02 在医院工作为什么个人科研发展很重要原创

你好，欢迎来到医疗职场个人科研发展攻略，我是老于。这节课我们来谈谈在医院工作为什么个人科研发展很重要。在谈个人科研发展之前，我觉得有个词很重要，科研。很多人不知道科研是什么。甚至80%的医务工作者不知道医院还有科研办这样的部门，也不知道他们是干什么的。有些医院科研办另外叫做科研处、科技处，部分小医院甚至与教学合并一起叫做科教处。少数人认为，科研是属于医院的20%经营阶层的事儿。与自己无关。在这里我很负责的告诉你，可以与我们息息相关，不管是个人发展还是日常的工作生活。那坑到底是什么呢？通俗的讲，科研一般是指利用科学研究手段和装备，为了认识客观事物的内在本质和运动规律而进行的调查研究、试验、试制等一系列的活动，为创孝发明新产品和新技术提供理论依据。

科研成果有哪些形式呢？科研项目、科技论文、专利。著作。产品。科技奖项、科技平台、学术会议等，这一系列的成果生产、发生或获得的过程，就归我们科研管理部门统筹和管理。相当于医生医疗行为活动归属医疗科管，护士护理行为活动归属护理部管理一样，医院的每一个机关部门都管辖着相关的业务活动行为。你有没有发现那些在科研方面有成绩的人更容易获得更好的发展？原因有效1、可以本身是为临床服务的，可以方便。有成绩的人往往临床技术也不错。他们具备一定的批判性思维，善于发现问题、分析问题，通过观察、查阅文献、书籍等剖析问题、解决问题。

并形成个人的一些总结，往往这些总结以科技论文的形式进行发表。二、职称晋升与科研成绩挂钩主要体现在两方面，一是职称晋升离不开大帽子升四级的职称晋升，医疗技术相关的职务晋升呢，离不开科研成绩。职称越是副高以上的职称呢，对科研成绩要求越高。尽管近年来国家实行了医疗职称改革新政策，但是依据对科研相关的成绩比较重视，说实在点，没有点科研成绩，想上副高以上的职称很难。这是一份有关重庆市职称改革的实施意见，大家可以看一下，在基本云这里面。虽然写出了破四为，只能代表他不四唯一，但是他必须要有。另外我们破格申报条件里面可以看到在科研方面有突出的人啊，职称晋升更快。二、医院小群子离不开科研，很多医疗单位实行的是评聘分，你运聘礼的职称有可能与你拿到的省市级职称不一致，出现了高职低聘的情况。这是因为很多医院制定了一套职称评价体系，要么是根据你综合分值择优聘任，或是结合重要的科研突出贡献择优聘任。你想想医疗活动的评分啊，大家都大同小异，很难拉开差距，而科研成绩是很容易尽量考核并拉出差距的。另外一些医院更离谱，不采取评评分离，而是通过论资排辈的方式，推少数人去参加省市级的职称评审。你想想，每一级别的职称是需要实现的，就是因为医院的一个性质，让你整个。

和职称的晋升之路更长。

如果你在科研方面比其他人更具有优势，你的职称周期是不是更短呢？三、有科研成绩的人更容易获得关注。俗话说啊，干好临床是本质，干好科研才是真职。临床救治工作大多采用固定的范式、标准或共识，有时患者应因复杂不出心漏诊的医疗事故就谢天谢地了。而科研不一样，基本上是锦上添花的事儿。有科研成绩的科室或个人，其综合学科实力更强，对提升医院的综合实力更有利。从我多年的行政工作来看，这样的科室和个人更容易被院领导关注和重视。凡经流传一句话，在其位谋其政，一个萝卜一个坑。在医院也一样。同样是用这句话。不同的岗位、职称、职务对应着不同的工作环境的你，若是每天重复着相同的工作，不寻求创新，不寻求改变，很可能在一个岗位止步不前。

甚至被医院考核淘汰出局。另外，我还想告诉你，不同的职称。岗位、职务等对应着不同的薪酬体系，就是我们所说的工资绩效。在大多数医院，工资主要受学历、岗位、职称、职务、工作年限等因素相关，绩效主要受职称、职务影响。其实当你出来工作以后啊，学历基本上就固定了，而对于你来说，支撑职物才是最大的变量。你仔细想一想，在我们简短的一生中，我们总有一些东西需要去追求，是财富、地位。或者是成就感。好了，这一节我就想告诉你，在医院工作，个人科研发展很重要，你需要知道科研成果的形式有哪些，知晓省市级、院级的职称评价、院级薪酬体系等结构。

最后，别忘了本节课的作业，下节课我将告诉你，在庞大的医院系统中，医院科研管理是如何运行的。