面试官：这才是我眼中的完美群面

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来源 | 互联镖局

ID |benhulianbiaoju

最近很多大厂已经开启面试阶段

而作为面试第一关

群面因其极高的淘汰率和随时可能踩雷的特点

成为应届生心中的难度No.1。

看完这篇群面拆解

同学们应该会对群面已经胸有成竹了

欢迎在评论区分享自己的群面经历或群面技巧~

不少同学有一定的专业知识，专业能力也不错，可一到群面必挂，究其原因，大多在于对群面的认知不足，对群面的定位不恰当，参与群面的心态不健康。今天大白就和大家聊聊，打开群面的正确姿势吧~

对HR来说，面试的目的在于考查面试者各方面的知识能力。这就要求同学们在面试时尽可能地表现自己，展现给面试官自己适合岗位的一面。

群面作为面试，固然也要求大家尽量展示自己与岗位相关的能力，但如果仅仅抱着表现自我的心态，群面则必死无疑。

5哥可从来不骗人！首先我们来思考一下，企业为什么在大规模校招中设置群面的筛选形式？

节约面试成本是一方面，另一个很重要的原因是：模拟“小组讨论”场景+高压环境。

群面环节还原到现实中，不就是一个工作小组讨论的场景吗？小组讨论的目标是什么呢？不就是共同产出一个可执行的方案，以实现特定工作目标吗？

群面的目标亦是如此。而在面试官眼中，群面时面试者所呈现的，就是将来他入职后的工作状态。

正如腾讯一位资深面试官所说：“群面时面试者要做的，是帮助团队达到目标，而非单纯地秀自己。”

个人硬实力有多强，笔试、二面的时候都会重点考查；而群面，则是”把单体聚集在群体中观察其表现“，着重考察现实小组讨论中需要的通用能力，如快速判断问题重点、提供有价值的idea、有效沟通、面对冲突能控制情绪并积极化解、以及及时说”不“的能力。

而这些能力统合起来只有一点：为团队在规定时间内达成目标做出有效贡献的能力。

明白群面所考察的一系列能力最终都指向”团队贡献“这一点后，大白就带大家拆解一下群面的各个环节，看如何把”团队贡献“意识贯彻整场群面吧！

01

写名牌

群面正式开始前一般会有“写名牌”环节。从帮助团队更高效地完成任务角度来看，这一环节是为了方便组员间的交流沟通，所以名牌一定要两面都写！否则两侧的组员无法同时看到你的名字，名牌的作用将大大减弱。

02

读题并思考

写完名牌之后，面试官入场，发放面试题目并介绍面试规则，计时开始。互联网行业面试题题干不长，面试者一般有3-5分钟的时间来思考分析，为自己第一次发言做准备。这一过程中，一定要针对所给题目，结合自身特质，思考自己能担任什么角色，能为团队贡献些什么。

大白推荐思路：

这个题目涉及的领域我熟悉吗？

【1】熟悉。那就结合题目要求和我对该领域的认知，输出有重点的框架（而非简单的模板），从而减少团队在无谓的方向上浪费的时间。

【2】不熟悉。那我是否可以在内容以外的方面帮助团队更高效的实现目标？我是不是有能力用最清晰的笔记和最详略得当且流畅的表达复现团队的方案？或者找到适合的逻辑整合组员零散的idea？

03

自我介绍

自我介绍的目的有两个：一是让团队成员和面试官快速记住我；二是让他们知道我的基本信息和能为团队贡献的点。

所以，一段好的自我介绍应当包括：自己的姓名及辅助记忆的昵称，与本次群面有关的个人过往经历（简洁概括），以及对团队有帮助的个人特质（实事求是，否则不仅打自己的脸，还会对整组的讨论进程产生毁灭性的影响）。

除此之外，一个字也不要多说，毕竟自我介绍的时间也算在总计时内呐！

04

选角分工

说到选角不得不提一嘴，直到现在，仍有很多同学误以为抢到leader， time keeper 等角色就可以十拿九稳顺利进入下一关了。对此大白真的既无奈又着急：喂同学，9012年都要过去啦！洗洗脸该起床了！

Leader、time keeper、reporter固然更容易引起面试官的注意，但高收益高风险，这些角色一旦出现疏漏很容易暴露自己知识能力的不足，出现严重失误甚至有可能拖垮整个团队的讨论进程，直接造成团灭。

所谓“没有金刚钻，不揽瓷器活”，一个人选择自己最擅长的角色才能最大限度地为团队做贡献。当然，如果你本身不太擅长做leader，但同组队员比你更不擅长，请立马跳出来顶上。勇于承担责任也是为团队做贡献的一个重要方面。

05

遇到冲突

遇到冲突说明场上有不同观点出现，这有可能是打乱节奏的洪水猛兽，也可能是激发创新的源头。具体情况具体分析：

【1】是否偏题？若是，对团队不利，立马有理有据地劝导他，让他知道固执己见对团队和他个人的严重后果。

【2】是否偏题？若不偏，是否有更高维的框架可以容纳更多元的观点，从而使团队方案更加完善？

06

面试官提问

小组汇报结束后，面试官有时会问一些不太好回答的问题，比如说，“你觉得谁能晋级？” / “你觉得谁表现最好？” / “你觉得谁会被淘汰？”

这种问题的目的是考察你的情商，以及对“团队贡献”的理解。不管你的答案是谁，说明理由时逻辑一定是“对团队的贡献高于 / 低于其他人”。（如果觉得自己贡献最大，也要勇敢地说出来哦！）

本文来源：互联镖局，优秀大学生的互联网求职第一站。这里有丰富的校招信息，前沿的互联网知识，超实用求职干货等优质内容，万千互联网人的第一步从这里迈出。

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