给天才少年201万年薪不算什么，华为还常为单个人才建一个研究院

普通人薪资的天花板

华为在薪资待遇上对有价值的人才可以说从不吝啬，这一点从最近华为的“天才少年”评选就可以看出来。最近华中科技大学博士生张霁和姚婷，入选华为“天才少年”，据说“天才少年”有四档的薪资，而张霁则拿到了最高一档的年薪201万。对于打工者来说，201万基本上已经是普通人打工可以拿到薪资的天花板了。

而华为对人才待遇，除了高薪资聘请之外，甚至还常常为一个人才，在建立一整个华为研究院，哪怕是在很偏僻的地方也是这样。

为一人建一个研究院

最出名的例子，就是华为聘请马丁·克里纳(Martin Creaner)的故事了。

马丁·克里纳是全球电信业声誉卓著的战略思想家，在全球著名数字经济行业协会TM Forum担任主席兼CEO达十几年之久。他曾成功当选Billing World评出的“电信软件业25位最具影响力人物”，并两次荣获“全球电信产业百位名人”殊荣。

华为本来想通过高薪邀请这位专家加入华为共同发展，但是最大的问题是克里纳居住在爱尔兰一个比较偏僻的不知名城市科克市，而且克里纳不愿意离开自己居住的地方。华为为了解决问题，直接在科克市建立了研究院。最终克里纳成为了华为SPO LAB首席架构师，这个研究院也不断发展，现在已经成为了华为在欧洲重要的研究中心之一。

另一个例子是著名的微波研究专家，雷纳托·隆巴迪(Renato Lombardi)，他还特地写过一篇“华为为我设立了一个研究所”的文章讲述华为对自己的知遇之恩。

隆巴迪本来是西门子的微波研究专家，2004年的时候负责把设备卖给华为，当时的华为还没有现在这么大。可是跟华为接触得多了之后，他就认为华为是一家一定会发展壮大的国际化的公司。而彼时的华为急需微波领域的发展，最终直接高薪聘请了隆巴迪，并为他在意大利米兰设立了微波研究中心。

还有一个例子，是华为的法国首席设计师马修先生(Mathieu Lehanneur)。他曾是卡地亚、三宅一生等品牌的设计师，华为为了给到马修先生更好的设计环境，在法国投资了600万美元设立了美感研究中心。

目前为止，华为仅仅在法国，就有大大小小17个研究中心。华为就是通过这种方式，得以为世界上最优秀的人才创造了良好的工作环境，他们也为今天华为的成功奠定了重要的人才基础。

参考文献：

01.《华为为什么在米兰等地设立“一个人的研究所”？》世界通信网

02.《华为吸引人才的秘诀：在有凤的地方筑巢，而不是筑巢引凤》余胜海观察

03.《华为年薪两百万“天才少年”：希望所学所用助华为渡过难关》澎湃新闻

04.《华为新晋首席设计师 Mathieu Lehanneur 牛掰在哪里？》华为