仅凭一纸简历，HR会看到你的真实能力吗？

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同样一个人，妆颜和素面可能会大相径庭，有身份加持的官员和路边素人，又是不同的概念。在官衔、财产、高学历的笼罩下，我们往往未见其能力，仅因表象原因，心里就先增加了几分敬佩。

在一个论资排辈的社会，如果很多人不讲能力，或者领导说你行，你就行，那么资历和学历造假之风就会盛行，假冒伪劣就会尘嚣其上，这就让真正有实力有才华的应聘者失去更多宝贵资源。

举个很简单的例子。有这样一个刚大学毕业两年学计算机的青年，在科技领域有非常大的抱负，但简历上却很简单地介绍了最基本的个人信息。

如果你是风投，仅凭这简单的一张纸，会不会热血沸腾、两眼放光，为这名有志青年投下巨额资金？恐怕很难。就连当红娘的街道大妈都知道盘问双方的祖宗十八代，更别说在真金白银的风投领域了。

但如果我告诉你，这名青年早在2010年上高中时就通过投放共享游戏机成了学校里最有钱的人，日最高流水可达6万元。大三租工作室搞科技开发，大四成立科技公司，进军区块链产业创立自己的特色产品，且在网上网下非常有市场。这样一来，是不是就把一位有野心有魄力的青年创业家的立体形像就勾勒出来了？越来越多的风投嗅着味就来了，还用得着个人去推销？

对，这位年轻人就是历链创始人，资深区块链领域从业者，90后计算机专业学士陈永强。

这样强悍的能力，仅仅一张简历是体现不出来的，这也正是如今的职场痛点：应聘者鱼龙混杂，HR只能通过一份份制作精美、奖励颇丰的简历来识才辨才。

同为年轻人，对此深有同感的陈永强在区块链领域深耕多时，非常希望通过打造一个平台，以此形成一个向好的职场诚信生态。

由此，在经历了多次市场颠簸后，陈永强团队终于打磨出了区块链产业“特色产品”——历链。

历链，简单理解就是一个去中心化的领英，但像领英这样的中心化平台存在的问题之一，就是最终导致用户放弃隐私以及对自己数据的控制权，并且极易遭受安全漏洞的影响。前段时间沸沸扬扬的Facebook数据泄露事件，就是一个例证。而采用区块链技术的历链只是一个“壳”，只作为通向个人数据的通道存在，平台本身无权获取数据，这就从根本上避免了这类风险存在的可能性。”

如果我们应聘一家看重文艺素养的文化公司，可以通过学信网信息证明自己是本科，却难以证明自己在大学拿过歌唱比赛的一等奖，谁也不会把这项才能写到简历去。这可咋办？在历链这个去中心化的平台应用中，就可以通过“真实量证、背书量证明机制”来解决这一问题。

即用户广播一条背书请求，该用户的老师、同学和学校作为平台上的其他用户均可为他证明事情真假，并以结论的正确性获得代币激励。当超过51%的用户证明该请求为真时，这条信息便被永远记录下来、并无法篡改，这就大大增加了造假成本——几乎成为不可能。由此，雇主在核实应聘者信息时的三大痛点：身份造假、学历造假、履历造假被彻底解决了。

最重要的是，历链是一个全球公认的系统，很多跨国企业都可以在这里选择适用人才，因为在这里，不仅信息可信度高，企业聘调的手续和费用等聘调成本也可大幅节约。

仅凭一纸简历，HR可能看不到应聘者的真实能力，但通过历链系统，HR不但可以精准了解应聘者，并能够物尽其用、人尽其才，让最合适的人做最合适的工作。这样的职场生态系统，应该是最理想的状态了。