人工智能将导致“人们做的工作的积极转变”

工智能对工作的威胁 - 这是一场不会消失的辩论。在一个不断发展的网络中,英格兰银行和世界银行行长只有两个声音,他们担心人工智能的增加和失业。

Infosys咨询公司自动化和人工智能AI全球负责人John Gikopoulos表示,这个持续的问题并不令人惊讶 :恐惧和不确定性成为头条新闻。

简短的回答是,没有人可以准确地预测明天的就业市场会是什么样子,比斯蒂芬森火箭队的第一批观察者所能想象的那样,全球数十亿美元的铁路行业雇佣了大量人员, “Gikopoulos解释道。

“我们更倾向于从我们以某种方式设法适应的其他工业革命中获取灵感。人工智能最可能的结果将是我们所做工作性质的积极转变。“

“随着AI承担重复流程的负担,我们认为工作变得越来越缺乏功能,也越来越具有远见卓识。正如我们所描述的那样,人类将始终需要为AI提供意义和方向。这不仅仅意味着我们将继续在机器人世界中找到工作 - 这意味着我们的工作将更有趣,更有价值,“他说。

落后了

另一方面,有人可能会争辩说,对于在运输行业工作的数百万人来说,例如卡车司机,出租车司机和火车司机 - 人工智能和自动化的崛起意味着灾难。他们是否能够重返大学,进入更多的技术领域,领先于已经在这些技术相关领域学习的学生?不太可能。

因此,虽然人工智能可以提供机会让工人从更少的费力和更具创新性的任务中解放出来。存在很多人将被抛在后面的风险。

奥巴马总统说:“高技能人员在这些系统中做得很好,可以利用他们的才能和与机器的接口来扩展他们的范围,销售,产品和服务。” “低工资,低技能的人变得越来越多余,他们的工作可能不会被取代,但工资将受到抑制。”

尽管有新的,更好的工作的承诺。AI很可能会取代大多数手动任务,并且这些工作人员将被抛在后面。

需要文化转变

人工智能的下一步是利用这项技术作为人类进入价值链并完全摆脱这些平凡工作的机会。

“这不是一厢情愿的想法:它是人工智能成功的重要组成部分,”Gikopoulos说。

“没有野心和创造性思维,我们就无法有效地将人工智能应用于我们所面临的问题。这本身就是企业领导者需要解决的挑战。他们需要了解如何调整员工的心态(实际上,他们自己对员工角色的看法),以支持创造力和新的思维方式。再一次 - 它不能被强调 - 人工智能只有人类的理解才能发挥作用。“

John Gikopoulos认为,只要商业领袖能够应对挑战,人工智能将创造许多就业机会。

对于大多数企业来说,这将需要地震文化的转变。“我们经常关注核心技术技能; 从编码到高级主题,如数据科学和机器学习。但是,我们是否忽略了解决问题,批判性思维以及将洞察力应用于商业战略等软技能?

“人工智能可以找到事实,甚至可以推荐规定性或禁止性行为 - 但它不能做的是根据它发现的见解制定一个防水策略。我们希望企业领导者培养实验和创新的氛围,并不断质疑他们如何部署AI等智能技术来解决当今的挑战,“Gikopoulos说。

文章来源:www.xixi.ai

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