首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往

职场人士如何实现快速升职加薪

在职场中,有些“元老级”员工平时工作看似勤恳务实,但比他晚进公司的新人很快就实现了弯道超车,有的加薪了,有的升职了,就数他原地不前,然后他开始抱怨公司,抱怨老板,但是这些抱怨并没有改变现状,只会让他离升职加薪的梦想渐行渐远,今天小编就来谈谈职场人士如何实现快速升职加薪?

1.做好职业生涯规划

要做好职业规划,至少5年、10年内要达到一个什么样的职业等级,规划做得越详细越好,事实上,越是在职场上有成就的人越是重视自己的职业生涯规划,他们甚至会细分到每天的工作规划,而普通人认为职场上变数太大,计划没有变化快,所以一辈子都不做职业规划,这就是职场成功和失败的第一步,可谓,失之毫厘差之千里,久而久之他们之间的职位和薪水就天差地别了

做好职业生涯规划

2. 不断给自己充电

有些职场人士会说,我想找到一份高薪的工作,希望做到企业高层,但是自己却没有这个实力,完全就是空想,有抱负是一件好事,但也要结合自己的能力,在职场上,要不断的学习各类相关知识,不断的提升自己本职业内的核心业务技能,不断的专研自身职位高一个等级的技能,不断的拓展自己的学习圈和能力圈,发展自己一专多能的能力,需要注意的是,这里的学习不仅包括专业技能,还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。这样才能实现升职加薪

不断给自己充电

3. 拥有一颗感恩的心

不管怎么说,是上司和公司塑造了你。感谢上司,感谢公司这些年让我们学到很多的东西。职场上最受领导器重的个人特质就是感恩,感恩的人会把自己在职场上的点滴成绩归功于领导和公司,这些人对领导来说最忠诚,对公司来说最可靠,而忠诚和可靠一定是领导选拔人才的不二法门

拥有一颗感恩的心

4. 让自己不可替代

人工智能时代将会到来,很多低级的重复的工作,终将会被机器所取代,我们必须要在一个高价值的区域,把握核心,做大部分人不会做的事情,不断提升自己的不可替代性,你的升职加薪的机会来自于你对公司的不可替代性

让自己不可替代

5. 立足本职工作越位思考

首先,要明确自己的岗位职责,做好本职工作,要具有很强的责任心,工作任务要按时按量完成。其次,要站在上司的角度思考问题,平时就要有意识地培养自己越位思考的能力,锻炼自己,这样你的行为方式和思维模式就会和上司大致保持一致,那么升职加薪不是你还会是谁?

立足本职工作越位思考

6. 为领导承担更多工作

主动承担你力所能及的工作,或者帮助领导承担工作,经常琢磨领导的需求,把这些需求转化为各种各样的方法和主意,然后把这些方法和主意经常奉献给领导,甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题,比如处理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,这样不仅让老板觉得你很有能力,很积极,另一方面,随着你承担工作的增多,你对公司的价值也会增加,自己的能力又可以得到锻炼。这样,每一次领导考虑加薪和升职的时候,你都会是优先考虑的对象

为领导承担更多工作

7. 努力工作展现自我

努力工作即是一种精神又是一种策略,你的努力要让领导看见,要懂得适时的表现自己展现自我,很多人的努力无法让领导知道,或者无法让领导第一时间知道,有时候努力所产生的效能就会被埋没许多,只有老板觉得你能给公司带来更大价值后,才会愿意给你更多的机会和金钱

努力工作展现自我

8. 总结经验不断改进

每天对所做的工作进行总结,改进,不断地让自己的能力得到提升,这样日积月累的努力,升职加薪指日可待,很多人每天都浑浑噩噩,上班偷懒耍滑,自以为聪明,然而,十年打工下来,可能留下的就只有日益增长的年龄,结果是被成本更低,可塑性更强的实习生所替代

总结经验不断改进

9. 处理好公司各层级的人际关系

领导拉你一把,下面推你一把,你才能顺利的升职加薪。平时自己的工作能否顺利完成,离不开同事和领导的帮助。人际关系是一门学问,更是一种能力,是建设和谐社会的基础,如果把一个公司比作一个大家庭的话,家和万事兴,这需要人际关系作为“润滑油”,因此,领导在选拔人才的时候一定会把人际关系作为考核的重要指标

处理好公司各层级的人际关系

小编认为,职场上只要做到以上九点,一定离你升职加薪不远了,你认为呢?欢迎大家评论!

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20191219A0KGSU00?refer=cp_1026
  • 腾讯「腾讯云开发者社区」是腾讯内容开放平台帐号(企鹅号)传播渠道之一,根据《腾讯内容开放平台服务协议》转载发布内容。
  • 如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

相关快讯

扫码

添加站长 进交流群

领取专属 10元无门槛券

私享最新 技术干货

扫码加入开发者社群
领券