首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往

前端之工作规划篇

前端团队从无到有,虽工作内容不值一提,倒也是麻雀虽小五脏俱全,自己也是思考了一些东西,简略纪录如下:

人员任务分配:

前端本身的组成内容分为CSS3,HTML,Javascript三块。前两者相对联系紧密,往往HTML结构与CSS选择符是强耦合,修改样式必定要修改DOM结构,所以前两者(CSS,HTML)由一个人统一负责,这个人我们可以叫CSSer。Javascript负责业务逻辑实现和无法单纯使用css实现的显示效果,后面简称为JSer。

工作流程:

产品需求定稿 --》UI设计提供视觉稿--》前端(包括Csser,JSer)分析可行性,工作量评估--》Csser根据产品描述和UI设计撰写静态网页,实现UI效果;JSer与后台讨论约定接口契约--》UI设计复核静态页面实现效果 --》JSer基于静态页面实现业务逻辑和需要JSer配合的动态效果 --》UI设计复核页面实现效果 --》产品复核业务逻辑实现效果--》提交SIT测试--》提交UAT测试--》提交预生产测试--》发布生产

采用这种工作方式可能存在的问题是:

1. JSer需要实现的静态页面才能开始工作。解决方法:CSSer配合UI设计尽早开始参与下一版本的静态页面开发;

2. 静态页面的更新导致JSer返工。JSer使用JS模版(http://underscorejs.org/#template)来转换静态页面。由于CSSer后期可能对静态页面进行修改,JSer这时候就需要对比静态文件来更新模板,而这种对比往往很费时。由于Javascript使用的模板是有Javascript逻辑嵌入其中,跟Javascript实现逻辑是强相关的,而CSSer又无法take模版的任务。解决方法:CSSer在将静态文件给JSer以后如果再有改变,尽量少改变HTML结构,如果HTML结构需要改变可以邮件通知改动了哪里;

3. 复杂的样式问题仍然可能涉及CSS和Javascript的协同;

4. 前端人员比较少的话,很难分这么细;

5. 契约接口变更考虑不全可能导致契约变更,导致前端重复工作;

6. 每个项目的参与者包括CSSer和JSer两个人参与,可能存在交流沟通的消耗;

7.单纯的css和js的分离开发方式导致每个人的技术成长存在限制,不适合全栈方向的发展。

框架技术:

underscorejs.org(工具类,操作后台的JSO数据,提供前端模版实现JS和HTML分离(http://underscorejs.org/#template))

zeptojs.com(移动端Jquery的轻量级替代,用于DOM操作)

jquery.com (pc端操作DOM)

backbonejs.org(提供单页应用的MVC结构和页面路由)

dojo(http://dojotoolkit.org/)提供后台管理系统的复杂插件

grunt(http://gruntjs.com/)对前端代码进行打包混谣合并

requirejs(http://requirejs.org/) AMD加载器组织JS代码

nightWatchjs(http://nightwatchjs.org/) JS单元和功能测试

JSDoc(http://usejsdoc.org/)代码注释和API文档生成

expressjs(http://expressjs.com/)前后端并行开发时候的数据模拟

mongodb(https://www.mongodb.org/)测试和模拟数据的存储

编码规范:

1. 优先使用CSS3特性,在一些低端版本的机器上实现基本显示,向下兼容。CSS文件单独存放目录。页面中不写死style样式,CSS提供类(class属性)嵌入页面实现显示效果;

2. 所有ajax请求在错误状态需要显示错误信息,可以使用封装的同一方法处理;

3. 页面中不允许引用不需要(或间接引用)的AMD资源模块;

4. 变量、函数、文件命名使用英文驼峰命名,不在页面中使用无语义的命名;

5. 在使用对象的属性时候要判断对象本身是否是object or domNode;

6. 存在if需要同时存在else分支

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20181217G1GUNJ00?refer=cp_1026
  • 腾讯「腾讯云开发者社区」是腾讯内容开放平台帐号(企鹅号)传播渠道之一,根据《腾讯内容开放平台服务协议》转载发布内容。
  • 如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

扫码

添加站长 进交流群

领取专属 10元无门槛券

私享最新 技术干货

扫码加入开发者社群
领券