其实老实人在职场也能混得很好，关键是要掌握3个意识

进入新公司之后，要花很长时间才能融入同事；

公司开会、团建永远没有存在感，从来不被人注意；

不受领导的器重，升职加薪永远没有你的份儿……

如果以上描述你符合一条以上，说明你是职场里的“老实人”。

老实人这三个字，放在三十年前是褒义词，而现在则是彻彻底底的贬义词。

在钢铁丛林的现代社会，人如果太老实，大概率就会被欺负、被忽视、被边缘化。

但是我们大部分人都是普通人，既没有出众的才华，也狠不下心去做什么惊天动地的大事，也无意去欺负别人。

只想做个本本分分拿工资的打工人，如何能在职场混得好的同时，还不受欺负呢？

今天这篇文章就是来解决这个问题。

我们先来分析下，职场上的老实人为何不招人喜欢。

1，老实人不擅长搞人际关系，人缘差。

所谓的“性格老实”一个最明显的特征就是：

不善言辞，也不擅长打理人际关系，身边朋友很少。

我有个朋友，有一次跳槽到一家新公司，这个公司不大，一共就三十多号人。

他在这家公司待了九个月，一直到辞职，竟然还有人不知道他是谁，哪个部门的。

这家公司给他的月薪过万，按理说也不低了，为什么他会辞职呢？

一个最重要的原因就是：

他遭到了部门直属上司的排挤，上司觉得他太难沟通了，性格也过于沉闷。

有什么事情，从来不说，就自己闷头解决，从来不跟同事一起商量，同部门的同事也纷纷表示，不想跟他一起工作。

因为性格原因，弄丢了一份很好的工作，真的很可惜。

2，对于任何要求都全盘接纳，不懂拒绝。

不懂得说“不”的人是职场里最辛苦的人。

很多公司都存在这样的现象：

忙的人要忙“死”，闲的人又要闲“死”。

大家同样都是来公司打工，都拿同样的工资，为什么有的人就可以少干活？

工作的量不会减少，那么肯定是那些“闲人”把工作转移到了别人头上。

越是不懂得拒绝，在职场里就会越辛苦。

然而职场里通常是做得多，错的也多，不懂拒绝的老实人，不仅是最辛苦的，还要给错误背锅。

3，墨守成规，不懂变通。

职场里的老实人做事情总是一板一眼，不懂得变通。

做事认真是好事，但职场里，事情是死的，人是活的。

只要有人在的地方，事情就不会像机器那样可丁可卯地进行，而是充满着变数和不确定性。

在这样的前提下，若是还遵守死板的规定，工作肯定做不好，还会惹来同事的抱怨。

先定位了原因，接下来我们就能对症下药的寻找解决方案了。

1，提升专业能力。

大家都知道互联网行业是个高薪行业，其中最为人熟知的就是程序员这个岗位。

动辄月薪过万，甚至两万三万都是很常见的。

而程序员这个工作，被外人经常贴上这样的标签：

沉默，沉闷，不善言辞……

几乎符合“老实人”的大部分定义。

虽然程序员们不善言辞，但仍然可以拿到高于大部分人的薪资，原因就是他们所从事的职业是高门槛、高技术含量的。

而现代职场，并不像几十年前那样，想要升职加薪就必须左右逢源。

现在的社会只要你有一样能力是出色的，哪怕个性没有那么八面玲珑，也可以赚到很高的工资。

2，不要轻易承诺。

在成年人的世界里，承诺是一件很累人的事情。

如果你答应了别人什么，这件事瞬间就由“别人有求于你”变成“你欠对方一个答复”。

如果你顺利实践了承诺，对方的感受就是“你只不过做到了你答应下来的事情”，并不会有多少感激。

但如果你没有实现承诺，对方就会觉得“你不守信用”，从而对你评价降低，甚至怀恨在心。

所以不要轻易许下你自己很难办到的承诺。

如果兑现不了，不仅失信于人，自己还很累。

作为普通人，我们没有那么多力量去让所有人都满意，也没有必要让所有人都满意。

做自己力所能及能做到的事情，不给别人添麻烦，已经是一个合格的成年人了。

3，坚持原则也要灵活变通。

很多老实人有一个特点就是：固执。

每个人都有自己做人做事的原则，这很正常。

但有些人所谓的原则定得太高了，太死板了，落在别人眼里就是：

无法沟通。

越是过分的固守着所谓的“原则”，就越没有人缘，职场和人生就会肉眼可见的变差。

我们每个人都不是一座孤岛，整个世界都是有关联的。

世界上没有不借助外力而存在的人，我们现在的衣食住行是全世界所有人一起协作的成果。

所以，在大多数情况下：

灵活的变通比固守原则更重要。

内心的原则是必要的，但灵活变通则是人的生存手段。

大部分时候都能沟通和转换，但是遇到践踏原则的事情则毫不客气地反击——这可能是最有利于个人的生活准则。

讨论

职场上的老实人怎样才能越混越好呢？

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