选对灵活用工平台，家政企业痛点迎刃而解！

随着家政保洁行业的快速发展，人们对家政服务的需求也在不断增加。但是，这个行业涉及的人员较为零散，管理成本高，用工风险大，人员流动量大等问题也逐渐受到关注。灵活用工平台能够有效地解决这些痛点问题，此外还能降低企业用工成本，减少用工风险，提高企业管理效率。因此，灵活用工对于家政行业的稳定发展具有重要意义。

政保洁行业灵活用工解决方案

家政企业有哪些痛点？

01、企业对家政人员管理难度大

家政人员服务费用发放金额及周期不固定，个人完税困难，容易产生偷税漏税现象。

02、企业无票支出成本高

企业收益入对公户，需凭发票才能支出，个人收益无法给企业回票的情况，导致企业有额外税负成本，企业所得税及增值税税负虚高；若企业通过其他途径获得成本票，可能有税务稽查风险，涉及行政处罚或刑事犯罪。

03、企业现金支出风险大

企业给家政人员支付服务费大多走公转私或者现金方式，这样做一方面有税务稽查风险，另一方面因个人长期收取现金，银行与税务部门会重点关注，可能牵连上游企业被税务稽查。

灵活用工模式是家政服务行业解决人员管理成本高、佣金发放难、企业税费虚高等难题的有效方式。

通过新零工灵活用工平台，家政企业能够采用按小时、按天、工作完即结等佣金结算方式，系统一键代发，大幅度节省用工成本并提升发放效率。企业和平台签订合作协议，企业按合同约定向平台付款，平台为企业开具对应的增值税发票，解决了企业无票支出的问题。家政人员和新零工灵活用工平台签署合作协议，新零工灵活用工平台收到企业支付的费用后即向家政人员发放服务费用，同时平台受个人委托完成报税事宜，并可提供完税证明。相较于传统用工模式，灵活用工模式有利于解决行业内的痛点问题，提升企业的核心竞争力。

政保洁行业灵活用工场景

在实务中，部分灵活用工平台为了片面追求业绩，会向用工企业宣导其可以通过该灵工平台向劳动关系项下的员工发放佣金，以达到降低用工成本及用工责任的目的。然而在这种情况下，用工企业、灵活用工平台及“灵活用工人员”之间所谓达成的“合作关系”，实质上属于将正式的劳动关系虚构为合作关系，刻意逃避雇佣责任会受到劳动法的制裁。

新零工认为用工企业如果基于不真实的业务场景去隐瞒灵活用工平台而开展的业务合作，可能会涉嫌虚开发票，这是非常不可取的，合规经营、真实交易才是长久之道。

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