任正非：失败的员工帮公司省钱，“心直口快者”直接辞退

任正非是一个“怪人”，开过公司的朋友，应该都有这种感觉。比如大家都在追求铁饭碗的时候，任正非在华为弄出来了一个“重新竞聘上岗机制”，接受不了的员工，被允许拿着离职补偿去创业。又比如大家都在追求利益最大化的时候，任正非把华为的股份，分出去了近99%。不可否认，这确实是实现企业价值最大化的办法，但实操起来有多难呢？那可是本来属于你自己的钱啊。

同时，任正非也是个“牛人”。因为他的“怪”是系统的“怪”，是从旧的管理模式中，挖掘出了一套经得起检验的新模式。如果把时间倒回三十年前，给大家2万元启动资金，在没有资本催化的情况下，有几人能靠稳扎稳打，管理出来一家华为呢？也许你不一定喜欢他们家的产品，但一定感受到了，任式管理法则的独特魅力。就在近日，华为连续干了三件“怪事”，充分展示了他们的用人观。

第一件事，是奖励“失败者”。2月3日，任正非签发了一份，题为《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》的公司文件。在介绍回溯激励的时候，任正非提到了两种应该被奖励的人。其一是成功克服困难，最终取得胜利的团队和个人；其二是证明所探索路径不可行，帮助公司少走弯路（省钱）的团队和个人。如果换一种方式形容后者，就是浪费公司资源，白忙活一场的员工。如果是你，你会奖励吗？

第二件事，是再“穷”不能穷员工。由于芯片无人代工，华为以智能手机为代表的消费者业务，在下半年出现断崖式下滑。按照一般的经营逻辑，大概率是要裁员降薪的，以便屯粮过冬。可华为轮值董事长胡厚崑，还是宣布要以预计1.86元每股的价格分红。按2018年的222亿股算，这就是412.92亿元。而第一财经报道的华为2020年内部财务利润，是99亿美元（约637.64亿元）。也就是说，华为分出去了66.17%的利润，屯粮不如聚人心。

有奖就有罚，第三件事，是华为毅然辞去五名员工。据新华网2月8日消息，华为对参与造谣传谣的五名员工进行了辞退处理，理由是严重违反了《华为员工商业行为准则》。谣言内容主要是“徐直军将外派上海微电子，共同研发国产光刻机”，以及“继荣耀之后，华为还将出售旗下的手机业务”。由于这两项谣言听起来有鼻子有眼，当时就有网友为这五名员工抱不平。趁此机会，笔者分享一下自己的浅见。

个人的看法是，必须严惩，以正视听。于情，华为的处境正艰难，上下齐心，尤为重要。而这五名员工妄议领导不说，还动摇了手机部门同事的信念，这种员工怎么留？于理，公司没有宣布的消息，作为华为员工的他们，怎么能对外传播？消息若真，不是心直口快，而是泄露商业机密。消息若假，那就是造谣传谣，恶意诋毁公司。如果这次不严惩，以后其他员工跟风怎么办？企业家需要对公司负责，不能做烂好人，须知我佛慈悲，亦有金刚怒目。（李双喜）