老板说，超过35岁的财务简历就不用看了

如果今天你失业了，会怎么办？

来源：人力资源杂志（chinahrmo）

最近，周围许多的财务人在讨论一些共性的话题：我们明明对现在的生活很不满意，但是却没有改变，因为跳槽辞职并不是我们想做就能做的，我们不知道自己出了现在做的事情，还能够做什么。

有的朋友更惨，刚刚还在正常的上班，就收到人事邮件通知准备解退了。不是体质，随时随地的失业。

其实，很多时候失业并不是什么可怕的事情，真正可怕的是我们不知道失业后我们还能找到工作吗？

之前，有一则新闻很火，事情源于，某市取消了周边桥路收费站，对于收费站的员工来说，取消收费站就意味着失业了。

而且在安顿失业员工的问题上，就下岗安置问题，很多员工与领导产生了争执，说好了一辈子的铁饭碗呢你却偷偷的端走了锅。人到中年，耗光了青春，35岁，现在除了收费，我什么都不会！

也就是说，以自己现在的能力，想要找一份各方面都与之前差不多的工作，可能性很低，即便是找到了，以前安逸的状态也很难适应当下高强度的工作。收费人失业之前一个前端事例，其实很多人在职场都是一个收费人，那么怎么才能避免我们不被失业呢？

被舒适磨掉了斗志

很多财务人都有这样的感受，在开始一份新工作的前三个月到半年，是最焦虑的时候，也是自我能力提升最快的时候，但是到了一两年以后，就会发现自己步伐停滞，开始了“混”日子的状态。

心理研究表明，人类对外部认识可分为三个区：

舒适区（comfort　zone）

学习区（learning　zone）

恐慌区（panic　zone）

最近公司空出一个财务岗位，急需找人填补。“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。

捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。

这跟结婚还不一样。老公捡到好媳妇，就赚了一辈子，会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说再见。

现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务。对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。

还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…

候选人82年，男士，本科，刚刚36岁。这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？想想我们公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他人都很小，工作没几年。

35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。

在事务所从事审计工作的一个朋友就面临这样的情况。五年前刚跳槽到这家事务所时，经常利用休息的时间加强业务能力，因此和同一时间进入公司的人相比，他的进步是飞速的。

过了两年，手头上的业务已经轻车熟路，自己的地位在公司也很稳定。尽管工作量还是很大，但很明显地松懈下来，周末再也不会抱着书本在图书馆坐上一天了。

与此同时，他的许多想法和领导背道而弛，而且总是抱怨，让人仿佛感觉他马上就要离开，但是一年一年过去了，他永远走不了。因为走不出去了，在公司里面，已经不太清楚外部的环境，失去了战斗力。已经胆怯了，但是又深知在公司里面发展不大，于是，每天都处在“焦虑”的状态中。

忽然有一天，公司宣布要进行人员调整，此时的他已经到了不得不走的时候，这时他才发现：所谓的“稳定”很多时候是掌控在别人手中。其实这才是最大的不稳定，并且稳定的工作缺乏高强度的竞争，也无法提供自身技能与经验的积累。

找不到下家才更可怕

不少中年再就业人士表示，想要找到好工作，还得自身实力过硬，总要有一技之长傍身。

前一阵子大火的综艺节目《创造101》，我们看到新生代的爆发力。如果职场中年人再不努力，将很快被拍在沙滩上。

老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。

原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛（如果你35岁还没有混到中高层管理岗位的话）。

知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦，终于崩溃，前年下决心辞职出国念了金融硕士。今年毕业回国找工作，发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。破罐破摔，打算先从实习做起。但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要……

35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。信息好像爆炸了，满社会都是什么移动互联啊投资啊之类的。都说35岁现象，看来还真的是！

一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。

35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了？怎么就被抛弃了？

成为不可替代的“螺丝钉”

华为裁员35岁以上的员工，引起职场人尤其是一线城市白领们的大恐慌，职场35岁现象一度成为热门话题。

在华为，财务工作都是工作高度细分的“螺丝钉”，应届生取代老员工，用时短，成本低。要想不会中年“被”失业，就应该保持应有的警惕，提高生存能力，努力发掘自身的能力，让自己不能轻易被别人替代。

想要中年不失业，我们只需要做到一点就够了，时刻问一下自己：现在的我，离开这家公司，有核心竞争力吗？

做好随时失业的准备

一直以来，我们都认为工资待遇应该是逐年上涨的，尤其是在工作稳定了又没发生金融危机的当下，为什么有些人工资不仅不涨反而出现了下滑甚至还有人丢了饭碗呢？

应该说，导致失业或者变相降薪的原因有很多，比如公司业绩下滑，岗位人员过剩，但眼下智能机器人替代简单人工，成了很多基层员工失业的最大风险。

互联网时代是一个机器取代人类，人类被边缘化的时代，在这个时代中大量的工作被取代，大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。由于人工智能拥有远超过人类的理性思考能力，所以未来很多人将会面临被人工智能替代的危机。未来十年中，人类社会将会有50％的职业类型被人工智能所取代。

在现实中，很多“铁饭碗”、“金饭碗”的员工被裁掉后，会产生不解、愤怒的负面情绪，他们都觉得，这么大的公司，自己可以靠着它锦衣玉食一辈子，没成想却会中年失业。

这个世界正在被互联网、移动互联网、人工智能、区块链改变，当今社会，已经很少有能保障我们一辈子的公司，没有什么是真正的铁饭碗。做好5年内失业的准备，保留失业后重新就业的能力才是明智之举。

那些失业后找不到工作的人，大多都拿着还不错的薪资，满足于“螺丝钉”的定位，却忽视了对外界的关注和职业危机感，没有学习新技能，没有结识新人脉，没有开拓新财路，失去了竞争力。那种自己可能失业的危机感，维持对外界联系的紧迫感，和让自己保持到哪里都能生存下去的狼性，都被忽视了。

相信我们大多数人一定有过不想朝九晚五上班的时候，但是，在面对家庭、孩子、房贷、车贷等多重压力时，我们是恐惧失业的。谁都不想失业，但未来也难以预料。或许我们每个人都得认真思考，如果失业突然找上门，你有能力应付吗？你该怎么办？

失业潮的来临并不意味着所有人都失业，总会有部分人能成功留在岗位上，甚至是获得职位晋升。在职场竞争中，“适者生存”无疑是部分人留下来的最好解释。因此，花点儿资金和时间来投资自己，主动提高自己的工作能力，无疑也使自己在激烈的竞争中多一分获胜的可能。要知道，真正的铁饭碗不是矗立在地面上的公司，而是你安身立命的本事。

其实高端人才永远是稀缺的，包括财务岗位，低端的被代替也是正常的。

一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，面对“35岁的简历不用看了、华为裁34岁以上员工”这些事时，心情还是很复杂的。

30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯可能会十分困难。这是硬伤。所以，要想顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？

人生很长，与君共勉！

所以你做好5年内失业的准备了吗？

END

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