掌握就业差距的6个简单提示解释

在解释就业差距时,我们经常说太多或太少 - 这里是如何提供恰当数量的细节。你花了一些时间远离你的职业生涯,那没关系。也许你倾向于生病的家庭成员,照顾你的孩子,追求另一个学位,或走遍世界。无论它可能是什么,你现在已经准备好重新回到劳动力市场。

没那么快。

当然,看似简单的问题将与简单的答案配对......对吗?你知道为什么你把这段时间带离了你的职业生涯。但是,您能清楚地解释您的决定以及它对您有何益处吗?毕竟,你正在争夺那些可能拥有最近经验的候选人的工作。

而不是陷入压力的束缚和摸索你的话(我们都去过那里),输入你的面试准备掌握你的就业差距解释。

这里有六个技巧可以帮助你克服不可避免的“你做了什么?”面试问题。

1.不要过度分享

如果准备不当,恐慌的一刻可能会导致你泄露太多的信息。

有人连续10年坐在桌子后面,想要听听你在亚洲六个月冒险的每一个细节吗?他或她是否需要知道你是如何提供的?还是残酷的分手引发了它?可能不是。招聘经理也不想知道你改变尿布的细节,或者睡前是多么可怕。

如果你遇到了挑战,并且由于悲剧或困难而被迫在就业方面留下差距,那么也要小心。有时候人们 - 尤其是陌生人 - 在悲伤方面不知道如何回应,所以不用担心。你当然不希望在面试中流泪。尽量保留这些细节给自己 - 或者你和你的治疗师之间。

2.提供解释

你绝对不想过度分享,但也不要把自己掩盖在神秘之中。

相反,找到合适的平衡点。解释你花时间和你的孩子一起度过,需要在你的田地里经过几次高压压力后减压,或者你面临很少的选择并欠你的妈妈帮助她。没有羞耻。

通过解释为什么你选择退出一段时间退出(没有调整),招聘经理可能会更加自在地知道发生了什么 - 并且你不会逃避。

重要提示:请记住,解释和证明之间存在差异。不要因为你必须证明你为何离开职业生涯而感到困惑。你不是要证明什么。

3.突出新技能

不幸的是,在一分钟内更换尿布并不算作一种新技能(尽管这是一项值得称赞的壮举)。

务必提及任何志愿者工作,课程,证书,甚至是你在就业差距期间参加的会议。如果这些选项都不相关,那么知道你可能已经掌握了一项新的软技能。

一般的软技能包括沟通,适应性,解决问题和批判性观察。记得要表明,而不是告诉。提供具体的例子和情境,展示你如何学会更好地沟通,或者如何适应意外情况变得更加舒适。

能够证明你在就业差距期间成长是可敬的,所以不要忘记强调它。

4.强调为什么现在是时候

如果你没有与你的推理相关的简明时间表而离开你的职业生涯,那就解释为什么你现在选择重新进入劳动力队伍,而不是一年之后。

再次,简明扼要,不要觉得你必须证明你的决定是正确的。只需让招聘经理知道你在休假期间已经完成了你需要做的事情,现在你已经做好准备并且努力恢复工作。

5.要自信

您需要对自己和就业差距的解释充满信心。如果您在决定中表现出不确定性,那么招聘经理可能会感到有点不确定。

不要轻视你所做的事情。你只关心你生病的妈妈?这是一项艰巨的任务。你只照顾你的两个孩子?这不是一件容易的事。你只回到学校攻读硕士学位?这是一个大问题。自己做出决定并清楚自信地解释清楚。

6.继续前进

在这一点上,你可能想知道这个解释会持续多久。

没有理由纠正你的就业差距。当然,它就在你的简历上,所以准备解决它,但不要觉得你需要承认它超过一两分钟。再次,提供一个解释,突出你的决定的积极成果,并解释为什么你准备再次开始你的职业生涯。不要过度分享,也不要花时间来证明你的决定。

很可能,您的就业差距的时间间隔比您实际拥有的经验数量短得多,因此没有必要让这个短暂的时间定义您或您能够为公司带来什么。继续前进,继续您之前的经验以及您已经存入的所有令人敬畏的成就。

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