关于电子工资条8大问题，搞懂这些不再纠结

以确认助手为代表的工资条软件发送的电子工资条是否合法？

合法。

《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《规定》中并没有规定工资条的方式，因此，电子工资条是合法的！

常见的电子工资条有哪些形式？

常见的电子工资条的方式有：微信/企业微信、短信、邮件、钉钉等通讯工具为载体的工资条，其中以国人沟通习惯和企业信息化水平来看，首选为微信或者短信方式。

员工如何收取电子工资条？

像确认助手这类采用微信或者短信方式发送工资条的，员工可以实时收到工资条信息，点击进入即可查看工资条的详细信息。

如果是采用邮箱发送的工资条，可以在发送工资条后通知员工及时打开邮箱查看。

电子工资条如何有哪些措施可以查看到员工的确认情况？

确认助手发送的工资条可以在发送记录中查看员工的查看情况和确认情况，为保证员工能完成确认操作，可以在发送时要求员工必须点击确认，必要时要求签名确认。若未及时确认的，还可以重发提醒。

电子工资条如何取得员工的签名？

文件规定，企业保存的工资条应该有员工的签名，但实际纸质工资条想要手机员工签名是很麻烦的，而确认助手可以直接要求员工电子签名，签名信息可永久保存。

发现电子工资条有误，可以撤回吗？

可以撤回的。

确认助手可以在发送记录中找到对应的发送记录，点击查看需要撤回的工资条，支持修改后重新发送。

电子工工资条支持防泄漏吗，安全性有保障吗？

确认助手关键数据页面采用全水印覆盖，可以有效追踪截屏外泄的源头。同时支持员工密码和指纹双重验证查看，有效保证数据的安全性和隐私性。

员工使用电子工资条还有什么好处？

员工除了可以实时查看自己的工资条和工资详细信息，还可以通过差额比对，查看前后几个月的工资变化情况。方便员工掌握自己的工资情况。