词头条人工智能时代，员工技能还重要吗？

在急速发展的数字化时代下，当90后开始向往诗和远方，当新人类呐喊年轻就是折腾一言不合就离职时，人们是否开始思考：什么才是推动企业发展的重要力量？面对新经济、新组织、新人类，人力资源如何利用新技术进行数字化转型？如何赋能员工，实现团队的合作力量？

最高管理层对员工技能重要性的认识随着时间的推移有很大的波动。小编从网上看到，今年，员工技能的重要性从第五名跃升至第三名，整个最高管理层几乎都认为员工技能是能够显著影响公司发展，企业转型的重要力量。此外，当被问及如何加速提升企业绩效时，CEO 将对人力资源的投资也排在了第一位。然而，在企业巨额投资、引进技术的同时，大家却往往忽视了“员工技能”是否会水土不服的问题。

在大多数公司都在进行数字化转型，寻找企业逆袭之路的时候，传统的人才培养计划和人才激励模式已经难以适应当前新形势，职能角色定位差异化、员工需求个性化、员工价值观多元化、信息传递和沟通渠道多样化等等，都将使人们承受双重考验。值得欣喜的是我们员工还有价值，在这个人工智能时代下，我们的技术还是很重要的，比如说有些企业的产品，不论怎么升华，都离不开员工的技术支持，我给大家举个例子，比如词头条，我相信大家都了解，词头条是一款广告智能推广产品，它的方便度就不言而喻了吧，运用关键词，在各个大型知名网站撒网，关键词有上万个，都可以占据百度首页，让大家快速了解，而且还适用于不同地区的企业，我们都知道各地有各地的方言和称呼，尽管这样，哈哈，大家还是“难逃魔掌”，因为我们把这些都考虑在范围内，要想产品做得好，就要想的远想的全面，通过小编的介绍，我想大家就更明白了吧！即使这些功能再强大，也离不开员工的技术，所以说人工智能时代下，员工的技术还是很重要的。

有人会提出疑问：都什么时代了，AI都开始代替人工了，机器人也早就开始24小时的工作了，技能有那么重要么？巧妇难为无米之炊，AI的崛起更离不开大量人工数据标注，有多少智能就有多少人工。人是所有资源运行的中心，盘活了人，就盘活了企业所有的资源。

所以我们不要放弃，我们应该更努力。