提高人力效能，自由通推动企业用工多元化、实现降本增效！

据相关调研，2020年，我国的净劳动力数量与2015年相比，减少了超过4000万人！随之而来的是，中国企业人力成本以每年超过15%以上的速度攀升。用工难、成本高的难题，变得尤为突出。      

企业需要承担员工工资、“五险一金”等显性成本；如果有裁员的情况下，还需承担离职补偿金等隐性成本。还有就是企业显现出越来越多季节性、临时性、阶段性的用工需求。      

在此前提下，传统的用工模式已经不能满足和适应现代企业的需求和发展了。基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣的“灵活就业”模式成为许多企业改变当前困境的最佳选择。

灵活就业模式最早是由国外引入，当时国内许多人会将灵活就业模式和劳务派遣模式混为一谈，其实这是两种截然不同的就业模式。灵活就业，就是指企业将某个项目，或则临时性的任务需求转包由第三方来完成。

灵活就业的四点重要价值      

就业价值     

灵活就业是稳就业的重要一环，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵活就业的组合，他可以实现一个相对稳定的收入，灵工就是一种灵活工作的方式，劳动者不限定于工作环境，工作地点，只要有匹配合适的岗位，按照企业对工作的要求，根据自己的时间去完成即可。      

成本价值     

灵活就业模式对企业来讲，可以体现为成本的优化。每一个岗位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过项目制的形式去进行定岗用人，例如在企业用工需求的波峰段，可以大量使用灵活就业模式，按照项目需求短时间大量运用灵工，在项目结束以后，企业可以把灵工人数降下来，这样免去了辞退造成的经济补偿，且减少了人浮于事的人力资源浪费，灵活就业模式具有极强的成本价值的优势。      

自主价值

劳动者可以根据自己的喜好，选择适合自己的灵活就业岗位，不局限在办公室或则固定的用工场所，不限定时间，可以随自己的时间灵活安排工作，特别在新生代就业人群来看，更喜欢这种自主安排工作时间的就业方式。    

匹配价值

匹配价值，就是要考验灵活就业平台服务平台，平台给企业提供的灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上，去做匹配，不同的人通过灵活就业模式去保证每一个岗位的供需，这种匹配价值，需要通过专业的灵活就业平台进行实现。

自由通灵活就业平台努力为企业提供更具商业价值的一体化灵活就业解决方案，节约企业用工成本，提高管理效能，为企业提供高效、方便的灵工结算服务，帮助灵活就业人员低成本完税，为客户提升业绩，实现快速发展。