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认识新业态,主动开新局

危和机总是同生并存的,克服了危即是机。当前,以人工智能、大数据、物联网为标志的第四次工业革命方兴未艾,以互联网+ 、数字经济为代表的新业态正在释放出蓬勃的发展活力。 “凡益之道,与时偕行”,这是时代给就业者提供了广阔的舞台,为行业发展提供新动能,而释放动能的关键密码在于政府服务与环境的营造,因此,政府在新时代背景下,面对出现的新职业新业态,需要主动开新局,担当作为,提升执政和管理能力。

政策与时俱进为新职业提供有力保障。陕西2015年开始实施“万村万人”青年电商人才培养计划,网红主播李某被公示为“特殊人才”落户上海……随着新兴领域潜力不断释放,各地纷纷加大了对电商直播人才的奖励和引进力度,助力新业态繁荣发展。很多地方都向新兴行业带头人伸出橄榄枝,新经济、新职业越来越受到重视,各项新职业支持政策遍地开花,成为新职业及新业态的发展的压舱石。新型人才政策与时俱进,在一定程度上是社会不断创新和发展的体现,为新经济新业态的发展打下了坚实的基础。

完善评价机制为新职业创造成长空间。以快递小哥李某恒为例,其职业技能堪称行业顶尖,曾拿到“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的第一名,不仅对各地邮编、航空代码“张口就来”,还能在众多物品收寄时“眼疾手快”地找出违禁品。李某恒获评“高层次人才”无疑振奋了整个快递员群体,也为各个城市激活新职业发展动能拓宽新思路。而当下新职业人才评价无科学合理的评价体系,唯学历、唯经验论比比皆是,职业门槛无标准造成行业发展的乱象。各个城市对新职业招引开展得如火如荼,但是否能让新职业良性发展,激活人才的一汪泉水,归根结底,合理的评估体系才是关键。

加强人才建设为新职业发展带来动能。当前新业态蓬勃发展,新职业层出不穷,为推动新经济的良性发展,能否选拔任用出一批适应时代发展的新型人才团队尤为重要。当前缺乏数字化创新人才。不仅缺乏IT工程师、数据科学家、数据分析师、AI算法工程师、产品经理等传统技术精英,更缺乏跨行业、跨平台的复合型人才。人才的缺失为新职业发展增加了桎梏,唯有应时代之势,积极探索创新,支撑打造一支高素质的新型职业人才队伍,才能为经济高质量发展添足底气,为大国崛起、民族复兴,提供固本之力,发展之擎。

“乔木亭亭倚盖苍,栉风沐雨自担当。”随着互联网+的推进,依托于技术创新应用的多元化、多样化、个性化的新业态应运而生,这不仅拓宽了就业市场的新空间,也为新时代政府服务提出了更高的要求。在这个百年未有之变局的伟大时代,政府应主动提升效能,示范引领,脚踏实地,抓住新机遇、认识新业态、创新新模式,为时代发展增添多彩的底色!

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