关于APP上线和员工绩效结算的公告

1、关于APP上线后可能进行的用户体验优化

公司同时开发了数套APP，10月10日晚上24点左右会通过公告开放APP下载地址，其后公司会对其用户体验做一周的公开观察，来决定是否需要更换另外两个团队的APP，或继续使用10号上线的版本，如若更换，此处也仅仅涉及用户体验、排版、UI交互和易用等方面，数据库是统一的，不会发生任何数据变化。

2、关于内核试用期员工绩效结算的重要通知

①公司的绩效结算在员工达不到升级标准的情况下，也会保留试用期进入的最高等级，比如，试用期入职的经理M3，10月10号晚上24点考核期结束后没有达标晋升总监M4标准的，会保留其经理M3的职位

②重要！内排期有部分同事团队售卡达标，但个人售卡不达标，因此而达不到晋升更高级别标准的，在个人售卡达标前，不能领取职位比自己高的下属相关的业绩奖励，但数据和团队关系均保留，在个人售卡业绩达标后便可以正常领取（注：10月10号24时以后按照正常个人业绩考核规则，即M2需个人售卡达10张，M3需个人售卡15张，M4需个人售卡20张）。

例如：经理A，有个主管B下属，B主管在考核期个人售卡和团队售卡均达到了总监级标准，变成了总监B，但经理A由于下属B的能力强，团队售卡虽已达标，但个人业绩并未达标（个人售卡不到20张），固晋升不成功，需要个人售卡满足晋升条件后方可领取B总监的相关绩效奖励。

3、关于手动变更领导关系的处理

因手工变更团队关系会导致系统相关数条团队关系链的紊乱，相关数据链条均需要手工操作，由此前期给关系链上相关会员带来各种数据显示错误，造成较大困扰，让会员误以为系统不稳定，影响恶劣，为保障数据显示系统的平稳，以后公司技术部将不处理任何关于要求手工变更上级关系的要求。

4、关于考核期通过的入职协议

入职协议将会在考核期之后由各级领导安排签约传递到考核期同事手中

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2018.10.10