位,低端的被代替也是正常的。

一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人,面对“35岁的简历不用看了、华为裁34岁以上员工”这些事时,心情还是很复杂的。

30岁是一个承前启后的年龄,如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯可能会十分困难。这是硬伤。所以,要想顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。

你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。

不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?

人生很长,与君共勉!

所以你做好5年内失业的准备了吗?

END

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