人工智能来了,我们的饭碗还能保住吗?

周末打开新闻,吓了一跳:谷歌公司近日正式宣布,他们研发的机器人(AI)系统AutoML已经在完全脱离人类控制的情况下自行发明和制造了新的人工智能(AI)系统(人工智能的孩子)。。。这难道是现实版黑客帝国的节奏。。。这让我们以后还怎么混?

01

人工智能开始如何影响我们的职业?

无论人们愿意不愿意,人工智能都将加快走入我们生活的脚步,而且对我们来讲最为要命的的是在替代我们的职位。马爸爸的无人超市(宾果盒子)已经成功登陆市场,并且计划在全国再开10万家。。。富士康已经开始用机器人生产更多的科技产品,仅今年在昆山工厂,富士康就已经裁员了大概6万人。。。

讲个实际案例,目前众多大公司的人工智能中,IBM家的Waston是第一个投入商用领域使用的,2016年,Watson在10分钟内,比对2000万份癌症研究论文,诊断出一起罕见的白血病,从此名震江湖。IBM自称,Watson诊断的准确率已超过放射科医生。因此,Watson将成为医生的主要助手,如果裁员来临,平时专业的B超医生们还会有饭碗吗?我确实存疑。。。

2013年,牛津大学教授Frey和Osborne发布了一份名为“未来就业:就业对人工智能的敏感性分析”的报告,调查各项工作在未来20年(2013)被科技取代的可能性。

报告估计美国20年后有47%的工作有很高的风险被机器取代。电销人员和保险业务员99%、运动赛事裁判98、收银员97%、厨师96%、服务员94%、律师助手94%、导游91%、面包师89%、公交车司机89%、建筑工人88%、兽医助手86%、安保人员84%、船员83%、调酒师77%、档案管理员76%、木匠72%、救生员67%。

从数据统计可以看出,具有纯劳动力、流程化的职位非常容易被替代,越不能被流程化、不能被总结规律的工作,越难替代,比如研究型的工作。。。所以科学家们基本可以放心了。

02

那我们该怎么办?

本时代的预言者,科技大神凯文凯利KK,在TED Talk《人工智能时代正在来临》中说道:

所有可以用效率来衡量的事都应该交给机器人来完成,一个任务中,“高效”的部分是机器人的使命;人则负责任务中“低效”的部分。

未来最棒的诊疗师不是医生,也不是AI,而是他们组成的团队,也就是说我们要和AI合作,你将来的薪酬,取决于你和机器人合作得如何。

对传统行业的人士来说,什么样的人更容易保住职位?

他是一个科技粉,不是科技黑,擅长使用AI,总能发现新功能,会最大化利用。(环顾一下你办公室,有人能把办公软件用得出神入化,有人在职十年却只会最基本的功能,这就是两者区别)

有做决策所需要的专业能力,但不需要比AI更专业(因为反正也斗不过人家)。

能在工作中发挥好“人”特有的功能,例如人际关系、解决问题的灵活性啦,写作能力(写东西能写清楚可是种很实用的能力)、资源整合能力等等。

对于新技术领域的人士来说,更好办了!什么是风口,就制造什么!从商业模式来说,人工智能的相关企业有三种:第一种是提供人工智能技术的公司,比如机器视觉、NLP、人工智能芯片公司、算法公司等等;第二种是将人工智能与具体行业应用结合的公司,比如fintech、人工智能医疗、无人驾驶等等。而还有一种最容易被遗忘:为人工智能行业服务的公司,这可是个大行业,比如其中的数据清洗就已经成为了目前人工智能行业中成本比较重的一块服务工作。

03

未来是不是真如想象中那么悲观?

难道未来真如北京折叠里一样?上等人群已经完全实现了人工智能的自动化,保留了少部分服务于人工智能的中产,统治阶级为了底层人民还有就业被迫保留了清理垃圾这个唯一的体力活?

NONONO,我倒不尽这么认为。技术在消灭一些职位的同时,总会创造一些职位。我们看到了纺棉工、超市收银员、出租车司机等职位开始消失的同时,也看到了直播网红、数据标记员、网络写手、无人机飞手、职业电竞选手、网游陪练等这些我们耳目一新的新新职位出现。。。

确实,大量重复劳动的工种会被AI替代,但是人们的吃喝玩乐的体验消费会愈加兴起,其中会蕴含无数的新兴工作机会。。。

到这里肯定有亲们会问了,新人们固然还可以做选择,但我们这种已经在行业里混的老人如何办?参考前面02中更容易保住职位部分,有自己的不可替代性就好,这个可以是行业人脉、可以是专业能力、可以是写作能力,当然最重要的是终身学习的能力。大不了我们还可以好好跟AI合作不是,合作的好饭碗总是有的。所以亲们也不用太过悲观。

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