用智能人事管理系统更好的完成企业人盘点工作

2019年即将收尾，而诸多的企业都会在年底进行年终总结，其中总结部分就包括人才盘点，人才盘点从人才的角度是检查员工能否增值，从组织角度做到人岗匹配。智能人事管理系统能够记录每一位员工每年度的成长轨迹，HR和管理层随时都能查阅参考，而不至于需要盘点的时候缺乏工作记录的反馈。

那么智能人事管理系统是如何做好记录人才发展轨迹的呢，可以让企业分析员工的成长性？

首先智能人事管理系统最核心模块是员工关系，能够将员工的基本信息、人事异动记录和员工档案库完善全面的记录下来。员工的入转调离都能够在系统上记录下来，而基本信息包括员工的在职信息、个人信息、奖惩记录、教育信息、合同信息和特长优势等。系统都能十分全面的进行记录和展现。

其次是系统的智能统计分析功能，能够将组织结构从年龄、学历、教育、户籍、职级和部门等等维度进行数据分析呈现，HR和部门管理层能够清晰的知道目前组织架构是否合理，人员是否真正的人岗匹配。

员工信息数据的整合分析是人才盘点工作的基础之一，利用好人事云智能人事管理系统，省去很多HR的工作哟！

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