互联网党建规律知多少？一篇文章告诉你！

在当前环境下，互联网企业在社会舆论“再生产”过程中处于关键地位，发挥着重要作用。因此，互联网企业的发展已经不能再仅仅局限于市场经营、赚取企业利润等经济行为，而是被赋予了新的内涵和责任，即和政府职能部门一起承担起维护网络安全秩序与营造良好的社会舆论氛围。在此背景下，推进互联网企业党建，从互联网企业内部进行政治生态重塑，就是落实国家网络安全的重要举措。

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在企业建立党的基层组织，是由中国共产党的执政地位决定的。而互联网党建则是党建工作的新兴领域，深刻把握互联网企业党建工作规律，是推进互联网企业党建创新的原点，也是为加强互联网企业党建凝聚共识、激发活力、强化功能，提供宝贵经验。

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第一，互联网企业及其产品具有特殊性，因此互联网企业党建要与一般企业的党建有所不同。

互联网企业党建的特殊性，主要是由互联网企业性质及其产品类型决定的。大部分互联网企业产品具有社交属性，互联网企业在具有了影响大众消费行为能力后，会在资本与技术的双重驱动下，把企业的触手深入到大众社会行为之中，极力影响、引导乃至塑造大众的精神生活。因此，推进互联网企业的党组织设置和工作覆盖，是互联网企业党建工作普遍而又基础性的工作目标，而加强党委职能部门的政治引领能力则是互联网企业党建的工作重点和重要目标。

第二，互联网企业组织方式和产品类型不同，互联网企业党建的目标也应该体现出差异。

互联网企业大致可分为两类，即相类于工业化社会组织经营形态的生产服务类、企业服务类互联网企业和公共服务类、精神服务类互联网企业。对于第一类互联网企业，根据企业的组织特征和产品的流通特征，可以套用一般非公所有制企业党建工作模式，采取从上到下、从外到内，仔细筛选，反复摸排，挖掘发现企业中的“隐身失联”党员，将其重新纳入到党的基层组织之中，对“失联”党员进行再政治化和组织化。同时，按照党章要求，积极开展相关组织工作，联络、团结和加强对企业党员的管理教育，使之成为党在互联网企业中的组织基础和政治基础。而相对于第二类互联网企业，党建工作必须建立以人为中心的组织管理体系，因其以具有社交属性功能的产品为中介（技术和平台），对社会生活尤其是大众精神生活产生深刻影响，则应该相应建立以人为组织基础、以产品为工作中心的党建工作新方式，从而摆脱执着于融入企业组织治理结构的传统思路，同时把党的政治优势和组织优势嵌合于互联网企业的管理技术中、延伸到互联网企业产品链的各个环节，保证党组织在互联网企业产品链的关键环节有渠道、有声音、有组织、有力量。

第三，互联网企业组织模式呈现出流动而开放式特征，需要互联网企业党建发展动态应对。

信息网络技术在最普遍意义上销蚀了自上而下的中央集权式管理结构，它在压缩垂直纵向的组织层级以减少信息流通环节的同时，又通过构筑开放式的组织结构而实现了组织管理的横向连通，进而形成了企业内外纵横交错的立体化组织网络体系，组织内部则形成了流动而开放的信息流，成为了互联网企业区别于一般非公所有制企业的组织关键。因而，互联网企业的党建工作失去了传统稳定的组织土壤，呈现出党建发展的动态性要求和特质。互联网企业党建发展的动态性特征需要随互联网企业产品内容延展性而定，产品链延伸到哪里，党建工作就必须跟进到哪里。

来源：微信公众号-网信党建

本文系综述稿件 秦超整理 孙维庆编辑

参考文献：

薛小荣，开展互联网企业党建必须澄清三种认识误区，中国井冈山干部学院学报，2018.11

薛小荣，技术、资本与政治逻辑张力下的互联网企业党建，湖湘论坛，2016（06）

浙江省委“两新”工委课题组，互联网企业党建面临哪些挑战，组织人事报，2016.11

高世琦，不断提高互联网企业党建工作质量，中国组织人事报，2018.03.09

孙林，提高互联网企业党建“推重比”，学习时报，2019.05.03