一些软技能

不知不觉,实习又过了一个月,最大的收获莫过于是对算法和编程的硬技能有所提高,但更加引起思考的,却是一些软技能。

工作中最大最直观的感受,就是拥有很好的人际关系很能够给人带来巨大的快乐,工作起来会很舒畅,尤其是沟通。我喜欢在这个地方结识各种有趣的人,并通过他们的眼睛看世界,不论他们是前端后端开发,数据库搭建,数据算法运行,安全运维人员还是产品负责人。

办公桌的背后,是一个保险产品团队,Felix是团队里的一个Java开发工程师,但他对算法的喜爱和了解程度,不亚于算法团队的任何一个成员。我永远都忘不了我们俩关于客户信用风险分析的非参和参数方法的讨论,两种方式各有利弊,但至少通过PCA降维和利用Sigmoid函数的逻辑回归判断信用风险的讨论让我明白了,在没有真正通过别人的视角看待事物之前就对别人的观点下判断,会妨碍对他们所处环境的理解,这样做很不明智。同理,当自己处在一个需要做决策的环境时,最好也能够从不同的角度综合思考判断,做达里奥所说的加权平均。

我应该始终保持好奇心,去理解那些看问题与我不一样的人是怎么形成他们看问题的方式的。这里不得不说,做纯金融和做纯算法的人对同一个问题的看法,确实会产生很大不同。他们没有听过BS模型,没有听过CreditMetrics或者KMV,但作为某一保险产品负责团队,他们在顺利的运作着。

这样的相处沟通很好,我也一直希望过上一种充满有意义的工作和有意义的人际关系的生活。大家能彼此坦诚相待,说出心里的真实想法,能够为自己而把事情弄明白,甚至不惜做了蠢事互相直言相告。因为强大而富有创造力的人际关系就是这个样子,否则将会是低效甚至不符合伦理的状态。

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