人事管理系统开题报告参考

一：课题来源：

长期以来，我国大部分中小型企事业单位的人事管理还停留在文本上来管理整个单位的人事信息。在经济还不是较发达的内地，由于计算机等硬件设备还不能普及、以及计算机应用软件的开发成本、使用等问题，导致计算机的辅助技术的应用还没有大规模的应用到我们实际工作中。

目前，随着计算机硬件技术的发展，成本越来越低，以及当今计算机教育技术的大规模普及，越来越多的人能够熟练地操作计算机、以及基层工作人员越来越多地会设计一些适用的应用软件。

传统上，一般单位的人事管理工作都是通过安排专人搞人事信息的管理工作，整天是各项数据的管理。资料一堆一堆，每逢查阅过去某个员工信息，或者某种学历信息，或者过去的员工的婚姻信息等。总要折腾工作人员忙上一段时间。而且文本资料的存储期不可能太长。容易丢失。而计算机存储介质的相当稳定。而且查询过去的资料相当方便，这样通过计算机来管理，显然可以极大的提高工作效率。可以大大的提高存储期。使得人事档案保管时间得以提高。

二：设计目的和意义：

利用科学的管理软件来管理单位的人事档案，可以实现快速的打印报表，准确的数据统计，信息在不同系统之间可以共享，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事档案管理的范畴和制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事档案管理系统。该公司以前的所有资料都是用Foxbase来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作。

三：设计方案：

（一）系统设计的整体方案

该软件的需求分析决定了系统的整体设计方案，具体表现为以下几个方面：

1．系统应采取一个具有单一数据源和多个用户的设计方案。因为这些数据不可能全部放置在某一个用户的终端上，它是一个需要多个用户共享的数据源。

2．对于界面，我们采用Windows系统的界面设计方案。

3．在功能上，我们采用面向用户的功能设计方案。用户以不同的身份登录，其拥有的功能权限也就各不相同。因而一个接口软件并不唯一对应一个用户，不同的用户都可以使用。

4．在数据库系统的设计上，我们采用关系型数据库的设计方案。

四：系统设计：

整个系统从总体上分为人事管理信息处理、信息查询、信息统计、信息报表系统用户管理五大部分，每一部分应实现的功能如下：

人事信息处理功能

Ø新员工档案的输入:

Ø员工基本信息维护:包括修改、删除。

人事信息的查询功能

Ø查询条件的添加：

Ø查询条件的删除：

Ø查询条件的清空：

Ø单一字段查询和多字段的组合查询：

人事信息的统计

Ø对数据库中的员工的性别，年龄的简单统计。

Ø对数据库中的员工自定义条件统计。

人事信息的打印报表

Ø对数据库中的员工的基本信息进行打印报表。

Ø对数据库中的员工基本工资实现报表统计。

人事信息系统管理

Ø管理员实现对系统用户的添加，删除。

系统用户对登录密码进行修改。

数据库的关系模式如下

员工（职工编号、职工姓名、职工年龄、职工性别、所在部门、技术职称、工作时间、婚姻状况、基本工资）

部门（部门编号、部门名称、负责人、联系电话）

系统用户（用户名、密码、权限）

五：实施计划

1．总体方案概要设计

确定人事管理系统实现什么功能，如何实现。1/天

2．定义框架

初步规划大的模块，确定模块内容和各模块之间的联系。1/天

3．定义流程

画出流程图，形成业务流程，基本确定整体骨架。1/天

4．定义数据字典

定义各个业务的数据字典，形成总体数据字典，确定各数据之间的联系。1/天

5．详细设计

根据总体方案和框架具体设计各模块的内部详细设计，具体到每个操作画面。1/天

6．程序编写

写出程序代码3/天

7．系统测试

测试系统1/天

六：开发工具

Visual Basic6.0是一种优秀的面向对象的数据库应用开发工具。我在系统开发过程中深深地感受到Visual Basic6.0的强大威力。Visual Basic6.0是著名的Microsoft公司推出的完全可视化的数据库开发工具。使用面向对象的开发技术，能够开发出强大的专门针对用户的应用程序。具有强大的API函数库，支持ActiveX

和OCX技术。能够管理大量复杂的数据信息，同时具有很好的安全性。

后台数据库选择MICROSOFT ACCESS2000.

主要参考文献

作者. 书名. 出版社. 出版日期

1．张树兵·VisualBasic6.0·北京·清华大学出版社·1999年4月

2．翁正科·FoxPro2.5·北京·清华大学出版社·1995年5月

3．刘云生·数据库系统概论·武汉·华中理工大学出版社·1996年5月