Java学到什么程序可以去面试以及面试范围
1简历
简历里面需要包含的内容应该是个人信息、比如：学历，工作年限、邮箱、姓名、目前状态(是否离职)，专业技能(分条说明、或者自己的博客、相关公众号等)，项目经验。简历不需要太长，如果是2年左右，3页即可，最少3个项目。里面应该重点写你使用过的一些框架，自己做的一些项目，以及自己的收获，简练第一。一般面试官不会有很多的耐心，看你的项目详细描述，所以尽量简洁明了即可。
2简历投递
投递的方式有几种，大家也都知道。一般在一些招聘网站投递即可，比如智联、BOSS直聘、拉勾、51等等。另外就是朋友、熟人、企业内推，比较靠谱，还有就是猎头，通过猎头也可很快找到对口的企业。
3面试
面试一般都是电话面试(尽量远离避免)、视频面试、现场面试、招聘会等。如果聊得high，一般程序猿职业，不拘于形式。
面试流程都差不太多，先是和人事聊聊，价值观，人生观，消费观，有对象吗？住哪啊？加班怎么看？公司第一印象如何？为什么离职？职业规划？基本就这些，然后进入第一轮面试，技术面试(一般第一个技术面试官是公司的中级或者高级工程师)，首先自我介绍，重点介绍一下自己的一些工作经历，以及自己主要负责的一些内容。这块可以提前准备一下，做过的项目要真实，不要夸夸其谈。
技术面试
一般公司都会有两到三轮的技术面试，下面罗列下面试范围：
java基础
1：synchronized static修饰类和方法有什么区别？
2： HashMap的原理，底层数据结构
3：HashMap的线程安全问题，为什么会产生这样的线程安全问题
4：Java IO的一些内容，包括NIO，BIO等
5：String和Stringbuffer有什么区别
6：一个汉字几个字节，一个char类型的变量，可以储存一个汉字吗
7：面向对象的理解
高级特性
此时问到的问题一般包含JVM，多线程的一些内容，这块建议大家多看看源码，大致如下：
1：Java线程池的构造方法，里面参数的含义，以及原理
2：ThreadLocal解决了什么问题
3：如何防止线程死锁
4：Java虚拟机的构成，以及一个Java对象的生命周期，还有堆栈和方法区中存储的内容
5： JVM的GC过程，包括一些实际问题的分析，比如说明一个现象，让你分析可能是什么原因会导致这样的问题，应该如何对JVM参数进行调优
6： synchronized和Lock的区别，以及底层实现原理
7：Java 8 的新特性等
数据库
这里的数据库包含两种，一般是MySQL，另外是NoSql数据库，包括Redis、MongoDB等。
1：inner join和left join等的区别
2：SQL调优
3：常见的表引擎，InnoDB和Myisam的区别
4：如何给一个表增加字段
5：Redis的几种数据结构
6： Redis是单线程还是多线程
7：Redis的持久化
8：悲观锁和乐观锁的含义
9：视图、索引、存储过程
框架
因为spring是我们常用的框架，所以这块的内容会问的比较多，也会比较细。
1：Spring的两大特性（IoC和AOP）
2： Spring的bean的生命周期
3：AOP一般的使用场景
4：Spring的事务原理
5：开源技术的整合
Mybatis
1：$和#的区别
2：MyBatis和Hibernate的区别
3：逆向工程
4：xml中sql语句优化
Dubbo、ZK
1：RPC的原理
2：Dubbo是如何完成远程调用的
3：Dubbo如何进行调优
4：Dubbo的通信协议
5：Dubbo是如何实现负载均衡的
6： ZK的使用场景
7：ZK的选举机制
8：ZK的节点类型
数据结构和算法
这块的内容较少会问，除非是大数据和底层架构师，一般一会问的这部分内容，比如树的遍历、快速排序、二叉树、链表等。
Linux
一般会问一些命令的使用，然后会举一个实际的场景
其它问题
这一块其实就看面试官水平了，比如问你svn的使用，maven的使用，数据库客户端的使用，连接linux工具使用，平时的代码规范，项目开发流程，如何定位分析问题并解决问题，如何处理高并发、高负载、分布式业务等等。
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HR面试
这块一般会问一些离职原因，当然也会问一些平时工作中遇到的问题，自己是如何解决的。如果聊得好，这时候HR会跟你谈薪资。问到目前薪资的时候，我目前是实事求是的告知的。这里，可能会有很多人报高一些，差不多的话，问题一般不大，如果太夸张的话，后续可能会有问题，比如让你提供银行流水等，差太多的话，可能会有诚信问题。
另外就是薪资涨幅的问题，如果你希望薪资是10K，那么HR问你6K或者7K能接受吗，最好是回答这已经和我能力不匹配了，最低接受9-10K，这是在肯定自己的能力和自信。
此外，最重要的可能就是五险一金的缴纳了。一般小的公司会让你选择是避税还是不避税，这里面还是有点学问的。避税的话，可能你的公积金会很少。还有一种是按照一个额度给你交，一般是工资的7%给你交，或者按照最低标准给你交。遇到这种情况，请自己慎重考虑是否需要接收offer。
最后，福利这块也可以问问，比如问一些年终奖，年假，加班调休等等。
4小编忠告
最后还要啰嗦几句。
面试的时候最重要的是诚实。自己不会的就说不会，然后可以自己尝试着说出一些自己的思路，如果没有思路，也直说，人无完人，不可能面面俱到，因为你胡编的话，再深入问一下，你就露馅了。
面试之前一定要做充分的准备。比如提前半个月或者一个月，就要开始看一些基础内容，对当前的工作做一个总结，找出自己的亮点。亮点很重要，一般面试的时候，有了亮点，面试的过程你就能掌握一定的主动权。
“一个萝卜一个坑，一坑更比一坑深”
最后，在新的工作即将尘埃落定的时候，祝福各位都能找到心仪的工作，成功入坑。