专才和通才，哪种更有才！

不要轻易抱怨自己“怀才不遇”，首先，要确定你怀里抱的是不是才？如果有真才实干，那发展人脉、整合资源、组建团队，就应该有策略有计划在出发；如果不是才或者是偏才，说明掌握的只是一项技能，这种技能除了熟练之外，没有太明显的个人特色或者独特价值，就应该早作选择，不然就成了包袱。

专才和通才之辩由来已久，有一个明确的时间线，不同时期对人才需求不同。

上世纪八十年代，经济探索阶段，那个时期需要复合型人才，各种方向各个行业都去大胆闯，十八般武艺都要会耍。

在过去的二十年，经济快速发展，行业细分，需要更专业的人才各司其职，效率质量为先，比较强调专业性和工匠精神。

如今，进入了数字时代，迎来了新变化，又开始需要复合型人才，现在很多技术发展是多学科交叉，要想适应，必须对各项技术有所了解，但是对那种流程化重复性强的技术，就不需要特别投入，可以借助工具，比如AI编程AI画图AI写作，人类需要去做一些创造性的技术发现。

如果单纯做技术，比如在大厂里面，分工明确，你又没有轮岗经历的话，只在一条业务线上发展，虽然说在公司内部，在本职工作上，你可能很专业，但是这种情况比较偏科。在新公司或者新职位上，以往那些纯粹的技术经历，就不具备太多的价值加分。

很多技术岗，不喜欢出差，因为会改变他们稳定的生活状态，但是变化太快，久坐舒适空间容易失去对变化的反应，就算你每时每刻关注变化，但是你缺乏体验，你必须主动出击，进入到一线，去切身感受这种变化。

你可以发表文章，参与对外项目，参加行业展会和行业论坛，甚至在招投标现场，你都可以遇到同行或者行业相关联客户，你会被人关注被人欣赏，这种双向交流，能够保证你的专业技术方向，与国家政策包括行业需求，以及未来的发展趋势之间有很深度的连接。