科技创新人才信息元素构建原则

作者：新风学术网

(1)精确性原则。信息元素的选择与设置必须抓住创新型人才的本质特征，尽可能用少而准确的信息元素把要评价的内容表达出来。设计的信息元素体系中各个元素之间应具有很强的逻辑关系，而不是各种元素的堆积。为达到这样的要求，必须对收集到的信息反复核实，不断检验，力求把误差减少到最低限度。

(2)科学性原则。信息元素体系的设计必须建立在科学的基础上，元素的定义、内涵要明确，计算方法要简便，同时结合必要的专项调查和考证、定性、定量相结合，力求全面、客观地反映和描述创新型人才。

(3)全面性原则。该原则要求所搜集到的信息要广泛，全面完整。只有广泛、全面地搜集信息，才能完整地反映管理活动和决策对象发展的全貌，为决策的科学性提供保障。实际所收集到的信息不可能做到绝对的全面完整，因此，要在不完整、不完备的信息下进行科学修补。

(4)时效性原则。信息的利用价值取决于该信息是否能及时地提供，即它的时效性。信息只有及时、迅速地提供给使用者才能有效地发挥作用。

(5)可操作性原则。信息元素体系的可操作和元素的可度量性是建立信息元素体系的一个基本原则，数据要有较强的可获得性。