居家办公，无需领导审批！

携程近日发布全员信宣布，自 9 月 1 日起，所有产研员工在申请居家办公时（周三和周五），无需再经过直属领导审批，提交后即视为自动通过，申请信息会同步通知主管知晓。

携程称，此举旨在进一步提升员工工作与生活的平衡，打造信任与自驱的文化，公司以产研序列员工为试点，取消员工申请混合办公时直线主管的审批节点。

早在 2021 年 8 月，携程启动了超过 1600 人参加的混合办公实验。近半年的实验结果显示，在绩效无明显影响的情况下，员工参与意愿上升至近六成，离职率下降了约三分之一。

2022 年，携程就全公司推行 "3+2" 混合办公制度，允许员工每周三和周五自主选择办公地点，但需要领导审批。这一举措使携程成为国内首家推行混合办公制度的大型企业。

截至目前，该政策已吸引了公司 70% 的员工参与，累计在家办公人次已达到约 64 万。

携程集团董事局主席梁建章曾表示：" 混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。"

携程之所以持续优化其混合办公政策，源于其稳健的业绩表现。

2025 年第二季度，携程集团净营业收入为 148 亿元人民币，同比上升 16%，环比上升 7%。

图注：携程 2025 年 Q2 业绩

携程宣布实施居家办公后，网络上兴起了激烈的讨论。

不少网友对该政策表示支持，赞扬道：" 以后订票都用携程了！支持一切员工友好型企业发展！" 网友觉得居家办公大大减少了通勤时间，尤其在一线城市，每天能省下不少时间用来休息、陪伴家人或发展兴趣爱好。有网友认为携程的周五线上办公，我周四下班就收拾行李去旅游，只要能联网，就可以实现办公。

也有网友阴阳怪气道：把 " 打工人当工具人 " 玩明白了，居家办公后工作和生活的边界变得模糊。" 就是从睁开眼到闭上眼，都可能有人找 "，" 在家上班就是 24 小时待命，没有下班一说，工作时间从 996 变成了 007"。感觉随时需要回复工作消息，即使下班后也不敢放松，生怕错过领导的通知。有网友甚至表示：" 电脑 24 小时开着洗澡都带着手机 "

这种混合的办公政策，是否能 " 提高生育率 " 有待时间验证。

祝打工人能早日不打工。

来源：星河商业观察