开工第一天，Boss杨展开了凤厂未来的蓝图

开工第一天，Boss杨召集国内外区域总、各新业务子公司负责人，召开了工作会议。会上，Boss杨向大家展开了凤厂未来发展的蓝图。

跟上社会的进步 成为高科技公司

Boss杨感言，科技正以不可阻挡的、山洪爆发式的力量推动社会前进，现在的科技发展水平，比几十年前人们天马行空想象到的都要好。5G、互联网、物联网的快速应用，自动化和机器人技术也进入了高速发展期。随着机器人速度和稳定性的进一步提升、成本的进一步降低，未来新的工厂必将大量运用机器人自动化流水线。

这也意味着，从人类发展的维度看，我们正处在最好的创业期。而在这个伟大的年代，未来的路取决于我们现在的远见和判断。

“我们所有业务都要跟上社会进步的步伐，成为高科技公司，用好先进的科学技术，为社会的进步和人类过上更好的生活贡献我们的聪明才智。”

以“做到第一”为目标，会上Boss杨对每一项业务都提出了具体要求：地产需做到精益求精；博智林机器人要尽快将建筑机器人完善并推广应用；建筑公司在建筑机器人应用的加持下做成全国最先进、最有效益；现代家居和筑智卫浴，要将又好又便宜的家具和卫浴产品提供给社会；碧优选将又好又便宜的农产品带给城镇；机器人餐厅需要快速占领市场；现代农业要将无人驾驶技术应用到农机具和拖拉机，到全世界开垦建设无人化的大农场的梦想并不遥远。

坚守创业初心 始终保持竞争力

在Boss杨看来，凤厂的每一项业务都具有广阔前景、大有可为，能否成功关键在于是否具有与众不同和独特的竞争力。

“成本低、产品好，就有机会，做生意就是这么简单的道理。”Boss杨回顾了创业之初的情景，当时他带领的“区建”，因做工程又好又快，有接不完的工程，在激烈的竞争中脱颖而出。

不仅是地产，新业务的发展同样是竞争力的比拼。比如博智林机器人，只有将产品尽快做到完美，才能通过自动化生产线大量制造，进而降低零配件的成本。凤厂生产的智能马桶，别的工厂需要100人，我们不到50人，但是产品品质却更好。

“我们生逢一个伟大的年代，先进生产力将会取代落后的生产力，每个行业将会重新洗牌。”有建筑机器人的加持，借助科技的力量武装凤厂的各个体系，未来的凤厂一定会更具竞争力。

人才是未来发展的关键

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，Boss杨引用这句话对凤厂的人才提出要求和期望。

公司要加快对干部的评估，品德如何，是否称职，要有好的干部评估制度，让能者上，庸者下。

Boss杨还强调，要有严谨的逻辑思维，经济数学更要好。逻辑不严谨、经济数学不好的人是昙花一现的。

“不教而善的人是最优秀的，教而后善的人是可用的，教而不善的人是一定要被淘汰的。”人才需要面对不断的拼搏和挑战，取得成功唯有事事做到完美。

Boss杨在会上提到，接下来我们将持续完善内部制度，建立合理的好制度，让参与的同事们都能得到合理的好回报，与有大贡献的人分享成果。他说：“我的梦想是与优秀的人同行，为优秀的人提供舞台，让他们的聪明才智和潜力得到无限发挥，为社会的进步做贡献，也分享取得的成果，一家人过上好日子。”

发扬与传承公司的企业文化

2021年度工作会议上，Boss杨阐述了七条凤厂的企业文化，他今天特别强调了要守法，并再次做出解读。

“希望你们有精彩的人生，公司对贪污受贿绝对零容忍。”这是百年企业的根本，也是厂工做人做事的底线。Boss杨提醒厂工在任何情况下都不要做违法的事，宁愿不做，也不能行贿受贿，否则一辈子都在惶恐中度过。

新的挑战不断，只要坚信公司的战略，贯彻企业文化理念，我们会发展得更好。因为我们是不断为社会进步而努力，为民族、国家的进步添砖加瓦做贡献的公司，将自身命运与时代、社会利益捆绑，便能一往无前。