为什么上司看起来比你还年轻？大数据解密职场“年轻密码”

数据显示，职场心态与工作年限呈现出了有趣的负相关趋势：认为自己心态年轻的比例，从工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈现出稳步的增高；同样的，这一比例也随着工作职级的提升而增高。

工作年限和心态年轻成反比（数据来自领英）

从“你被同龄人抛下”、“最后一批90后已成年”到“X年危机”，传递焦虑的话题总能迅速引起社会关注与热议。当今职场人竭尽全力地跟风追热点，渴望尽解永葆年轻的密码，生怕成为潮水退去后被落在沙滩上的那一个。五四青年节前夕，职场社交平台LinkedIn（领英）围绕当今职场人的心态展开了调查。

数据发现，年轻无关年龄，一份年轻的“职场心态”才是保证不掉队的关键。工作年限越长、职级越高反而职场心态越年轻，这背后环境的影响至关重要。

仅四成职场人认为自己心态年轻 心态衰老更易被忽视

领英“职场心态”洞察数据发现，心态成为职场人“年轻观”第一定律。超七成职场人将“心态年轻”评为年轻首选标准，而实际年龄则排在了最不重要的位置。

随着对健康的重视程度不断增强，人们通过各种方式抵抗身体上的衰老，但心态上的衰老却往往被忽视。经调研，只有40%的职场人认为自己拥有年轻的职场心态，比实际年龄年轻。

大多数人正被一些心态变老的“病症”所困扰着，最普遍的三大症状体现为：做事变慢、工作效率降低（57%），不再具有闯劲儿、瞻前顾后犹豫不决（52%），以及害怕做出改变、渴望稳定（51%）。

来源：深圳新闻网

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