本文写自2016年3月,在深圳求职有感而发。
技术面有3个面试官,面试内容分为三块,iOS相关,数学相关,计算机基础相关。
然后和CEO聊了下产品相关,讲了下自己创业做的项目和想法,面试结束。 回去后还有一个电话技术面试,是进化动力CTO的。聊了下一些职业规划,认为我不具备核心竞争力,找一个做了几年iOS开发的大专生会做得比我好。
总结一下。 进化动力认为我iOS不具备核心竞争力,建议考虑他们公司的后台与安卓职位。 学到的:应该多做笔试题来展示自己的基础,多学学中高级开发的知识来体现自己的学习能力。
第一面是神奇百货的面试官,非技术,让我看看他们产品有没有可以优化的地方。同时谈谈自己的经历。 过几天是第二面,技术面。面试官有iOS开发的蛮多经验,问了runtime相关,网络层,上架等等。这次因为做了笔试题,对面试常见问题都有准备,答得很不错。可惜有一个关于开发者账号的问题没答对,iOS开发者账号有哪几类?应该是4种。 技术面试官对MVVM和RAC不太了解,我兴致勃勃讲了下。
总结一下。 创新谷应该采用的是技术和产品分离的形式,创业项目做产品,创新谷提供技术支持。 学到的:不要讲太多面试官的不了解知识,特别不能有优越感,不会获得好评和好感。 当然,对于不欣赏喜欢新技术的公司,不建议有技术追求的人去。
先做一套面试题,题目很多,做了有二十分钟,都是一些常见问题,包括UIView、CALayer、GCD等等。 面试过程中,还遇到有面试者趁面试官叫人出去面试的空挡,用手机作弊。真是震惊。 面试问了一些自己的开发经历,展示了自己的产品。要求有独立开发能力。原来面试官不是做iOS开发的,公司也没有这方面的人员。这次是想找一个能独立开发iOS产品的技术。
总结一下。 做笔试题的时候发现,很多概念都明白,却不能用很简短的话来描述。这些应该就是自己不太熟悉的知识块,属于了解而已。 对于公司而言,独立开发的能力与经验十分重要。
提前了一个多小时到,听了很多HR对面试者的吐槽,总结就是面试要言行合一。 面试的过程是从我个人的简历看起,每个技术点面试官都关心,因为准备充足,应答如流。 面试结束后问期望工资,面试官觉得我说的太高。
总结一下。 面试者尽量不要撒谎,简历贴近真实经历。 我不会去把没有的经历写进去简历,也不会把不懂的知识,没碰过的知识写进去。嗯,这个是个人原则,大于工作。
这是唯一一家有在面试要求上写着,需要对产品有所理解的一个公司。 仔细体验了下产品的特点,然后还把这个APP用到的技术大概分析了下,写了一篇小总结。 面试官是公司的CEO,据说是TX的高级工程师。面试只有两部分,一个是算法和数据结构,一个是iOS开发。 CEO应该是自己参与开发的,对iOS的APNs服务很熟悉,对Runtime和多线程也很了解。面试发挥自我感觉良好,还有很多底蕴没用到。
总结一下。 笔试题、面试题都是需要事先准备,最好是把题目和实际开发中的一些问题挂钩。 其次一定要明确自己的目的,面试这家公司是为了长经验还是为了进这家公司。 如果是为了入职,那么最好先了解下公司工作制度、待遇、团队情况,然后提一个合适的工资。
当时是为了进大公司增加履历,面试小公司大多是为了增加面试经验,所以提的工资也不低。 这样公司给offer,不会因为低工资而犹豫,不给也没啥关系,本身就是冲着体验去的;如果有伯乐欣赏,也是多一个选择。
从1月底开始求职,中间穿插着各种简历被拒。 一开始以为是经验不够,后来以为是技术点没有体验出来。简历一直在改,第一版是简单的介绍能力和经历,只有一页。 后来发现经历太简单,把做的几个APP都写进去,还把每个App用到的技术点写进去。 再后来把上海的工作经历写进去,把技术点尽量简化。 最后在100offer招聘体验师的帮助下,把简历做了最后一次大修改,有以下重点: 1、工作经历的先后顺序是最近在最前; 2、相同公司的经历要合并; 3、工作经历的简述、重点; 等等。 最后产出一个自己很满意的简历。 这次关于简历很放心了,再被刷,就是工作经历不够,而我并不想改这一块。 最后开始酝酿许久的腾讯内推,叫同学帮忙推荐了手Q、手Q支付等。
中间突发情况,原来上海公司的CEO邀请我过去谈谈最近的新产品。 盛情难却,过来容易,回去难。 于是就结束了这一段求职之旅,先开始新的产品。
as3(前端)、C++(后端)、Java(android)、Objective-C(iOS)、js(web-app)。
团队交流,协同工作; 自驱力强,目标明确,执行力强; 有创业经历,有管理团队、研发产品的经验;
工作经历单一、没有经历过大公司的大型项目、技术研发时间较短。
后记于2016年10月,在新公司研发也有半年多,收获颇丰。 今年也面试了一些求职者,凡是简历造假的一律干掉,再优秀也不要。 后面也对自己的知识体系进行了划分:
在接下来的日子,慢慢享受完善自己知识体系的过程。