AI求职季本周回顾:Momenta/图森/旷视/码隆邀你搭乘offer直通车

人工智能行业面临百万量级的人才缺口，正值春招求职季，AI 慕课学院与雷锋网旗下学术频道 AI 科技评论联合腾讯课堂共同开启一场关于AI 求职的经验分享盛宴——「AI 求职季·AI 工程师 offer 直通车系列直播」栏目。

4月10日-19日，AI明星企业大咖坐镇分享，场场精彩！本周我们已经邀请了 Momenta 高级视觉算法研究员 李翔 、图森未来首席科学家 王乃岩 、旷视科技Face++研究院算法总监 范浩强、码隆科技算法研究员 庄晨帆四位老师为大家带来了四场干货满满的线上直播！快来和小慕一起回顾课程的精彩内容吧！

现场互动答疑&社群交流

第一场 Momenta 高级视觉算法研究员 李翔

李翔老师在直播进行中不仅分享了自己在选取框架结构时的对比分析，还细心解答了学员在求职过程中存在的困惑，他分享了自己作为面试官选择候选人时主要考察的两个能力：

• 笔试考核编写代码的能力
• 从题目中考察面试者主动学习和自我驱动的能力，如项目中遇到问题多去搜索查阅解决问题

第二场 图森未来 首席科学家 王乃岩

在第二场直播中，王乃岩老师则为大家详细解析了图森未来的自动驾驶技术，除此之外也谈及图森未来的用人要求和候选人应具备的核心素养：

• 独立思考能力：批判性思维，对独立思考有大的帮助
• 探究精神，如原因是什么，针对问题，而不是套用，深入理解，比如一种算法，想要知道为什么用这个，深入探究，而不是简单的套用或者挪用
• 积极主动的良好心态。对技术的纯真的热爱，而不是因为AI的火爆才加入，要有良好的学习精神，积极向上
• 掌握硬性技能：数学好、编程好、逻辑好（条理分析，针对实验，验证猜想）

第三场 旷视科技Face++研究院算法总监 范浩强

第三场直播中，范浩强老师则为我们耐心地讲解了刷脸技术背后的玄机，首先，第一步是人脸检测，就是在镜头中确定位置，找到人脸“在哪里”；第二步为关键点检测，在已经确定的人脸位置处，找准眉眼、耳鼻等脸部轮廓的关键点，为进一步的分析做准备; 第三步，则是基于大规模数据的人脸识别，弄清“这是谁。

除此之外，老师也分享自己的作为面试官的选人心得：

• 做一个“三好学生”，数学好、编程好、心态好，不一定全部具备，但是必须拥有其中的一些方面
• 面试的时候，具备相对的逻辑关系，清晰了解
• 对事物抱有探究能力
• 面试的时候，做好全部准备，特别是技术岗位，面试官没有特定想要问的，基本看到简历或者联系工作应用场景做一些针对性地提问。

第四场 码隆科技算法研究员 庄晨帆

庄晨帆老师在直播过程中以《它山之石：AI攻城狮的精进术》为主题带来分享。她从海量数据到极少样本出发，分享了目前极少样本在深度学习带来的挑战与机遇，并且阐述了从海量数据迁移到极少样本的思路。

此外，庄老师还分享了如何追踪最前沿技术、如何快速阅读文献及如何在十分钟快速得到面试官赏识的秘籍。想知道答案？赶紧点击文末【阅读原文】观看课程噢！