加薪，一定是好事吗？

很多人一听到自己被加薪，就会兴奋不已，这意味着职业生涯向前跨进了一步，生活质量得到了提高。当你沉浸加薪喜悦的时候，加薪可能是你的职业生涯危机。遇到这四种情况我们要对加薪说不。

一、没有发展空间的“狭窄位”加薪

在公司工作多年的你逐渐成为老板不可或缺的助手，你的重要性也对老板构成了威胁，所以他不会给你升职，而为了留住你，他便给你加薪。

这种加薪是用薪水买断你的职业发展，并不划算，没有职业发展空间，你的职业生涯也将枯竭。

二、为了挽留你而加薪

如果有一个软硬条件都不错的公司看中了你，并许诺给你一个合适的位置，并给予你更大的发展空间。提出辞职的你老板极力挽留，并承诺双倍薪资。

这种加薪是短暂的，职业发展是长远的，不要被薪水所迷惑。如果你心念着上司承诺的加薪，职业发展的机会就会在犹豫间失去，这时的损失会更大。

三、和公司一起淘汰的加薪

行业发展已经呈下落趋势，公司没有发展前途，你也就没有发展前途。因此，即便你的公司还在正常运转也要将眼光放长远一些，预测公司的未来会不会被淘汰。

如果你的行业呈衰落趋势，千万不要被加薪所迷惑，应时刻准备跳槽。

四、为毫不相干的诱惑加薪

老板要交给你难度更大的工作，并对你给予了很深的期望。如果新工作对你以往的工作毫不相干，你就要考虑是否要拒绝老板的诱惑，否则就会得不偿失。

职业规划要求的是职业连续性和上升性，如果一个好的职业发展前景突然断掉，对你来说未必是好处。所以，职业规划要认清定位，认清个人的资源所在再制定职业发展计划。

如果你接受了这种加薪，就会感到压力很大，工作经验无法发挥，人际关系也无法调动，一切都需从零开始，你的职业生涯也会出现断层。