00后当CEO教育成年人，每天八小时拿死工资的你焦虑了么

今年始终绕不开的一个词就是“焦虑”，创业的焦虑、中产的焦虑、油腻中年人的焦虑、行业的焦虑、产业的焦虑等等。似乎每一个群体、每一个产业都会让人产生焦虑感。说的简单一点更像是对未来的不确定和无力感以及看不到以后的迷茫感。

最近00后的CEO更是直接扎心：拿着死工资，天天打游戏。中枪的成年人不在少数。今天又在朋友圈看到了“穷”字的新解释：“宀”是固定的场所。“八”是每天八小时。“力”是每天卖力工作。综合起来就是“在一个固定的地方每天卖力的工作八小时的结果就是穷”，尤其是到了年底，这种焦虑感更加深刻。

其实焦虑已经持续过很多年，20世纪90年代末，业界就曾有这样的顺口溜：“如今冰箱都制冷、彩电都有影儿，PC能地址能够，ERP谁都不太懂。”前两句说的是工业化的困境。当制冷和有影儿这样的标准化功能需求趋于饱和，质量过硬意味着生命周期长，替换率低。市场也就陷入停滞。

PC虽然可以定制，但仅限于CPU主频、内存、硬盘容量等性能，只属于初级定制。与后来的智能手机支持应用、内容定制、支持数据生产、分享和反馈相比，不可同日而语。而未来的人工智能终端，其开放性又将远超于智能手机。

ERP曾经被视为企业信息系统的核心，如今也已看见衰落的景象。尽管ERP的模板开发相当于对大量企业的数据进行了人工的深度学习，找出基本模式，还可以针对每个用户的特点进行二次开发。但本质上仍然是一种集中开发的模式，弹性不足，部署周期长。逐渐被云计算替代，云计算不只是一种技术，同时也代表一种理念。对应着云计算，企业也要从传统的集中管理转变为分布式管理。