来自华为员工的担忧:大龄一线工程师被辞退后,出路在何方?

企业是很现实的,华为也一样,能带来价值的员工才有利用价值,你不能带来价值,就必须走人。这也是之前为什么外界盛传华为在清理34岁以上的老员工。其实,确实有部分老员工合同到期后不续签,但是其根本原因不是年龄,而是其是否能给华为带来价值。有些工作十几年的老员工照样续签了,因为他们的技能是华为公司所需要的。

最近,就有一名华为员工在公司论坛上发出了这样的担忧:大龄一线网优工程师出路在何方?

其写道,自己是社招,年龄32,在华为干了6年,研发4年,服务2年。级别15级,工资没有级别高,被应届生倒挂,看不到出路,希望心声的大神们给点意见,是内部转岗到我司研发部门还是出去找份其他的工作。另外也听说转岗需慎重,要做好两年内不升职不加薪的打算。

这名华为员工的的担忧也不无道理,有相关专业人士指出网优在以后将不好找工作。2G/3G时代,网优还有用武之地,可优化的东西比较多。4G时代,可网优的东西已经很少了,5G时代网优都是自由化,加上人工智能和大数据,网优还能干啥呢?

有同样是工程师的华为员工求问以后的出路,这里面包括核心网服务以及无线服务,觉得服务干久了出路太窄,这源于通信行业这个圈子太窄,要跳槽也只是在几家之间跳来跳去,而互联网就不同,公司大把!有员工同样发出了深深的担忧:网优越过越窄,以后中年危机怎么过啊?

不过也有员工给出了过来人的建议:楼主,优先内部转岗,转岗要重点考虑出去好找工作,运营商面太窄了,建议转企业网,还是交付体系,比如数通、云交付等等。

看样子华为员工的忧患意识都很强,确实,步入互联网时代,一切都在快速发展着,社会所需要的技能也在同步发生着变化,只有早做准备,才能以不变应万变。

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