灵活用工鼓励政策频出!它到底是不是偷税漏税?中数科带你了解一下!

新冠疫情的发展虽然逐渐平稳,但疫情给企业带来的影响仍旧存续。十一过后,依然有很多企业的复工受到了现金流不足的阻碍。

此次疫情对国内企业的打击是巨大的,企业的现金流问题在疫情“强光”直射下暴露无遗。

越来越多的企业不断寻求降低经营成本的好方法,于是灵活用工凭借在用工成本降低方面的效果显著受到企业的青睐 ,也有更多的企业表示愿意尝试灵活用工。

高关注常常伴随着质疑声,灵活用工到底是不是偷税漏税?灵活用工要怎样帮助企业释放现金流?

探究企业现金流,能“挣”为何没“钱”?其实大部分企业出现现金流问题并非是其盈利能力不足,而是内耗过于严重!众所周知,企业的经营涉及到经营成本,如果我们将经营成本笼统的分为人耗与物耗,相信对于大部分企业来说,人耗都是一笔居高不下的支出。为什么会这样?

自改革开放以来,中国的企业一直心安理得享受着巨大的劳动力市场所带来的红利,我们将其称为“人口红利”。劳动力充足、劳动力便宜,企业一伸手就有大把便宜好用的劳动力,于是乘着人口红利的“东风”,企业迅速发展。

但近几年,由于全球经济与科技的快节奏发展,人才质量逐渐提高,加之国内生育率逐年降低,劳动力的价格已不再是以前企业一抓一大把的低廉水准了,所以企业虽然具备优良的获利能力,但仍抵不住巨大的用工成本消耗。

当人口红利被时代逐渐消化殆尽,企业“没钱”的问题就显得更加严重。

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一次疫情像一场倾盆大雨,将市场上现存的企业冲刷个遍,说是大浪淘沙也不为过。

在中国的企业中,中小企业数量占到了企业总数的99%,这些企业中会有相当一部分企业不知道如何用工,更不知道如何在劳动力价格逐年爬坡的趋势下降低用工成本。

于是人口红利时代过后紧接着而来的用工红利时代给所有企业都抛出了一个考验:想释放企业现金流,要先学会如何用工。

时代选择市场,灵活用工受企业青睐

在疫情最严重的的一段时间,部分头部企业作为行业表率改变了固有的用工方式,迅速发展“共享员工”、“弹性制员工”等,并取得了在新型用工模式实践上的初步成功,于是灵活用工在企业间突然兴起。

随着企业复工号角的吹响,各地陆续出台政策,支持企业使用灵活用工,并鼓励求职者“斜杠化”以适应更多的市场需求。

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4月10日,《发改高技〔2020〕552号》中明确表示,支持各地号召企业灵活就业,以缓解疫情过后的企业经济“疲软”问题。于是灵活用工被更多企业接受,也有越来越多的企业表示愿意尝试灵活用这样的新型用工模式。

市场乱象,“搭便车”者争相打灵活用工“擦边球”需求决定市场,市场对于灵活用工的强需求让一些乐于“搭便车”的企业在行业内打着“擦边球”滥竽充数,不仅造成了市场乱象也让整个行业的发展受到了质疑、不信任的负面冲击。

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其实就本质来说,灵活用工是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式,因此在受疫情影响,企业复工艰难的背景下,国家出台了各类对于灵活用工的支持政策,帮助企业合理降低经营成本,释放现金流,顺利恢复生产。

但由于近几年灵活用工市场鱼龙混杂,大部分提供灵活用工服务的企业存在着资质不健全,服务不合规等问题,有些产品甚至打“擦边球”,带着有灵活用工需求的企业“冒险”,不断在灰色地带的边缘试探,因此灵活用工就给大众留下了“合法合规性有待考察”的印象。

灵活用工的基本是倡导企业依法纳税灵活用工并非是带着企业一起钻财税的空子,而是通过合法合规的方式帮助企业规划用工结构,将企业非核心、流动率与弹性程度大的员工转化为灵活用工的形式,进而达到帮助企业降本增效的目的。

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