海风教育员工怒斥：公司无理由解除合同赔偿不按劳动法，准备仲裁

最近的坊间也是好不热闹，轻轻家教与海风教育宣布全面战略合作。本不想就此事做太多评价，但没想到的是海风教育多名员工开始爆料公司无理由解除劳动合同。

如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。对于大厂为何不承认裁员，笔者也多次解释过了，有兴趣的可以去看看。

所以什么裁员？这都是不存在的！人家就是末位“优化”。能把裁员说的如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。当然，笔者相信谣言和真相是亲兄弟，谣言总是走在真相之前，等到真相出现之时，人们发现谣言竟然和真相长得一样。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。今天刚变成前海风教育员工，公司无理由解除劳动合同，赔偿不按照劳动法走，准备进行劳动仲裁。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。我也准备去仲裁了，可以组队一起去，合同还有几天到期的就直接给n。不给n+1。绝口不提他们裁员只说不给你续签合同，很无耻。

也有网友爆料到。在海风教育已经事实上被轻轻家教合并之后，在国家对于校外辅导机构一次性不得收取超过三个月费用的政策背景下，海风某销售分公司负责人还在昨天8月31日自己的朋友圈晒下面的照片，这是家什么样的公司大家心里应该有个判断了。

也有网友吐槽到。最终还不是要投入到好未来的怀抱，听说挺动荡的，而且海风半年招了这么多人，都没过试用期呢。没有被裁员的海风员工是不是要和轻轻家教签订新的劳动合同？反正我没看出，在以轻轻的线下渠道为核心的业务模式里，海风的电销团队能怎么融合进去。肯定是要重新签合同，而且试用期重新计算，在试用期里干掉人相对来说容易些，流程和成本角度。

也有网友说到。基本上算倒闭了，没钱了。然后大裁员还不按劳动法赔偿压你的钱。会扣你的绩效之类的，就是基数不包含绩效，公司还不承认裁员。今天被通知辞退，说下周一不用来了，呵呵。搞笑。试用期没理由。各部门都有裁员名单，陆续在谈。

也有网友分析到。融资没消息，拖欠供应商款项，裁撤部门。估计快不行了。听说销售只留500人，三个联创加销售vp走人，教学教研裁一半，市场全拆，后台就不用说了，可能就技术那边影响相对小一点。海风的业务模式完全推翻，核心是轻轻的线下渠道，市场部职能要重新定义，这是全拆的意思，少爷吴雪松不是都已经套现离场了吗？

看了网友这么多的吐槽，笔者总结几句。

轻轻和海风的官宣似乎是两家的战略合作，笔者之前也专门跟轻轻家教公关总监确认了这一说法。但在坊间更多的人都把此次合作认为是“合并”，更有观点说是轻轻吞并了海风。但笔者不管是合并还是合作，员工的善后问题，这些基础应该做好善后吧？难道真的这世道变坏，真的就是从“不要脸”的人占尽便宜开始的？员工谋生不易，看轻劳动者就是轻贱自己，刁难劳动者就该受到世道人心的鄙薄。即便不与人为善，笔者也希望海风教育也别作恶，善始才有善终。

其实海风教育所面临的问题，几乎是所有K12一对一机构所面临的。在线一对一这块大蛋糕都想吃，虽然理想很丰满，但现实却很骨感，拓展盈利模式是一对一机构亟待解决的问题。尤其是在资本寒冬来临，在线一对一机构更是面临生死劫，融到钱的拼命砸钱，占领市场，建立护城河；没有拿到钱的，勒紧腰带过冬，加上目前监管趋严，前景更不乐观。过不去的，只能冻死了，所以不管海风教育现在倒闭还是被收购，他都不会是最后一个。