企业怎么应对灵活用工平台风险？

国家为了能够缓解就业压力，为企业减轻一些负担，就出台了一些关于灵活用工的鼓励政策，但是由于灵活用工的范围比较大，很容易在不经意间出现一些风险或者问题，这就需要一些企业对于灵活用工平台风险有一定的了解，这样可以及时应对灵活用工平台出现风险的情况。面对灵活用工平台风险的要注意什么? 新零工小编整理以下几点

灵活用工平台风险

1、灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》：企业与灵活用工平台进行业务合作，首先应注意该灵活用工平台是否与税务机关签订委托代征协议，可以直接从平台获取委托代征协议查看，也可以在省、市、县税务机关的官网专栏查看企业委托代征单位公示信息，是否包含该灵活用工平台。

2、采购的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围：企业在与灵活用工平台开展合作之前，企业需确定自身业务是否属于灵活用工平台的经营范围。根据前文对灵活用工平台经营范围的描述，企业与灵活用工平台开展合作必须在灵活用工平台的经营范围内。灵活用工平台只能开具或帮企业代开在业务经营范围内的发票。若企业坚持要求平台开具或者代开不在平台业务范围内的发票，就算是企业实际发生的业务，都存在接受虚开增值税发票的风险。且监管机构将严厉打击开展超经营范围业务的灵活用工平台，并将平台拉入失信单位，涉及虚开发票的，甚至可能涉及刑事责任。

3、合规使用灵活用工平台，企业须确保业务真实，不得骗取平台开具发票、企业与平台串通、无真实用工虚构业务共同牟利或者利用灵活用工平台减少税款等情况。

4、与灵活用工平台合作的业务本身是否真实：企业采购灵活用工服务时，不应因是否使用灵活用工平台、或使用何种灵活用工平台等因素影响对个人收入性质的判断，而应参照“灵活用工平台未介入时”企业与个人之间的业务实质与个人所得税代征代缴方式，判断个人收入。

5、灵活用工业务金额认定是否合理：企业应当保留用工名录等相关信息、支出凭证、款项签收凭据等原始单据，并与合同、业务执行情况、发票等进行匹配，以佐证应实际支付的金额的合理性。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。很多企业面临很大的用工问题：招人效率不高、到岗人员与要求技能不匹配、人力成本高、公对私账加大企业税务稽查风险等等，同时，灵活就业人员的极速增长，也暴露出了新就业下的劳动者法律保障等问题。

灵活用工

新零工灵活用工平台会从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

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