实体办公室设计加强了协作、文化和凝聚力

社交是员工想回到实体办公室、建立关系、合作、感觉与公司文化有连接的一个重要原因——这是过去几年许多人认为错过和损失的东西。由于混合工作模式的存在，员工之间的互动减少了，这对于保持公司文化的活力来说是一个挑战。

数据也证明了这一点。某品牌办公家具最近的一项调查发现，在过去六个月离职的员工中，超过一半的人说他们缺乏归属感。这是企业领导人一直关注的问题，他们担心混合/远程工作会导致文化、连通性和凝集力的丧失，并最终导致顶级人才的流失。

对企业领导人来说，员工的心理健康和身体健康现在已被牢牢地列入企业议程。尽管某品牌办公家具承认混合办公是一种全球趋势，但他相信办公室在促进员工之间的合作和交流方面仍将发挥重要作用。

实体办公室功能与远程办公之间最大的区别在于：在场协作和社交互动是创造、策划和维持企业文化的基础。并不是说在家工作就不能协作，只是这种协作的便利性随着物理距离的接近而得到改善，并被信息丰富度低的视频通话形式所阻碍，并对少数如内向人群产生了进一步的边缘化。

某品牌办公家具对此表示赞同，并补充道，当交流被虚拟化时，任务导向的交流和头脑风暴活动可能会受到限制，因为人们可能会发现很难可视化，尤其是视觉学习者，而且很难评估同事在讨论中的反应。

某品牌办公家具预测，未来的办公室设计可能会提供一个精心设计的混合环境，从会议室到工作舱，以及促进协作和连接员工的空间，使用必要的数字工具，实现混合工作方式。他的另外一个预测就是，开放式办公室将会终结，传统的空间分配将会转向非指定的、用于不定期会面的协作空间，以及用于社交的公共空间。

我们知道，我们需要一个工作环境和文化，以吸引并留住最聪明、最有抱负的人才。某品牌办公家具表示，混合办公模式的灵活性改变了我们办公室的目的，我们员工的反馈是，他们希望利用我们的工作空间进行合作、联系和社交。

美高实业--潜心二十年，只做一件事！办公空间设计倡导者。