公司跟你谈的职业规划都是扯淡，别信

我们常常会在给公司提离职的时候，老板、领导或者HR来跟你说职业规划的问题，他们会告诉你在公司的选择是正确的、或者告诉你帮你在公司换个岗位哪个方向更适合你。也有的时候是发生在你上级不想让你呆在这个岗位了，突然来告诉你不适合，要给你挪位置。

这些公司和你谈的职业规划、职业发展方向统统都不可信。

职业规划是个人职业发展方向的路径设计，是基于个人性格特质、职业兴趣、职业价值观，以及个人能力技能匹配下来的成长发展路径。

首先，当公司和你谈职业发展这件事的时候，大多数场景公司和你是对立的状态，比如谈离职的挽留、想给你调岗时的谈话等等：你想离职公司想你留，你想留公司想你走。

既然是对立的场景，那就存在利益冲突，这时候从逻辑层面就注定企业方述求与你的个人职业发展述求不是追求共同利益的，那么公司说你合适与不合适都是有目的的，职业规划这件事真伪也就不得而知，职业规划说白了，只是个借口。

以前在一家小公司时，老板想优化管理人员，有一天来找我谈话，先是说一堆管理现在存在的问题，言下之意就是我管理上存在很多问题，然后就来说到职业规划，说觉得我不适合管理，他觉得我更适合做销售。我一个做了十来年的HR，他来给我说我适合做销售。最后我自知之明的提离职，但有些新人不明就里真的听他说的，从行政、财务之类的转去做销售，最后没有业绩没工资，自己被折磨得人不像人鬼不像鬼。

其次，影响职业规划重要因素有职业兴趣，性格特质等，比如你的性格是掌控欲比较强的，同时在职业兴趣测量上管理型职业兴趣，这时候对于你比较适合的发展方向是管理方向的。

但是在企业内部管理方向往往是一个萝卜一个坑，也就是说，你的领导在他的位置上稳如泰山时你是没有任何机会的。这时候公司会给你画个大饼，说管理路线没有位置没关系，公司还有专业序列发展路线，你可以从资深发展成为高级还能成专家，这才最适合你，然后回列举一堆专业线的成功案例，一堆你适合专业线论点。

而这恰恰与你的发展不相匹配，你要解决的是职业发展问题，企业解决不了最后就告诉你职业发展不是问题，是你选择的方向有问题，最后误终生。

我在做管理咨询时有给企业做职业生涯的项目，也有给单个求职用户做职业生涯的辅导项目，两者出发点完全不同结果也不同。前者是帮企业解决如何挽留员工，再在这个基础上尽可能地帮助员工有适合的发展机会，而后者是真正的帮求职者个体告诉他时候什么。说透了，企业对员工的规划是按位置来看的，而不是看你适合什么。要遇上你又适合又要有位置，那是碰运气。

所以，不管是你离职、调岗，还是企业内真的在给你做职业规划时，真正理性地对待策略是自己有自己独立的判断标准，需要从长期、从求职市场、从自身能力出发。

能够与企业的发展、规划相结合固然幸运，但不能有效统一的话，则要独立思考坚持自己方向。

关注我，后续教你自己怎么做职业生涯规划。