来自华为员工的担忧：大龄一线工程师被辞退后，出路在何方？

企业是很现实的，华为也一样，能带来价值的员工才有利用价值，你不能带来价值，就必须走人。这也是之前为什么外界盛传华为在清理34岁以上的老员工。其实，确实有部分老员工合同到期后不续签，但是其根本原因不是年龄，而是其是否能给华为带来价值。有些工作十几年的老员工照样续签了，因为他们的技能是华为公司所需要的。

最近，就有一名华为员工在公司论坛上发出了这样的担忧：大龄一线网优工程师出路在何方？

其写道，自己是社招，年龄32，在华为干了6年，研发4年，服务2年。级别15级，工资没有级别高，被应届生倒挂，看不到出路，希望心声的大神们给点意见，是内部转岗到我司研发部门还是出去找份其他的工作。另外也听说转岗需慎重，要做好两年内不升职不加薪的打算。

这名华为员工的的担忧也不无道理，有相关专业人士指出网优在以后将不好找工作。2G/3G时代，网优还有用武之地，可优化的东西比较多。4G时代，可网优的东西已经很少了，5G时代网优都是自由化，加上人工智能和大数据，网优还能干啥呢？

有同样是工程师的华为员工求问以后的出路，这里面包括核心网服务以及无线服务，觉得服务干久了出路太窄，这源于通信行业这个圈子太窄，要跳槽也只是在几家之间跳来跳去，而互联网就不同，公司大把！有员工同样发出了深深的担忧：网优越过越窄，以后中年危机怎么过啊？

不过也有员工给出了过来人的建议：楼主，优先内部转岗，转岗要重点考虑出去好找工作，运营商面太窄了，建议转企业网，还是交付体系，比如数通、云交付等等。

看样子华为员工的忧患意识都很强，确实，步入互联网时代，一切都在快速发展着，社会所需要的技能也在同步发生着变化，只有早做准备，才能以不变应万变。