携程员工自曝：跳槽来了携程真舒服啊，每天六点准时下班，早上还能睡懒觉，还能居家办公，年终两个月，真不明白其他厂卷什么卷

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现在的互联网大厂，提起加班都快成了“标配”，可在这个内卷严重的行业里，携程却玩起了混合办公和弹性工作制。混合办公、早九晚六，我的第一反应是：这是真的吗？

一位携程从业者在某社交媒体上分享了自己的经历：从互联网大厂跳槽到携程后，生活发生了翻天覆地的变化。

每周三和周五可以居家办公，早上不用早起挤地铁，晚上也不用担心领导在工位前晃悠，等你主动提出加班。

最让人惊讶的是，每天下午6点，整个办公区就开始有序撤离，完全不用担心因为走太早而被贴上“不奋进”的标签。

回看携程这么多年，在互联网行业里确实走出了一条与众不同的路子。当其他大厂都在提倡“奋斗文化”、“996”的时候，携程却一直保持着相对温和的工作氛围。

在人性化的管理方式下，携程依然保持着不错的业绩增长。市场份额稳固，营收持续上升，这让那些强调“加班=产出”的企业情何以堪。

有意思的是，很多人说互联网行业加班是为了跟上行业节奏，可携程这个“另类”却用事实证明：工作效率和时长真不是简单的正相关。一个人的产出，更多取决于工作状态和专注度，而不是简单的投入时间。

说到混合办公，我记得第一波推行这个制度的公司都是外企。但在国内公司，这种制度往往会遭遇各种质疑：员工会不会偷懒？工作效率会不会下降？团队协作会不会受影响？

携程给出了自己的答案。数据显示，混合办公两年来，员工累计节省了70万小时的通勤时间。更重要的是，整体工作效率不降反升。看来，给予员工充分的信任和自主权，他们反而更容易进入高效的工作状态。

不过说实话，这种制度能在携程顺利推行，跟他们的业务特点也有很大关系。作为一家在线旅游平台，携程的很多工作本身就是线上进行的。相比之下，某些需要强协同的业务，可能就没那么容好施行混合办公了。

最让我感慨的是，携程这种看似“佛系”的管理方式，在人才竞争上反而占了先机。当其他公司还在用高薪资和期权来吸引人才时，携程用工作生活平衡打动了更多职场人。

听说携程的离职率明显低于行业平均水平，这一点都不奇怪。毕竟谁不想要一份能够兼顾事业和生活的工作呢？更何况，能早点下班、能睡个懒觉，这种幸福感可比多几千块钱香多了。

这让我想起一个有趣的现象：越来越多的职场人开始重新定义“成功”。高薪、职位固然重要，但如果以牺牲健康和生活质量为代价，似乎又不那么划算。

不得不说，携程这波操作确实高明。在一个内卷严重的行业里，反其道而行之，用“反内卷”吸引人才。这种差异化竞争策略，某种程度上还真把他们送上了“宜居企业”的神坛。

现在互联网圈里流传着这样一句话：“工作强度就像个钟摆，从一端摆到另一端，最后总会找到平衡点。”看来，携程已经找到了属于自己的平衡点。

祝好！

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