我不排外，但上海不需要有才无德的“人才”

一个企业、一座城市、一个国家，要发展必须靠人才。这是毋庸置疑的。本土的人才固然好，但可能未必都是合适的。所以，人才引进是个永恒的话题。君不见第一个统一华夏的秦帝国，其主要领导班子也有很多外邦人么？

没有一座城市可以说只需要本土人才就可以保持长久繁荣的。有些喜欢讲地域问题的人总是说多少年之前上海没有外地人的时候怎样怎样，当时的上海多好呀！

首先得说，所谓的没有外地人是什么时候。现在的上海人里往上数三代，绝大多数也不是上海人。第一批移民大约在20世纪二三十年代。当时为什么来上海？因为上海是通商口岸，相对来说谋生的机会多一些。那些背井离乡第一代来上海的先人们在一个陌生的地方站稳脚跟并不比现在容易。那时候的上海虽然也有她的繁华，但是对大多数老百姓来说，那些跟他们没有什么关系。也不至于感叹“上海多好呀！”

上世纪九十年代，又是一个外地人涌入上海的高峰期，正逢浦东开放的时机。作为一个八零后，那段时候正是童年至青年时代。依稀还记得物质匮乏、公交车天天挤得比现在地铁还夸张、浦东到浦西只有轮渡，遇到大雾天就没法开。现在高速发展的上海所带来的便利肯定比当时好啊！而这中间也有很多移民的功劳。没有那么多移民，城市就不可能发展得那么快，那些本地人不愿意做的工作就没人做。不信你看再过几天过年了，连早饭都买不着。

我理解有些人怀念的当年没有外地人的上海是什么样的。但这和老子说的退回到小国寡民、老死不相往来的社会一样不可思议。当国与国的边界都被互联网打通了，回到当时那个只有本地人的小渔村有什么意思？

人才流动是不可逆的趋势。而我们需要关注的是这座城市需要怎样的人才，怎样留住人才。

作为金融之都，金融人才肯定少不了；打造未来城市，IT人才也必不可少；创建文化之都，创意人才不能缺。这些和城市定位的相关人才都是需要的。而教育、医疗等基础保障性人才，家政、保洁等服务型性人才也是刚需，当然也需要。

城市的发展离不开各行各业的人才，专业技能固然重要，道德更为重要。一个掌握高端技术的IT人才如果干些黑客的勾当，这样的人能留吗？一个专业知识扎实的工程师如果因为医患纠纷打了医生，这样的人要留吗？有才无德不如有德无才，前者因为其炫目的才华可能有更大的社会影响力，其无德的举动产生的负面社会效应也越大。所以，那个打了医生的女教师我是坚决反对其评优的。不因为她是教师的身份，任何行业评优都应该德才兼备，而不是只看职业素养。

至于如何留住这座城市需要的人才，同样涉及了众多方面。曾经我写过一个短篇小说《魏惠王穿越记》，讲的就是一个人才观。以前人们总觉得给的待遇好就能吸引人才，如今人才更看重的是软实力。一个城市是否友好、办事是否方便、空气质量如何、生活是否便利等等都是他们考量的因素。毕竟物质方面的东西都是相对容易达到的，精神内涵是无法一蹴而就的。