数据显示,职场心态与工作年限呈现出了有趣的负相关趋势:认为自己心态年轻的比例,从工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈现出稳步的增高;同样的,这一比例也随着工作职级的提升而增高。
工作年限和心态年轻成反比(数据来自领英)
从“你被同龄人抛下”、“最后一批90后已成年”到“X年危机”,传递焦虑的话题总能迅速引起社会关注与热议。当今职场人竭尽全力地跟风追热点,渴望尽解永葆年轻的密码,生怕成为潮水退去后被落在沙滩上的那一个。五四青年节前夕,职场社交平台LinkedIn(领英)围绕当今职场人的心态展开了调查。
数据发现,年轻无关年龄,一份年轻的“职场心态”才是保证不掉队的关键。工作年限越长、职级越高反而职场心态越年轻,这背后环境的影响至关重要。
仅四成职场人认为自己心态年轻 心态衰老更易被忽视
领英“职场心态”洞察数据发现,心态成为职场人“年轻观”第一定律。超七成职场人将“心态年轻”评为年轻首选标准,而实际年龄则排在了最不重要的位置。
随着对健康的重视程度不断增强,人们通过各种方式抵抗身体上的衰老,但心态上的衰老却往往被忽视。经调研,只有40%的职场人认为自己拥有年轻的职场心态,比实际年龄年轻。
大多数人正被一些心态变老的“病症”所困扰着,最普遍的三大症状体现为:做事变慢、工作效率降低(57%),不再具有闯劲儿、瞻前顾后犹豫不决(52%),以及害怕做出改变、渴望稳定(51%)。
来源:深圳新闻网
加入腾讯房产深圳站微信粉丝群
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货